+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск? 2019 год

Нужно отработать не менее 6-ти месяцев, чтобы получить согласие работодателя на первый отпуск после устройства на работу. Длительность такого отпуска – 28 дней. Работники льготных категорий могут рассчитывать на отпуск без согласия работодателя до истечения 6-ти месяцев.

Каждый работающий вправе рассчитывать на первый отпуск после устройства на работу с обязательным сохранением за ним рабочего места и прежнего уровня зарплаты. В силу различных причин или обстоятельств, некоторые работодатели идут на нарушение законодательства, сознательно лишая своих сотрудников такого права. Хотя статья 122 Кодекса о труде РФ дает четкие разъяснения, когда положен отпуск работающему, и определяет порядок взаимоотношений с работодателем.

За каждый отработанный месяц работающему начисляется примерно 2,33 отпускных дня. Это означает, что непрерывная трудовая деятельность в течение последующих 6 месяцев дает работающему законное право получить полных 28 дней отдыха, а не 2 недели, как предоставляется отпуск в первый год работы недобросовестными работодателями. Только не надо путать со сроками для оплачиваемых ежегодных отпусков, которым законодательно установлен обязательный период, равный 14-ти дням (а оставшиеся дни отпуска – по частям).

При неполном отработанном месяце денежная компенсация начисляется в полном объеме, как и в случае получения отпуска через 6 месяцев по Трудовому кодексу (если отработанное по факту время составляет больше 15-ти дней). Если работник оформлен на работу временно, а срок действия его трудового договора с предприятием истекает по окончании 2-х и менее месяцев, тогда ему начисляются по 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Достоверно зная о том, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск новичку, нетрудно догадаться, чем действительно рискует работодатель, соглашаясь на предоставление отпуска новому сотруднику. Всегда есть вероятность того, что работник не вернется из полного 28-дневного отпуска, отработав всего лишь половину положенного времени. Здесь подразумевается, сколько дней первого отпуска через 6 месяцев отработано в текущем рабочем году (не путать с календарным исчислением!). Рабочий год начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства работника на предприятии, поэтому совершенно не привязан к дням календарного года.

Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).

В ч.2 статьи 122 Кодекса РФ сказано, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы и раньше этого срока осуществляется без прямого согласия самого работодателя, однако применяется такое право не ко всем. К льготной категории работающих по трудовому законодательству относятся:

  • работницы – до и после ухода в отпуск по беременности и родам;
  • работники-усыновители ребенка (или детей), которому еще не исполнилось 3 месяца;
  • в иных случаях, когда на новой работе положен отпуск, предусмотренный законодательством;
  • несовершеннолетние работники, которым нет 18-ти лет;
  • работники-ветераны пенсионного возраста, получившие звание за добросовестный многолетний труд.

Отпуск работнику льготной категории в последующие годы труда предоставляется в обычном режиме, когда можно идти в отпуск по закону согласно установленной графиком очередности на предприятии (учреждении).

Перечисленные выше льготные категории работающих могут реализовать свое право по заявлению заблаговременно, но не позднее 2-х недель до начала. Для этого требуется подать на имя руководителя соответствующее заявление на первый отпуск, тем самым уведомив его об уходе в отпуск. В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.

Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.

Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.

Согласно ст.136 Кодекса о труде перечисление отпускных осуществляется в день выдачи, но не позднее 3-х дней до начала отпуска работника (переноса сроков выплаты на следующий рабочий день нельзя допускать!). Выплата отпускной компенсации сотруднику возможна наличным и безналичным расчетом.

Можно устроится официально и уйти в декрет с основного места работы.

1377 ответов 750 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Надежда! Да можете. Норма Трудового кодекса РФ о том, что для ухода в отпуск необходимо отработать в первый год работы не менее 6 месяцев, касается ежегодных оплачиваемых отпусков.

Применительно к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком не установлено ограничений по времени, которое необходимо отработать у работодателя.

Сколько нужно отработать на предприятии, чтобы уйти в оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Положен ли мне будет декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, если мой трудовой договор заключен на на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который тоже в отпуске по уходу за ребенком?

Стаж работы на предприятии для ухода в декретный отпуск значения не имеет.Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 256 Трудового кодекса РФ).Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.

Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Таким образом, Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, а срок действия трудового договора продлен по правилам ст.

Это интересно:  Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и в каком количестве дней 2019 год

Здравствуйте, Анна!Вы имеете право на декретный отпуск в любом случае.

Количество отработанных лет не имеет значения. Размер декретных выплат напрямую зависит от вашего заработка и рассчитывается за последние 2 года, предшествующие году выходу в декрет. Если вы выходите в декрет в 2017 году, то расчет будет осуществлен по данным за 2015 и 2017 годы.Попросите у работодателя справку 2-ндфл за последние 2 года работы и рассчитайте декретные на любом онлайн калькуляторе.Вот например С выходом работника на основную работу с вами прекратят трудовой договор на основании ст.261 ТК РФ.

Вопрос о том, как получить отпускные, остается актуальным круглый год. Некоторые недобросовестные работодатели, случается, недоплачивают сотрудникам отпускные, пользуясь их неосведомленностью о деталях расчета и отсутствием специального бухгалтерского образования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому, чтобы не испортить себе удовольствие от отдыха, следует ознакомиться с некоторыми тонкостями в порядке получения отпускных.

По состоянию на 2019 год порядок начисления отпускных регулируется Трудовым кодексом, а также Постановлением Правительства РФ № 922 от 30.12.2007 и внутренними нормативными актами, такими, например, как система оплаты труда.

Оплачиваются все положенные 28 дней отпуска за каждый рабочий год. Здесь и далее необходимо понимать, что год работы подразумевает не время с января по декабрь, а 12 месяцев с момента вашего трудоустройства.

В приказе на отпуск обычно указывается, за какой период он предоставляется.

Например, сотрудник был принят на работу 01.10.2015. В мае 2019 года он пошел в отпуск. В приказе будет отражено, что отпуск предоставлен на срок 14 дней за период работы с 01.10.2015 по 30.09.2016. А следующий его год продлится с 01.10.2016 по 30.09.2017 и так далее.

В отдельных случаях сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск сверх 28 дней. Эти случаи прописаны в статье 116 ТК РФ.

По общему правилу у сотрудника право на отпуск появляется после непрерывно отработанных 6 месяцев на одном предприятии. Тем не менее закон предусматривает возможность пойти отдыхать и раньше этого срока по соглашению сторон.

Это значит, что если вы обращаетесь за отпуском после полугода стажа в этой организации, то работодатель обязан вам его предоставить, но если ранее этого срока, то руководитель может в предоставлении отпуска отказать.

Но есть ряд лиц, отпуск которым положен, независимо от момента трудоустройства в компанию. Это такие работники, как:

  • женщины, которых обязаны отпустить перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • молодые специалисты, не достигшие 18 лет;
  • сотрудники, усыновившие ребенка до 3 месяцев;
  • родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • совместители, отпуск которым предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы независимо от продолжительности работы.

По истечении одного года работы отпуск предоставляется уже в любое время согласно утверждаемому ежегодно в декабре графику.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из числа дней и среднедневной заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется, исходя из календарных дней, включая субботу и воскресенье, но исключая государственные праздники.

А среднедневной заработок считается исходя из всех начислений в рамках трудового договора и системы оплаты труда за весь предшествующий отпуску год за исключением:

  • больничных и других социальных пособий;
  • отпускных;
  • премий, не предусмотренных системой оплаты труда и трудовым договором.

Эта сумма делится на среднегодовое количество дней, что, в свою очередь, является произведением 12 месяцев и установленного законодательством среднемесячного количества дней 29,3.

Показатель в знаменателе может быть уменьшен на сумму тех дней, которые работник находился в отпуске или на больничном.

Например, сотруднику по графику отпусков положен отдых с 01.06.2016 по 15.06.2016. Оклад его составляет 25.000 рублей. Он работал в течение всех 12 предшествующих месяцев, зарплата не менялась, премии не начислялись.

Количество отпускных оплачиваемых дней составило 14, т.к. 12 июня является государственным праздником и не оплачивается, а 13 июня хоть и было выходным понедельником, но к праздникам не относится. Это всего лишь перенос выходного дня.

Глава 19 Трудового кодекса дает развернутую информацию о том:

  • какая продолжительность отпуска допустима в тех или иных случаях;
  • как определяется очередность;
  • возможны ли продление, перенесение, разделение на части или замена отпуска денежной компенсацией.

К сожалению, как бы подробно ни прописывал законодатель нормы расчеты и выплаты отпускных, всех тонкостей ему все равно не удалось учесть.

Поэтому до сих пор выходят разъяснения уполномоченных органов, появляется судебная практика в отношении недостаточно описанных вопросов, а бухгалтерам и кадровикам приходится формировать свою позицию и готовиться её отстаивать.

Для того, чтобы получить отпускные, никаких дополнительных действий не нужно. Главное, уйти в отпуск.

Причем, если в организации грамотная кадровая служба, и соблюдаются требования к ведению кадрового документооборота, то даже заявление на отпуск писать нет необходимости. Наоборот, работника должны уведомить о приближающемся отдыхе согласно графику. Но есть некоторые тонкости в отдельных случаях.

Условием для получения отпускных является запланированный в графике и фактически состоявшийся отпуск сотрудника. Поэтому ответом на вопрос, можно ли получить отпускные, не уходя в отпуск, будет, конечно, нет.

Хотя есть случаи, когда часть отпуска может быть заменена финансовой компенсацией, о чем более подробно будет рассказано далее.

Это интересно:  Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком 2019 год

Случается, что отдых был запланирован, отпускные выплачены в положенный срок, а по каким-то причинам работника из отпуска отозвали.

Некоторые организации не пересчитывают в таких ситуациях отпускные, но это является нарушением, за которое работодателя могут оштрафовать при проверке.

Поэтому и такой вариант получения отпускных при продолжении трудовой деятельности недопустим.

Какие налоги платятся с отпускных? Смотрите тут.

Все неотгулянные дни отпуска работодатель может компенсировать при увольнении. Но также предусматривается право работника по письменному заявлению уйти на все или часть оставшихся дней в отпуск, и увольнение состоится последним днем этого отпуска.

Алгоритм расчёта компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчёту обычных отпускных. Сложность может вызвать только подсчёт количества оставшихся дней.

Часто наблюдаются споры о том, на что делить стандартную продолжительность – на 12 или на 11 месяцев. Более верной представляется позиция, когда расчёт производится как 28 / 12.

Но также необходимо помнить, что работодатель удержит оплату тех отпускных дней, которые были предоставлены авансом, даже если это произошло в рамках графика отпусков.

Исключение составляют увольнения в случаях:

  • отказа работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению;
  • ликвидации организации;
  • сокращения численности штата;
  • смены собственника (пункт действует только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
  • призыва сотрудника в армию;
  • восстановления на работе по решению суда предшественника этого сотрудника;
  • признания сотрудника неспособным к трудовой деятельности;
  • смерти;
  • при чрезвычайных обстоятельствах.

Например, сотрудник на момент утверждения графика отпусков зафиксировал свое право пойти в оплачиваемый отпуск в марте на 2 недели и в августе на 2 недели. Для удобства расчета будем считать, что рабочий год этого сотрудника совпадает с календарным днем, и что переноса отпускных дней не было.

Итак, сотрудник увольняется 30 сентября. Так как он отгулял все 28 дней за год, который отработал не до конца, то у него будет удержана из его последней заработной платы сумма оплаты 7 дней отпуска (28/12*3).

Но когда законом не прописан точный алгоритм действий, то стоит полагаться только на позицию главного бухгалтера в этом вопросе.

Есть вероятность, что бухгалтер возьмется отстаивать права работника и сочтёт верным удержание производить исходя из среднего заработка на момент фактического отпуска.

Отпускные выплачиваются до наступления отпуска. Руководствуясь трудовым кодексом, в организации ещё до начала календарного года должен быть утверждён график отпусков.

Руководствуясь им, бухгалтерия планирует необходимые выплаты, избегая при этом нарушения законодательства.

После отпуска и даже в течение него такая оплата уже будет считаться нарушением закона.

Если перед уходом в отпуск, или уже отдыхая, работник заболел, то на основании больничного его отпуск может быть перенесён на другие даты. Правда, не всегда в этом случае можно рассчитывать отдохнуть в желаемое время.

Закон предусматривает право работодателя хоть и с согласия самого работника, но перенести этот потерявшийся отпуск на следующий рабочий (не календарный, а именно рабочий) год, в случае если по причине отдыха сотрудника может пострадать производственный процесс.

Трудовой кодекс обязывает оплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до наступления отпуска.

За опоздание платежа организация обязана выплатить компенсацию из расчета не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, к которой с 2019 года приравнена ставка рефинансирования.

О наступлении отпуска работодатель сам должен предупредить сотрудника не позднее чем за 2 недели до его начала под подпись.

Так же и отпускные организация выплачивает в установленный срок без каких-либо действий со стороны работника. Но есть ряд случаев, когда работнику все-таки придётся что-то предпринять.

В случае переноса своего отпуска сотруднику необходимо написать заявление с указанием новых дат. Сделать это следует заранее. В противном случае придётся идти в отпуск.

Случай, где работник может написать заявление о переносе отпуска уже тогда, когда он начался, это если были задержаны отпускные. В этом случае в переносе отпуска сотруднику не имеют права отказать.

Образец заявления о переносе отпуска тут.

Трудовой кодекс предусматривает замену денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При этом категорически запрещена такая замена:

  • беременным женщинам;
  • работникам до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Выплачиваются ли алименты с отпускных? Читайте здесь.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Для того чтобы такую компенсацию получить, работнику необходимо написать заявление, указав количество дней, оплату за которые он запрашивает.

Порядок расчёта такого платежа аналогичен обычному расчёту отпускных. Средний заработок рассчитывается за год и до того месяца, в котором компенсация будет выплачена.

Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией тут.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Самым важным моментом в жизни женщины является рождение ребёнка. И поэтому, как только она узнаёт о беременности, ей нужно беречь себя и тщательно следить за состоянием своего здоровья. Трудоустроенным это сделать сложнее, так как из-за сумасшедшего рабочего темпа им не всегда удаётся надлежаще заботиться о себе и о ещё нерождённом малыше. Беременным стоит заранее узнать о всех тонкостях ухода в декретный отгул на своём рабочем месте. Ведь если знаешь все свои права, то меньше вопросов и недоразумений возникнет в будущем. Так что же такое декрет?

В терминологии нет такого понятия как декрет, название этому — отпуск по беременности и родам. В законодательном кодексе прописано, что данный отгул предоставляется будущим матерям и предусматривает оплату пособия по соц. страховке (ТК РФ № 197 ФЗ). Декрет — это определенный период, что даётся будущим матерям на роды и на время по уходу за новорожденным чадом.

Важно! Привилегия, называемая декретным отпуском, может оформляться только на женщин, мужчины же, могут только брать отгул по уходу за ребёнком, не стоить путать, это разные вещи.

Это интересно:  Продление отпуска в связи с больничным 2019 год

Отгул по уходу за ребёнком предоставляется на период до 17 месяцев, в то время как декретный — на 36 месяцев. Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Данный вопрос имеет свои тонкости и нюансы, но в них достаточно легко разобраться.

С самого заключения трудового договора с работодателем в Москве или любом другом городе России, женщина уже имеет право на декретные выплаты. Начальник обязан уплачивать за неё ФСС декретные (страховой взнос за приобретение пособия). Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери. Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности. Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС

В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:

  • преждевременные роды (начиная с 22 недели);
  • для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
  • если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).

Бывают случаи, когда будущая мама не хочет уходить с работы в семимесячном сроке беременности. В таком случае, она должна указать эту информацию в заявлении на декретный отгул.

Множество женщин, особенно молодых будущих мамочек не знают какие выплаты им положены по законодательству. Но, не мало работающих особ задаются также вопросом: сколько надо отработать чтобы получить декретные? Когда речь идёт о рабочем периоде, не превышающем полугода, то сумма выплат будет составлять минимальную месячную зарплату. А в случае, если женщина проработала больше, чем 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из дневного заработка и за последние 24 месяца, отработанные роженицей. Если подразумевается уход по усыновлению младенца, то период, который даётся на уход за ребёнком, составляет семьдесят дней. Дни начинают отсчитываться с рождения малыша, а отпускные начисляются с момента судебного решения. Все денежные возмещения, которые получает женщина при беременности и после, выплачиваются государством. Различают такие выплаты:

  • при регистрации факта беременности в ранний период;
  • выплата при рождении дитя;
  • отгул по БиР;
  • ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.

Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога. Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены. Пособие, что выплачивается при регистрации учёта до 12 недель, положено лишь женщинам, уволенным при ликвидации и учащимся очникам, остальные безработные такую выплату не получают. Но, право на получение выплаты при рождении ребёнка имеют абсолютно все роженицы.

Пособие жене военнослужащего

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

Также животрепещущим вопросом является: начисляется ли стаж во время отгула по БиР? Согласно ст.11 ФЗ РФ № 173, декрет засчитывается в рабочую выслугу. Сюда может входить до четырёх с половиной лет нахождения по уходу за ребёнком.

Ещё одна из встречающихся ситуаций — это из декретного отгула опять в декрет. Да, может случится и такое, что мать не успевает отбыть один срок, как вдруг наступает другой. Тут придется решать, либо открывать новый больничный, либо продолжать выплату пособия до 1.5 л. Платить оба пособия или оба отгула начальник не сможет, поэтому надо выбрать что-то одно.

В некоторых случаях бывает так, что беременная решает уволиться по собственному желанию. Она может сделать это в любое время, причём по законодательству отрабатывать двухнедельный период будущая мама не будет. Может ли начальник уволить беременную подчинённую? Может, но только в случае, если предусматривается закрытие ИП, либо прекращение работы юрлица. Бывают случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такую бумагу подписывать не нужно, даже если начальник обещает золотые горы. Если он, всё же, принуждает писать заявку, то в таком случае, можно обратиться в суд, так как он не имеет на это никакого права.

В заключении стоит отметить, что каким бы хорошим не был работодатель, но выплачивать декретные начисления роженице, которая не будет трудиться целых 36 месяцев, никак не выгодно. И поэтому, некоторые начальники либо не берут на работу слишком молодых девушек, либо ищут пути, которые помогут им решить ситуацию с беременной. Иногда, по своей глупости, молодые девушки слушают всё, что им вешает на уши работодатель и подчиняются всем его приказам, боясь сделать что-то не так. Если будущая мама по неопытности сомневается в своих правах, то стоит обратиться за консультацией к адвокату. Он подробно растолкует всю информацию и подскажет, что делать в той или иной затруднительной ситуации. Не стоить лишний раз теребить свою нервную систему и скандалить с начальством. Права беременных чётко прописаны и подкреплены законодательной базой РФ.

*Ставки актуальны на август 2018 г.

Статья написана по материалам сайтов: okbuh.ru, civilyur.ru, nam-pokursu.ru, shtrafsud.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector