Все об отпусках, статьи и консультации юриста 2019 год

По закону. За сколько я должна предупредить работодателя об уходе в декретный отпуск?

С 01.2019 в силу вступает закон об отпуске за счёт работадателя. Хотелось бы узнать подробности и почитать сам закон. Спасибо.

Если вы точно знаете что есть такой закон-ищите его в гугле, но, по-моему, вас ввели в заблуждение.

Пришел исполнительный лист по месту работы, я будучи в законом отпуске не знала об этом. Не приставы не работодатель об этом не уведомил! Всё стало ясно когда пришел аванс в 2 раза меньше.

Здравствуйте. Какой у Вас вопрос?

У работодателя смотрите Постановление пристава о величине удержаний, не более 50% от ЗП (ст.99 ФЗ Об исполнительном производстве»). Пристав вам обязан выдать, выслать по почте Постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника, которое вы вправе обжаловать в течении 10 дней с даты его фактического получения. Постановление о возбуждении ИП тоже обязан выслать или вручить. Там наверное уже и исполнительный сбор 7% от суммы задолженности пристав насчитала проигнорировав 5 дней для добровольного погашения долга. Однако как вы могли это исполнить если не получали Постановление о возбуждении ИП. У пристава узнайте, наложил ли арест на ЗП б/счёт, если переводят на него ЗП. Справку в банке возьмите по арестам счетов и увидите всё. Сбербанк при вас же и выдаст её. Если долг взыскан по судебному приказу, то изучите 11 главу ГПК РФ (Судебный приказ) и отменяйте его. После отмены исковое в суд по возврату списанных денег, ст.443 ГПК РФ.

Вот хочу узнать про новый закон об отпуске — что многодетным семьям можно выбирать дату выхода в отпуск, когда есть дети до 12 лет. Вот у меня старшему 16 и значит я уже не могу пользоваться этим правом?

Нет такого закона — на федеральном уровне такой нормы не принималось, может приниматься на уровне локальных актов работодателя.

Я многодетный отец у меня двое взрослых детей и дочь 7 лет могу ли я по новому закону об отпусках многодетных семей взять отпуск когда мне нужно?

Здравствуйте! Многодетный родитель — это тот у кого трое и более НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ детей, то есть детей до 18 лет. Если Ваши двое первых детей взрослые, им более 18 лет — то многодетным Вы уже не считаетесь.

Александр, добрый день! В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Исходя из того, что двое Ваших детей старше указанного в законе возраста, данное право на Вас не распространяется.

Оздоровительные выплаты учителям к отпуску, какими статьями регулируется (ТК РФ, закон об образовании)? (в Адыгеи выплаты отжимают) В России их выплачивают, почему нет в Адыгеи?

Оздоровительные выплату учителям не предусмотрены ни ТК ни Законом об образовании. Вполне возможно, что некоторые регионы приняли свои законы о таких выплатах. Если Вы полагаете, что Ваше право нарушено обратитесь в министерств образования Адыгеи с просьбой о разъяснении своих прав.

Хочу спросить, существует ли какое нибудь закон или постановление об отпусках предоставляемые работникам имеющие двоих детей обучающиеся в начальных классах.

Добрый вечер! Таких законов не существует, что работодатель обязан предоставлять вам отпуск на таких условиях для работников, имеющих двух детей Всего хорошего.

Добрый вечер! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. А Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 уже отменены. Всего Вам наилучшего!

Как пересчитается пенсия многодетной матери если закон об отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года стал оплачиваемый в 1982. Дети рождены в 1972, 1977, 1979, 1981, 1982, 1990. Сама мать пошла на пенсию в 2002 году в возрасте 50 лет как многодетная и имела 30-и летний стаж работы в животноводчеком хозяйстве. Помогите разобраться, пенсионный фонд ничего объяснить не может. Хотят вычесть за каждого ребенка из стажа по 1,5 года, хотя она была в декретном оплачиваемом отпуске только с последним ребёнком и то только год. Дак на сколько может увеличится в таком случае пенсия.

— Здравствуйте, нет ни каких доплат и добавок к пенсии, только женщинам по уходу за детьми, и только тем, кому не включен отпуск по уходу за детьми, в подсчёт пенсии. А он включен практически у всех, свидетельство о рождении детей для чего предоставляли в пенсионный фонд? Выясняйте в пенсионном фонде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ВЫ можете написать заявление на отпуск РАННЕЕ на 2-3 дня, затем заявление на увольнение — все срастется УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Татьяна, ваши «хотения» (как и работодателя) регламентированы трудовым договором и Трудовым Кодексом. Если график отпусков утвержден-перенос, по согласию сторон либо по основаниям указанным в ТК.

Что за закон об учебном отпуске от 2014 года?

Уважаемый Павел, общие правила предоставления учебных отпусков регламентированы Трудовым кодексом РФ. А в 2014 году был принят федеральный закон «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции N 140)».

Павел, здравствуйте! Задайте, пожалуйста конкретный вопрос по своей проблеме. С абстрактными вопросами обращайтесь на платную консультацию к любому юристу сайта. Удачи и добра!

Как прописать в коллективном договоре длительный отпуск работнику школы по закону об образовании до одного года?

На основании ст. 335 ТК РФ — педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532).

Как прописать в коллективном договоре длительный отпуск работнику школы по закону об образовании до одного года? Добрый день! Составление документов — платная услуга.

Приняли закон об компенсации отпуска?

Трудовое законодательство допускает возможность замены отпуска денежной компенсацией и дополнительного принятия закона не требуется. Ст 126 тк рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По закону 29 ст. об основном отпуске 12 п.гласит, что военослужащий имеющий 3 и более детей младше 16 лет имеет право брать отпуск когда ему удобно, это так? если нет почему? Ведь там так и написано.

Да, это так Согласно п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Законно ли требование написать заявление об отпуске за свой счёт со 2 января по 7 января 2017 года? Работа официальная, график не нормированый. Рабочие дни по графику работы выпадают со 2 января по 7 января 2017 года.

Добрый день. В отпуск за свой счет вы можете пойти только если сами того хотите и есть согласие работодателя. Обязать вас пойти в отпуск за свой счет вас не могут.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во всех остальных случаях — исключительно по личному заявлению работника.

Это интересно:  Сколько длится отпуск по беременности и родам: продолжительность декретного больничного, таблица с количеством дней 2019 год

Вступил ли в силу закон об оплачиваемом 30-ти дневном отпуске сотрудникам по достижению предельного возраста?

Нет. Такой закон в силу не вступил

Нет. не вступил такой закон в силу.

Есть закон об оплате расходов на отпуск в 2016 г. Что это за закон? Обазана ли организация оплачивать отпуск по этому закону?

Это касается только тех, кто работает в районах крайнего севера

С 2016 года вступает в силу закон о компенсации средств, затраченных на отдых в Крыму, Карелии и на Камчатке. То есть семья, приобретающая в турагентстве путевки для отдыха на некоторых российских курортах, сможет вернуть потраченные деньги практически в полном размере. Расчет возвращаемой суммы будет производиться в зависимости от стоимости путёвки, которая не должна превышать 50 тысяч рублей на одного человека. С 1 января 2016 года работникам организаций могут компенсировать затраты — до 50 тясяч рублей — за отпуск, проведенный в России. Законопроект в отношении работодателей уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Нововведение будет касаться россиян, купивших путевку у туроператора или турагентства. В ней должен учитываться проезд к месту отдыха и проживания. Если семья укладывается по своим расходам в сумму до 50 тысяч рублей на человека, то по завершении поездки им нужно будет предоставить работодателю документы, подтверждающие, что они находились в организованном туре. В свою очередь работодатель имеет право включить все это в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, которые подтверждают, что данные расходы относятся к категории, позволяющей снизить расход на прибыль.То есть средства, которые работодатель заплатит в виде налогов, будут возвращены работнику. Работник, получив компенсацию, должен будет заплатить налог на доход физических лиц в размере 13 процентов. Несмотря на то, что затраты отдыхающих могут превысить указанную сумму, сумма компенсации будет составлять ровно 50 тысяч рублей. Если затраты будут меньше, то по факту расходов.

Пож у меня сменный график работы 2/2 законно ли брать отпуск в свои рабочие дни? Какой закон об этом говорит. И еще при таком графике обязательно брать 14 дней? Я нахожусь в декрете но работаю но 0.5 ставки.

Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем на основании графика отпусков. Можете использовать отпуск хоть по одному дню, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Закон говорит, что отпуск предоставляется в календарных днях. А вот с какого дня с рабочего или с выходного он должен быть предоставлен — молчит. Зато говорит о том, что отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ). В какие даты в графике отпуск определен, в такие работник и идет в отпуск, о чем работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого не менее чем за две недели до его начала. График работы никакого значения для определения количества дней отпуска не имеет. Отпуск может быть разделен на части (предоставление части отпуска) только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). По определению отпуск предоставляется в полном объеме. (Ст. 122 ТК РФ ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени также не предусмотрено трудовым законодательством . В вашем случае , если вы хотите воспользоваться правом на ежегодный отпуск , отпуск по уходу за ребенком придется прервать, а после окончания ежегодного оформлять отпуск по уходу снова (ст. 256 ТК РФ ) с предоставлением всех необходимых документов.

Скажите существует ли закон об дополнительных 6 днях к отпуску за вредность по беременности, у поваров?

Здравствуйте! к сожалению такого закона нет.

Я повар в кафе, мне сказа, что существует закон об добавлении к отпуску 6 дней за вредность у плиты. Он существует?

Здравствуйте! Существует.Но,вредность должна быть установлена на основании результатов СОУТ.

Вступил ли закон об отпуске по уходу за третьего и последующих детей 4,5 года?

Нет. такой закон не принят.

За сколько дней я могу по закону уведомить об отпуске? В ТК прочитала что за 2 недели должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЬ, за 3 дня мне его должны выплатить. Т.е. по соглашению сторон я могу взять отпуск за 3 дня до его начала?

просто пишите по соглашению сторон

Я сотрудник полиции выслуга 26 лет, возраст 45 лет, имею ли я право на отпуск по фз-342 по личным обстоятельствам 30 суток? Ухожу на пенсию.

Заработал ли закон об оплате отпуска сотруднику если тот отдыхал в России.

Вы о чем и в какой стране данный закон должен «заработать».

да нет такого закона. читайте меньше ерунды и меньше слушайте ТВ.

Пажалуйста по вопросу об дополнительном оплачиваемом отпуске ст. 63. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ положен ли он сотруднику пожарной охраны со стажем более 20 лет. Спасибо.

Здравствуйте! Нет,это отпуск сотрудников органов внутренних дел.Для Вас-Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

На работе с вредными условиями труда сняли доп. отпуск за вредность, не известив меня об этом. Законно ли это? если нет, дайте пожалуйста ссылку на законы.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду, инспектора проверят законность действий работодателя

Согласно закона Об образовании оформила отпуск без содержания сроком на один год. Возможно ли прервать отпуск до окончания полного срока.

Вступил ли в силу закон об оплате отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Оренбургской области?

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

  • Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  • Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  • Работникам моложе 18 лет (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, переведенным из одного предприятия (учреждения, организации) на другое предприятие (учреждение, организацию), отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 6 месяцев в одной организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы на данном предприятии (в организации).

До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ):

  • Гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
  • Совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, институтов повышения квалификации и учителям школ в период летних каникул (из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц).
  • Мужу в период отпуска по беременности и родам его жены независимо от продолжительности непрерывной работы в данной организации.

Не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа обязан разработать график отпусков. В указанном графике устанавливается очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Каждый работник должен быть письменно извещен о времени начала своего отпуска не позднее чем за 2 недели до этой даты.

Продление или перенесение ежегодного отпуска

По общему правилу отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия (учреждения, организации), допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия (учреждения, организации) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год должен быть использован не позже чем в течение 1 года после наступления права на отпуск.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет, инвалидам с детства до достижения ими возраста 18 лет, беременным женщинам, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Каждому работнику ежегодный отпуск должен быть предоставлен до истечения данного рабочего года, но он не может начинаться раньше, чем этот рабочий год.

Это интересно:  Пособие по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет: сколько платят, минимальный размер ежемесячной выплаты, оформление отпуска до 3 лет 2019 год

Отпуск должен быть продлен или перенесен по заявлению работника, если он не был своевременно извещен о его начале либо если администрация не выплатила ему своевременно отпускные суммы.

В случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.

Недоиспользованные дни отпуска работнику должны быть предоставлены одновременно или вразбивку в установленные по соглашению сторон сроки.

В случае несогласия работника на перенос отпуска на следующий рабочий год он не переносится.

Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска

Закон (ст. 125 ТК РФ) указывает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся части отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (с согласия работодателя) денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника с согласия руководителя организации. Так, с согласия руководителя может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания государственным служащим (не более 1 года). В коллективных договорах и иных локальных актах (организаций) может быть установлена обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам по заявлению работника.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Муж хотел приурочить свой ежегодный отпуск к моему декретному, однако ему отказали. Права ли администрация?

В соответствии ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Для этого к заявлению об отпуске надо приложить копию больничного листка жены либо справку из женской консультации о том, что жена находиться в декретном отпуске.

Я отгулял половину отпуска. Хочу использовать его вторую часть летом. Имею ли на это право?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

При согласовании вопроса разделения отпуска с администрацией оговорите время использования его оставшейся части.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Может ли администрация по моей просьбе отозвать меня из отпуска с оплатой денежной компенсации?

Трудовое законодательство не допускает замену отпуска денежной компенсацией.

В силу ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Однако в статье 126 ТК РФ сказано, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В июле отгулял отпуск. Хотел взять следующий отпуск в феврале следующего года, но мне отказали. А ведь с июля я уже отработал полных 6 месяцев.

Отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (учреждении, организации), а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков ( ст. 122 ТК РФ ).

Могу ли я каким-либо образом набрать дополнительные дни к своему трудовому отпуску?

Нормы права Трудового кодекса РФ предоставляют работнику право на дополнительные дни отдыха, которые по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительный день отдыха должен быть предоставлен работнику после каждого дня сдачи им крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ).

Помимо этого, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который по соглашению с работодателем также может быть присоединен к ежегодному отпуску или предоставлен в любое другое согласованное с работодателем время. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ст. 153 ТК РФ ).

Имею ли я право на отпуск в одно время со своим мужем?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним относятся:

— женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ( ст. 122 ТК РФ);

— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев (ст. 122 ТК РФ );

— совместители по совмещаемой работе- одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе ( ст. 286 ТК РФ );

— муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ( ст. 123 ТК РФ);

— работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях ( ст. 177 ТК РФ );

— супруги военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

— ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и другие категории работников, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»;

Если вы не относитесь к указанным выше категориям граждан, то право на отпуск в одно время со своим мужем вы не имеете.

На сколько частей возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Это интересно:  Дополнительный отпуск в МВД: сколько дней положено сотрудникам полиции за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, опасные условия, при выходе на пенсию? 2019 год

Мы предлагаем доступную стоимость юридической консультации при неизменно высоком уровне оказания юридических услуг.

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2019 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Федеральный закон о страховых пенсиях 400 ФЗ, далее.

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Как получить сертификат ЭЦП? Найдете по ссылке.

О законе РФ о коммерческой тайне 98 ФЗ, узнайте далее.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, pravoross.jimdo.com, mpc-rf.ru, zakonmaster.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий