Компенсация отпуска совместителю: при увольнении за неиспользованные дни и за дополнительный отдых, как оформить и получить денежную выплату? 2019 год

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство — это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

    В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Любой работник, независимо от продолжительности своего рабочего дня имеет право на положенные 28 календарных дней для отдыха. Эта цифра получается при следующем расчете: за каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 дня отдыха. Об этом говорит ст. 115 ТК, конкретно часть 3. В ст. 93 той же части кодекса сказано, что неполная занятость в течение трудового дня не становится ограничением для получения полноценного оплачиваемого отпуска. При совместительстве нет никаких особенностей по установлению отпуска. Как минимум, число таких дней 28, если в зависимости от сложности и вредности условий, а также других факторов нет дополнительных дней для законного отдыха.

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству.

Работник обязан уведомить своего второго работодателя о выходе в отпуск по основному виду деятельности. В таком случае отсутствие сотрудника на своем месте не может быть расценено, как прогул.

При внутреннем совместительстве, или так называемом совмещении, отпуск совпадает с основным. Что касается компенсационных выплат, при случае, когда один сотрудник выполняет обязанности другого, например, на время декретного отпуска, то, конечно, он имеет право на их получение.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Любой сотрудник, который проработал на предприятии более двух недель, при увольнении с рабочего места, основного и совмещенного, должен получить компенсации за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанным дням.

Компенсация, которая полагается за неиспользованный отдых, выплачивается в последний рабочий день, в денежном выражении. Ст. 140 ТК РФ описывает и полный расчет, который полагается при увольнении сотрудника:

  • задолженность по заработной плате, образовавшаяся на день увольнения
  • выплаты, касающиеся неотгуленного отпуска
  • в некоторых случаях к таким выплатам относят выходное пособие
  • другие выплаты, бонусы и компенсации, если таковые прописаны в договоре между сотрудником и его работодателем

Если сотрудник не был на рабочем месте в день его увольнения, то все свои выплаты работник должен получить на следующий или в другой день.

Вне зависимости от того, на основной или совмещенной должности работает сотрудник, расчет всех компенсационных выплат по неиспользованным законным дням отпуска проводится одинаково. Формула для такого расчета следующая:

Количество дней, оставшихся неотгулянными умножить на заработную плату, исчисленную как среднедневную.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

По методике расчета Минздравсоцразвития все нецелые числа округляются до целых в пользу работника. В эти дни не включаются:

  • прогулы
  • отпуска, которые не подлежали выплате, сверх 14 дней
  • дни по уходу за ребенком

Для расчета компенсации также требуется знать и среднедневную заработную плату. Ее расчет производится следующим образом: сумма общего заработка за 12 месяцев / 351,6.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

На какой должности (основной, совмещенной или по совместительству) работает сотрудник, не имеет значения при расчете отпускных, а также для получения суммы по его компенсации. Внутренние и внешние совмещения рассматриваются трудовым законодательством в таком же порядке, что и основная работа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается или нет? Каковы условия для ее начисления и какой порядок выплат, если она положена? На все эти и другие вопросы вы получите ответы в данной статье.

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это интересно:  Расчетный листок при увольнении 2019 год

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Продолжительность отпуска для работников-совместителей

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.

Каждый сотрудник, решивший уволиться и отработавший в организации более двух недель. может рассчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. При этом совершенно неважно, основной это работник или совместитель. Ведь в соответствии с требованиями и нормами российского законодательства каждый сотрудник, независимо от времени и условий работы имеет одинаковые права и гарантии, в том числе на отпуск и пособие при заболевании.

В общем случае, совместительство представляет собой трудовую деятельность гражданина в свободное от основной работы время. Статья 114 российского Трудового Кодекса описывает право каждого гражданина, работающего в организации, как совместителя, так и основного работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год или получение его компенсации при увольнении.

Как правило, совместителю стараются отпуск по основной работе и отпуск по совместительству предоставлять одновременно. В соответствии со статьей 127 российского Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск совместителю и основному работнику обязательно должна выплачиваться за все время работы при увольнении. Расчет производится по общему утвержденному законодательством правилу.

Это интересно:  Особенности увольнения работника во время отпуска: сроки, расчет, выплаты 2019 год

Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.

Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:

  • оклад;
  • надбавки;
  • годовые и квартальные премии;
  • доплаты за стаж работы;
  • доплаты за качество работы;
  • и другие, предусмотренные законом выплаты.

После этого умножают полученный дневной заработок на количество дней неиспользуемых от отпуска и получают размер компенсации.

Следует знать о том, что сотрудникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор. компенсация за неиспользуемый отпуск не положена.

Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.

Если бухгалтер по каким-либо причинам забыл начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете. Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 22 (1062) от 3 ИЮНЯ 2013 года

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ

В 2013 году работник, который работает на предприятии по совместительству, подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска сроком на 19 календарных дней (одновременно с отпуском по основному месту работы) и заявление о предоставлении компенсации за остальные 5 календарных дней ежегодного отпуска. Существуют ли ограничения по выплате компенсации совместителям?

Начисление и выплата как отпускных, так и компенсаций за неиспользованные дни отпуска совместителям осуществляются в общеустановленном порядке. Минтруда в письме от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07, ссылаясь на часть третью ст.56 КЗоТ. указало, что работа на условиях неполного рабочего времени совместителей, работающих неполный рабочий день, не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работника . Поэтому в стаж, который дает право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные работником-совместителем дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).

Ежегодный отпуск предоставляется совместителю одновременно с предоставлением отпуска по основному месту работы (п.6 части седьмой ст.10 Закона об отпусках ). Таким образом, при подаче заявления о предоставлении отпуска совместитель должен представить также справку в произвольной форме с основного места работы .

Начисление отпускных совместителям производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если же работник проработал меньше года, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (1).

В соответствии со ст.24 Закона об отпусках компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается:

– в случае увольнения работника;

– в случае перевода работника на работу на другое предприятие;

– по желанию работника при использовании им не менее 24 календарных дней ежегодного и дополнительных отпусков (2).

Необходимо также учитывать, что совместитель имеет право на ежегодный отпуск одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы, но не обязан идти в ежегодный отпуск, если таковой предоставлен ему по основному месту работы. То есть работодатель не имеет права принудительно отправлять совместителя в отпуск, если тот желает продолжать работать.

(1) Подробнее о начислении отпускных см. Журавская И. Оплата ежегодного отпуска: расчеты, учет, налогообложение // Бухгалтерия. — 2013. — № 16-17. — С.51—55 (прим. ред.).

Нормы трудового законодательства в РФ разработаны таким образом, чтобы и наниматель, и труженик чувствовали себя комфортно. На практике часто применяется исполнение трудовых обязанностей по совместительству.

Оказывается, что специалист, работающий на таких условиях, вправе рассчитывать на компенсацию отпускных выплат. В каком порядке она осуществляется, будет изучено в материале.

Совместитель – сотрудник, который в рамках одной организации наряду со своими непосредственными обязанностями берет под свою ответственность какую-то другую работу. Совместителями признаются и те лица, которые вне своего рабочего графика осуществляют труд в стенах другой компании.

Информирование основного работодателя об этом факте не является обязательным. Однако время, выделяемое на этот процесс, не может составлять больше 4-х часов в суточный период и соответственно – 20 часов в неделю.

Следует различать между собой понятия совмещения и совместительства. В первом случае предполагается исполнение трудовых обязанностей в одной фирме с занятием нескольких должностей. Во второй ситуации речь ведется о работе за пределами одной компании.

Если принимать во внимание базовые различия между этими феноменами, можно выделить следующие моменты:

  • в совмещении ограничения отсутствуют;
  • совместителями не могут быть лица несовершеннолетнего возраста (особенно, если предполагается исполнение трудовых обязанностей в тяжелых и опасных условиях);
  • рабочее время при совмещении подлежит установлению в пределах трудового дня, а при совместительстве – по его окончании;
  • в качестве оплаты труда совместителя выступает зарплата, а у лица, работающего по совмещению – выплата на него;
  • в ходе совмещения запись в трудовую книжку не делается, при совместительстве происходить это может на основании желания сотрудника;
  • совместитель вправе рассчитывать на 28 календарных дней отпуска, в то время как специалист по совмещению получает отгулы лишь по основному направлению деятельности.

В целях оформления совмещения необходимо иметь на руках лишь приказ, изданный руководителем. В случае совместительства необходимо оформление соглашения труда или приказного документа о найме.

На основании приведенных материалов можно сделать вывод, что совместительство – трудовая деятельность, осуществляемая во время, свободное от работы.

В ст. 114 ТК РФ содержится информация о праве каждого гражданина на получение отпуска в течение 28 календарных дней в рамках года. Однако на совместителей распространяются несколько иные правила: в законе сказано, что они вправе рассчитывать на отпуск по базовой должности и по совместительству, что происходит в одновременном порядке.

Это интересно:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении, за дополнительный отдых, пошаговый порядок, формулы и примеры 2019 год

Согласно ст. 127 ТК РФ, компенсирование сумм, полагающихся совместителю за дни неиспользованного отпуска, осуществляется за весь период работы в ходе увольнения. Расчетные операции предполагают соблюдение общих правил, установленных на законодательном уровне. Далее этот процесс будет рассмотрен и изучен более детально.

Абсолютно любой сотрудник, проработавший на предприятии в течение времени, превышающего 2 недели, в ходе увольнения с рабочего места (не важно, является оно основным или совмещенным), обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск, в пропорции к дням, которые были отработаны.

Выплата этой денежной величины осуществляется в последний рабочий день и представлена исключительно денежной величиной. В ст. 140 ТК РФ сказано, что есть определенный порядок расчета, в котором производится определение положенных сотруднику сумм.

Он обязательно включает в себя следующие направления:

  • задолженность по заработной плате, сформировавшаяся в день, когда происходит увольнение;
  • компенсационные выплаты, связанные с отпуском, который не был отгулян;
  • пособие выходного характера;
  • прочие бонусы и компенсационные суммы, если их возврат подразумевается в договоре, заключаемом между работником и нанимателем.

При отсутствии работника на рабочем месте в день, когда происходило увольнение, выплаты он получает в любой другой день.

Вне зависимости от того, на какой должности специалист осуществляет исполнение своих обязанностей – основной или вспомогательной, расчетные операции осуществляются в одинаковом порядке. Необходимо применять следующую формулу:

  • искомый показатель – компенсация (точнее, ее сумма),
  • ЧНД – число дней, которые сотрудник не успел использовать для отгулов,
  • ЗП (СР) – среднедневная заработная плата.

Чтобы определиться с числом дней неиспользованного отдыха, необходимо взять количество потенциально предполагаемых к получению дней за каждый рабочий месяц и произвести их умножение на число суток, которые были отработаны.

На последнем этапе из этого произведения происходит вычитание дней, которые уже были использованы в целях отдыха.

Если в течение последнего месяца работа осуществлялась более 15-ти дней, то они идут в зачет в качестве целого месяца.

Говоря простыми словами, чтобы получить число дней, которые не были по факту отгуляны, необходимо взять положенное число и вычесть из него количество использованных суток.

Округление нецелых значений осуществляется с избытком, т. е. непосредственно в пользу специалиста. Эти дни не включают в себя следующие элементы:

  • прогулы, которые не оплачены;
  • дни, предназначенные для осуществления ухода за ребенком.

Для проведения расчетных операций по суммам компенсации требуется владение информацией о среднедневном показателе заработной платы.

Расчетная операция осуществляется в рамках следующего порядка:

  • берется общая заработанная за год (ровно 12 месяцев) сумма и делится на 351,6;
  • значение, которое было получено, умножается на предварительно рассчитанное количество дней отпуска, который не был использован;
  • по итогу будет получен полагающийся размер денежной компенсации, которая должна быть выдана сотруднику вследствие увольнения вдобавок к прочим выплатам;
  • суммарный заработок включает в себя не только окладную часть, но и прочие премиальные выплаты, надбавки, доплаты.

Роли не играет должность сотрудника, т. к. во всех случаях порядок расчета идентичен.

Каждый месячный период, который был отработан специалистом в полной мере, наделяет его полноценным и неоспоримым правом на получение 2,33 дня отпуска. На этом основании сначала осуществляется расчет месяцев, которые были отработаны полностью, а затем происходит прибавка того времени, которое было не отработано в полной мере (как месяц полностью).

Это условие действует в случае, если данный временной период составляет больше чем 15 календарных дней.

Месяцы, в которых рабочее место исправно посещалось менее 15-ти суток, в расчет не включаются. Таким образом, происходит определение числа дней, за которые начисляется компенсационная сумма.

После этого отыскивается средний дневной доход, как и в ситуации с расчетом отпускных выплат. Включает в себя эта величина следующие параметры:

  • окладная часть;
  • всевозможные рабочие надбавки;
  • премиальные начисления за годовой и квартальный период;
  • доплаты, положенные сотруднику непосредственно за рабочий стаж и качество выполняемых операций;
  • прочие выплаты, предусмотренные на законодательном (федеральном и региональном) уровне.

Впоследствии дневной показатель заработка, который был получен, подлежит умножению на число дней отпуска, который не был использован.

Все эти операции позволяют получить окончательный размер компенсационной выплаты.

Нет, не всегда. Например, если сотрудник обеспечил заключение с нанимателем договорного соглашения гражданско-правового типа, он не вправе рассчитывать на получение соответствующей компенсационной выплаты.

Что касается работающих тружеников, есть ситуации, в которых они наделяются правом рассчитывать на компенсацию.

Но замена положенных дней отпуска финансовым послаблением допускается лишь в отношении той части, в которой его продолжительность составляет более 28-ми дней по календарю.

Эта законодательная норма нашла свое детальное отражение в ФЗ №90 от 30.06.2006 г.

Если со стороны бухгалтера на базе каких-либо сложившихся обстоятельств были допущены ошибки, и он забыл о необходимости начисления компенсации за отпуск, который не был использован, уволенный специалист все равно имеет право на получение этого расчета, хоть и с нарушением временного отрезка.

В целях проведения проверочных работ относительно расчета компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска необходимо получить компетентную консультацию у бухгалтера или аудитора.

Наряду с этим стоит обратить внимание на всевозможные инструменты – калькуляторы расчетов, которые запросто можно отыскать на просторах сети. Однако для проведения расчетов требуется предварительный сбор данных о днях, которые были исправно отработаны за последний год.

Таким образом, сотрудник, исполняющий обязанности по совместительству, вправе рассчитывать на денежную компенсацию.

Подробнее о компенсации отпуска смотрите ниже на видео.

Статья написана по материалам сайтов: pravodeneg.net, nsovetnik.ru, pravostoriya.ru, znaybiz.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий