Можно ли уволить беременную на испытательном сроке: допускается ли по закону увольнение женщины по инициативе работодателя, если она не прошла испытание? 2019 год

Глава 41 Трудового кодекса (ТК), регулирующая рабочие отношения с женщинами, не содержит указаний или рекомендаций для работодателей, назначившим беременным испытательный срок. Однако ч. 4 ст. 70 ТК не позволяет применять испытание, если работница в положении и известила об этом работодателя. Что делать, если сотрудница забеременела в период испытания? Трудовая инспекция рекомендует прервать проверку изданием приказа о переводе на постоянную должность.

Испытательный срок нельзя назначать даже в том случае, если беременная дает на это письменное согласие. Работодатель не обязан проверять состояние соискателей, они тоже не обязаны уведомлять его о своем здоровье.

Но беременность может наступить и в процессе прохождения испытания. Если работница предоставляет справку из женской консультации, работодатель должен руководствоваться положениями ч.2 ст. 4 ТК. Это значит, что беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу.

Гл. 41 ТК (ч. 1 ст. 261) и ст. 145 Уголовного кодекса (УК) запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, если:

  • сотрудница знает о своем положении;
  • известила об этом руководство;
  • предоставила доказательство (справку).

Если работница не уведомила работодателя, он не несет ответственности за назначение испытания и увольнение в период проверки. Но он должен доказать, что действительно ничего не знал.

Однако существуют ситуации, когда освободить работницу в «интересном» положении возможно:

Даже если женщина нарушает правила внутреннего распорядка или прогуливает, возможно только наложение дисциплинарной ответственности. За незаконное увольнение работодатель отвечает по ст. 145 УК, предусматривающей штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы (до 180-и часов).

Если уволенная сотрудница подает иск в суд, она чаще всего восстанавливается на рабочем месте даже в том случае, если работодатель не знал о ее положении или беременность уже прекратилась (Постановление Верховного суда № 1). Работница может потребовать возмещения причиненного морального ущерба (ч.9 ст. 394 ТК). Не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Административного кодекса.

Освободить женщину во время испытания можно только по согласованию сторон или собственному желанию. Уволить как не прошедшую испытание или нарушающую дисциплину нельзя. На практике руководители предприятий чаще всего пытаются уговорить такую сотрудницу написать заявление об уходе, предлагая денежную компенсацию.

При ликвидации юридического лица и ИП процедура увольнения стандартная.

Если женщина сама решает уйти, требуется только ее заявление. Руководство визирует его и начинает стандартную процедуру увольнения по собственному желанию.

При ликвидации за месяц до прекращения работы об увольнении предупреждаются все сотрудники, беременные женщины не исключение. Составляются письменные уведомления и вручаются работникам под проспись. Женщины в положении при желании могут уйти раньше.

Непосредственный начальник принимает заявление женщины об уходе и передает его руководителю, уполномоченному принимать решение. Он визирует документ и издает приказ об освобождении, указывая причину прекращения действия договора. Бухгалтерия производит расчет зарплаты и отпускной компенсации, вносятся записи в трудовую и личную карточку. Женщина получает деньги, справку о доходах (при необходимости) и трудовую книжку.

При ликвидации процедура иная:

  • составление уведомления службе занятости;
  • составление уведомлений работникам;
  • ознакомление работников с уведомлениями под роспись;
  • издание приказов об увольнении;
  • полный расчет;
  • заполнение трудовых книжек;
  • составление уведомления для службы занятости.
  • номер, число, название;
  • суть (прекратить действие договора в связи с ликвидацией со ссылкой на ст. 81 ТК);
  • основание (протокол собрания учредителей);
  • реквизиты уведомления;
  • распоряжение ознакомить под роспись;
  • распоряжение рассчитать и выдать трудовую;
  • подпись (с расшифровкой);
  • печать;
  • отметку работницы, подтверждающую ознакомление.

Руководитель, имея письменное согласие беременной, может освободить ее досрочно. Обязательно должна быть выплачена компенсация, начисленная со среднего дневного заработка, за период до истечения указанного в уведомлении срока (месяца).

Формулировка записи должна соответствовать нормам, указанным в ч. 1 ч.1 ст. 81 ТК. Порядок заполнения определен Инструкцией, содержащейся в Постановлении Министерства труда № 69:

  • первая графа – номер по порядку;
  • вторая графа – число, с которого прекращается действие договора;
  • третья графа – причина освобождения;
  • четвертая графа – дата издания приказа (распоряжения), его номер и дата.

Запись заверяется увольняемой работницей, сотрудникам, отвечающим за трудовые книжки, печатью предприятия. Если записи осуществляются на государственном языке и языке республики в составе РФ, заверить нужно оба текста.

Содержание третьей графы при ликвидации юридического лица и филиала

Содержание третьей графы для ИП

Запись заверяет работница и ИП (или сотрудник, отвечающий за трудовые книжки).

Если увольнение происходит по желанию женщины

В любой организации рабочие отношения с беременными сотрудницами должны строиться согласно с требованиями ТК. В этом документе можно найти все нюансы для руководителей юридических лиц и ИП. Если сотрудницу все-таки уволили, она в течение месяца может обратиться в суд и быть уверенной, что ее восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Исковое заявление составляется с учетом требований ст. 131 и 132 ТК, пошлину платить не нужно. При желании можно подать заявление и в отделение полиции.

Это видео расскажет, как уволить сложного подчиненного:

Статьей 70 ТК (Трудового кодекса) установлено, что претенденту на рабочее место может быть определен испытательный срок. Продолжительность зависит от должности и периода, на который новый сотрудник принимается на работу. Максимальный срок для руководителей, главбухов и их заместителей полгода, для рядовых работников – 3 месяца (испытание не может длиться более 2-х недель при найме сотрудника на 2-6 месяцев).

Условие об испытательном сроке прописывается в отдельном соглашении до начала работы. В этот период отказ от исполнения трудового договора законодательством упрощен как для нанимателя, так для сотрудника.

Если в пробный период претендент на место или работодатель принимает решение расторгнуть договор, любой из них обязан уведомить о своем намерении другую сторону. Уведомление обязательно должно быть в письменное, подается за 3 календарных дня увольнения.

Это интересно:  Больничный в день увольнения по собственному желанию: как оплачивать, какой датой увольнять, если в последний день работник открывает лист нетрудоспособности? 2019 год

Срока для отработки в традиционном понимании нет, отработкой считаются дни между подачей уведомления и освобождением. На четвертый день работник считается уволенным, наниматель обязан произвести расчет и выдать все предусмотренные законодательством документы (ст. 77 ТК РФ).

Уйти, не отрабатывая 3 дня, можно, если:

  • место работы получено в результате проведения конкурса;
  • работник поступил на очное обучение;
  • сотрудник является пенсионером или инвалидом;
  • выполнять служебные обязанности не позволяет болезнь;
  • требуется уход за членом семьи, который признан тяжело больным или инвалидом первой группы;
  • женщина беременна или у нее ребенок моложе 14-и лет;
  • супруга (супруг) направляется на работу в другую местность.

Наличие любого из этих обстоятельств необходимо подтвердить соответствующим документом.

На практике необходимость в отработке определяет работодатель. Если у него нет интереса к сотруднику, он может отпустить его сразу после того, как принял решение об увольнении или получил заявление. Работнику закон дает право самостоятельно удлинить период отработки. Свое желание он должен отразить в уведомлении.

Работодатель увольняет сотрудника, если недоволен его работой. Обязательно соблюдение указаний ч.1 ст. 71 ТК. За 3 дня до увольнения составляется письменное уведомление, содержащее указание на причину отстранения. Кроме неудовлетворенности руководства работой могут быть и другие поводы: приход на работу в состоянии опьянения, нарушения дисциплины.

Уведомление оформляется в свободной форме. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись. При отсчете срока отработки учитываются все нерабочие дни (ч. 3 ст. и 14, ч. 1 ст. ТК). Приказ об увольнение оформляется по форме № Т-8 или в виде, определенном внутренней нормативной документацией.

При желании уволиться в пробный период претендент на рабочее место обязан уведомить нанимателя письменно (ч. 4 ст. 71 ТК). Уведомление оформляется в свободной форме с указанием причины и даты увольнения. Отказать (по закону) работодатель не может, поэтому со дня, следующего за датой увольнения, работник считается свободным.

Если работник не на больничном и не относится ни к одной из категорий, предусматривающих освобождение без отработки, единственный способ уйти сразу –договориться с руководством (ч.2 ст. 80 ТК). Обычно работодатель понимает, что освободить сотрудника придется, поэтому чаще всего соглашается.

Желательно оформление письменного соглашения, содержащего:

  • число;
  • номер трудового соглашения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • наименование предприятия (полное);
  • причину (согласие сторон на освобождение от работы без отработки);
  • подписи обеих сторон (с расшифровкой).

Если руководство согласия не дает, приходится отработать 3 дня. Потом сотруднику выплачивается зарплата за отработанный срок и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Выходное пособие начисляется, если оно предусмотрено внутренней нормативной документацией.

Образец заявления об увольнении сотрудника на испытательном сроке с отработкой

Если претендент на место признается не прошедшим испытание, наниматель может его уволить (ст. 71 ТК), соблюдая определенные требования. Во первых, необходимо документальное подтверждение некомпетентности, несоответствия занимаемому месту, чтобы не возникло противоречие со ст. 71 ТК. По сути это значит, что необходимо каждый промах фиксировать документально. На документах этого типа требуется подпись сотрудника и двух свидетелей.

Причиной для увольнения по окончании пробного периода может служить так же:

  • непрофессиональное поведение;
  • несоблюдение распорядка или дисциплины;
  • прогулы.

Если работник взял больничный, необходимо дождаться его выхода на работу. При окончании пробного периода во время болезни испытание продлевается. Для того, чтобы подтвердить несоответствие должности, некоторые работодатели создают планы работы и заводят журналы для контроля, запрашивают отчеты о выполненной работе.

Необходимость в увольнении можно подтвердить так же:

  • рапортами и докладными непосредственного руководства;
  • показаниями свидетелей;
  • актами, в которых зафиксировано невыполнение требований, установленных должностной инструкцией или трудовым договором;
  • приказами о применении дисциплинарных взысканий;
  • жалобами клиентов (в письменном виде).

Составляется письменное уведомление, прилагается акт, удостоверяющий непрохождение испытания. Работник знакомится с уведомлением под подпись за 3 дня до того, как закончится пробный период. Потом создается приказ, причиной увольнения указываются неудовлетворительные результаты работы в пробный период (ч. 1 ст. 71 ТК). В такой ситуации отработка не предусмотрена.

Если работодатель в установленное законом время не выдает расчет и документы, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Составляется заявление с учетом требований ст. 131 ГПК (гражданско-процессуального кодекса). Этот документ нет должен содержать:

  • полное наименование инстанции, для которой предназначен;
  • ФИО и должность составителя;
  • причины и суть обращения;
  • дату и подпись;
  • список прилагаемых документов, доказывающих незаконность действий работодателя.

Инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30-и дней (отсчет начинается со дня регистрации). Потом назначается внеплановая проверка предприятия с целью выявить нарушения. Районные суды рассматривают подобные дела согласно графику.

Так как испытательный срок не обязателен, его наличие указывается в отдельном соглашении или трудовом договоре. Сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе во время болезни. Для работодателя существует ряд ограничений, при несоблюдении которых он может быть привлечен к ответственности. Споры возникают, если работник вовремя не получил уведомление, не ознакомлен с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства его некомпетентности и несоответствия.

Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

О том, что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении после окончания испытательного срока, а также, если имеет место другое нарушение трудовых прав, расскажет видео ниже:

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Это интересно:  Выплаты при сокращении пенсионеров — порядок увольнения, сроки и положенные выплаты 2019 год

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы. Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года. При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности. Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным. Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

Это интересно:  Как уйти в отпуск с последующим увольнением: можно ли взять по закону, нужно ли отрабатывать 2 недели, как правильно произвести уход? 2019 год

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации. Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права. Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений. По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы. Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом. Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности. В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину. Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Статья написана по материалам сайтов: 1c-vdruk.ru, 1c-vdruk.ru, hr-portal.ru, ozakone.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий