Отпуск при увольнении из ОВД 2019 год

Я аттестованный сотрудник МВД РФ. С 7.02.2019 нахожусь в основном отпуске с последующим увольнение из МВД с правом на пенсию. С 11.02.2019 по 25.02.2019 находилась на больничном, т.к. в декабре 2018 была сделана операция и начались осложнения. Обратилась в отдел кадров о выплате денежной компенсации на неиспользованный основной отпуск, мне отказали. Законно ли решение руководителя МВД?

Здравствуйте, Ольга! Если Вы написали рапорт на основной отпуск с последующим увольнением, то приказ об увольнении должен был быть издан до начала отпуска, что лишает Вас возможности что-либо изменить в связи с наступившей болезнью в отпуске. В таком случае не может быть перенесена дата увольнения или произведена выплата денежной компенсации за часть отпуска.

Законно. В этой части — действуют нормы ТК РФ, не позволяющие выплачивать компенсацию за отпуск кроме как при увольнении, вместе с окончательным расчетом. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Являюсь сотрудником МВД, ушла в отпуск по 11.12 18 с последующим на увольнение по выслуге лет дающее право на пенсию.. В данный момент при прохождении ВВК положили в госпиталь, позвонила в кадры сообщила, что нахожусь на больничном и будет ли мне произведена оплата больничного? На что они мне ответили, что ФЗ 255 это не для нас и мы по нему не работаем. ….Возможно ли такое,? Спасибо!

Здравствуйте Лариса, в данном случае ваши кадровики правы. В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Нет, такое не возможно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из статьи 14 ФЗ N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. работа в МВД не является обстоятельством исключающим распростарнение на вас указанных норм закона.

Добрый день! Работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а представляет собой разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (ст. 129 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ)Можете смело оспаривать в суде нарушение Вашего права.

Больничный во время вашего отпуска оплачивается как обычно работающему человеку согласно договора и трудового кодекса А время больничного прибавляется к очередному вашему отпуску. Согласно Трудовому законодательству РФ, а именно статья 124 гарантирует работнику продление ежегодного оплачиваемого отдыха либо перенос отпуска в связи с больничным. При этом в случае правильного оформления больничного листа выплачивается компенсация, исходя из штатного ежемесячного оклада. Важно знать, что предоставить лист по временной нетрудоспособности руководителю предприятия сотрудник обязан не позднее шести месяцев с момента полного выздоровления. Изначально трудящийся должен продлить отпуск уведомив при этом своего непосредственного руководителя о наступлении болезни в период нахождения на заслуженном отдыхе. Это можно сделать любыми доступными средствами, как по телефонной связи, так и с помощью электронной почты. В данном контексте работник должен уведомить работодателя о переносе либо о продление отпуска в связи с больничным. По истечению срока болезни работник приносит в отдел кадровой службы доказательство своей болезни, а именно лист о временной нетрудоспособности подписанный лечащим врачом. На основании данного документа специалист отдела кадров имеет право продлить отпуск либо его перенести.

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (минималка) и прохождением ввк. Также кадры попросили подписать рапорт на согласие увольнения без заключения ввк, объяснив, что так проще, но направление на ввк дали. С первого дня отпуска легла в госпиталь на ввк, Где провела месяц с лечением и операцией. Дата увольнения 14.05.17, трудовую книжку уже выдали. Заключение ввк к этому времени еще не будет. Предварительно сказали что буду не годная по ряду заболеваний. Оплатят ли мне этот больничный и положены ли мне какие либо дополнительные выплаты если по заключению ввк буду признана негодной? Положена ли страховка?

Да. Вам должны выписать больничный. Поскольку трудовую книжку Вы уже получили. А ст. 84.1 ТК РФ гласит: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» По страховке нужно заключение ВВК согласно Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».. Пока нет прав на страховку.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В случае со страховкой, Вам необходимо доказать, что болезни были приобретены и явились следствием несения Вами службы, это заключение может дать как раз ВВК.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности Так как Вы относитесь к категории застрахованных лиц Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Что касается каких то дополнительных выплат, то согласно Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». установлены следующие виды выплат, которые назначаются в целях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудников полиции и не входят в сумму страхового возмещения: — единовременное пособие при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; — ежемесячная денежная компенсация в случае установления гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в полиции, инвалидности вследствие травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в полиции (исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением специальных коэффициентов); То есть на выплаты вы можете рассчитывать, только в том случае если ВВК сделает заключение что Ваши заболевания приобретены вследствии вашей службы в органах внутренних дел

БОльничный оплатить должны, а вот дополнительные выплаты можно получить только в случае, если заболевание наступило в период службы и было связано с выполнением служебных обязанностей, а не просто в период службы. Это главный камень преткновения в подобного рода случаях. В соответствии с частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (в ред. Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ) при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей. Часть 6 ст. 43 указанного Федерального закона предусматривает, что в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц

Это интересно:  Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: пошаговый алгоритм, примеры, нужно ли округлять количество дней 2019 год

Здравствуйте. У вас типичная ситуация для большинства сотрудников ОВД. Дело в том, что в данной ситуации, речь не идет ни о Вашем увольнении ни о больничном, это все естественно и Вам произведут расчет и его оплатят. Дело в заключении ВВК, и отражении там заболеваний, которые в том. числе Вы могли получить в ходе прохождения службы и оплаты компенсации здоровья. Естественно, если эти факты подтвердятся, ОВД обязаны будут Вам компенсировать, через страховую компанию. Важно: Рапорт на увольнение по состоянию здоровья НЕ ПИШЕТСЯ. в данном случаи происходит расторжение контракта на основании заключения ВВК , в порядке ст.68, ст. 82 ФЗ РФ «О службе в ОВД» Таким образом, у Вас три варианта. 1. Вы пишите рапорт на расторжение контракта в связи с выходом на пенсию увольняетесь без всяких компенсаций по стоянию здоровья, при этом как я понял заключение ВВК все равно ложиться в личное дело, т.е. вопрос о восстановлении по службе не стоит. 2. Отзываете рапорт на на расторжение контракта в связи с выходом на пенсию (до конца отпуска) с Вами расторгают контракт по заключению ВВК и после пишите рапорт о выходе на пенсию. 3. После заключения ВВК в зависимости от допуска категории, Вам предлагают должность соответствующий группе допуска по здоровью и продолжаете службу. На пенсию выйти всегда успеете, в крайнем случаи переведетесь в другое ОМВД. Удачи.

Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня отдать в распоряжение кадров и через какое время я могу отозвать свой рапорт.

Доброго времени суток. Уважаемый Алан, увы вы не отзовете свой рапорт т.к. он будет подписан. Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток. Отзыв рапорта не предусмотрен законодательно. Это заявление на увольнение отозвать можно. Удачи вам и всего хорошего.

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением, меня вывели в распоряжение кадров, Через какое время можно отозвать рапорт на увольнение.

Закон — не устанавливает конкретных сроков. Закон — говорит о конкретной дате, дне увольнения (издании приказа). Вот до нее — еще можно отозвать.

Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, меня отдали в распоряжение кадров, как отозвать рапорт.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Являюсь сотрудником мвд. Находился в отпуске за 2015 г. с последующим увольнением. Во время отпуска был на больничном 76 дней, оплатят ли мне больничный? Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Кадры отказывают в продлении больничного мотивируя тем, что дата увольнения определена и все выплаты и компенсации полагающиеся мне выплачены.

Все правильно. Этот тот самый случай (Отпуск с последующим увольнением ) , когда отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. До отпуска с вами произведен окончательный расчет. Датой увольнения является последний день заявленного отпуска .

Являюсь сотрудником мвд. Находился в отпуске за 2015 г. с последующим увольнением. Во время отпуска был на больничном 76 дней. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного и его оплптить? Кадры отказывают в продлении больничного мотивируя тем, что дата увольнения определена и все выплаты и компенсации полагающиеся мне выплачены.

Ничего не продлевается. Кадры правы.

Являюсь сотрудником мвд. Находился в отпуске за 2015 г. с последующим увольнением. Во время отпуска был на больничном 76 дней. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Кадры отказывают в продлении больничного мотивируя тем, что дата увольнения определена и все выплаты и компенсации полагающиеся мне выплачены.

К сожалению, учитывая, что вы находились в отпуске с последующим увольнением, Вам не обязаны его продлевать на основании больничного листа. Вот если Вы были просто в очередном отпуске без последующего увольнения. тогда совершенно другая была бы сторона медали.

Я сотрудник МВД. Подал рапорт на отпуск с 1 февраля 2016 года с последующим увольнением со службы в ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Мне в кадрах выдали направление на ВВК 15 января 2016. Я начал проходить ВВК до ухода в отпуск, но в кадрах сказали, что комиссию нужно проходить в период отпуска, т. к. трудовые отношения между мной и работодателем заканчиваются в последний рабочий день перед отпуском, т. е. 31 января 2016 года. Последний день моего отпуска — 10 апреля 2016.
Имею ли я право проходить ВВК до ухода в отпуск с последующим увольнением? В какой статье закона это прописано? Если с 26 января 2016 мне выпишут больничный и он продлится в феврале, должны ли мне по закону продлить данный отпуск? В какой день будут заканчиваться трудовые отношения между мной и работодателем в данном случае?

Я бы на вашем месте отозвала рапорт. Написала рапорт «прошу вас направить меня на ввк в связи с увольнением на пенсию» На прохождение ВВК даются дни и вы освобождаетесь от несения службы. После того как пройдете ВВК, напишите рапорт на отпуск. Ни в коем случае в рапорте не пишите с последующим увольнением на пенсию. Данная формулировка лишает вас возможности продления отпуска.

Я сотрудник Мвд. написал рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением. могу ли я отозвать рапорт и перевестись?

Да вы можете согласовать с вашим работодателем.

Являюсь аттестованным сотрудником МВД. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Состоялся 3 июня приказ о предоставлении мне отпуска и увольнении с 21 июля. В последний рабочий день выдали на руки трудовую книжку. Во время отпуска прохожу ВВК, возникли основания для госпитализации по состоянию здоровья. Вопрос: 1) должны-ли мне оплатить на службе время нахождения на лечении, несмотря на приказ? 2) Должны-ли изменить приказ и каким образом, если возникнет основание увольнения по-состоянию здоровья? Идет речь о 3-й группе инвалидности?

1.должны оплатит б/л. 2.не должны;

Здравствуйте!За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается

Сотрудник МВД ушел в отпуск с 01.01. с последующим увольнением 30.01. Во время отпуска заболел, больничный лист с 25.01. по 02.02. По какое число ему оплачивать больничный?

В листке нетрудоспособности указан весь период нетрудоспособности и дата когда необходимо приступить к работе

Являюсь сотрудником мвд, нужно в кратчайшие сроки уйти в отпуск с последующим увольнением, рапорт об вышесказанном не подписывает начальник, отправил заказным письмом, но срок рассмотрение довольно большой, как в этой ситуации поступить?

Рапорт пишется за 2 недели до предполагаемого события. Вас могут уволить по соглашению сторон.

Я аттестованный сотрудник мвд. заставили написать рапорт на отпуск, с последующим увольнением на пенсию и рапорт без даты написания об увольнении по собственному с даты окончания отпуска. Написал. Однако, окончательного расчета в соответствии с первым рапортом осуществлено не было. Такое впечатление, что я просто ушел в отпуск. Есть желание бодаться с ними, используя нарушение закона со стороны ОК и руководства. Отпуск заканчивается 26.12.2013 г.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Основное отличие в том, что по большей части регламентируются отпуска полицейских не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 342, следовательно, имеют множество отличий от обычных. Разберем, как предоставляется отпуск сотрудника полиции, на какие виды они имеют право и каков порядок предоставления.

Так как сотрудники МВД выполняют работу, связанную с опасностью для жизни и здоровья, законодательством для них предусматриваются различные льготы, компенсации и тому подобное. Среди прочего им предоставляется увеличенный отпуск, а помимо него также и право на дополнительный за выслугу лет.

Отдых сотрудников полиции регулируется Федеральным законом № 342. Как он гласит, отпуска для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены следующие;

Перечислим важнейшие правила, по которым он будет предоставляться полицейским:

  • Они должны отдыхать каждый год в течение 30 дней. Для первого года службы длительность будет определяться числом проработанных месяцев по простой формуле: число дней, положенных за год, умножается на число отработанных месяцев и делится на 12. Например, если сотрудник работает с начала мая и отработал в итоге 8 месяцев, то он получит: 30 x 8 / 12 = 20 дней.
  • Если же он приступил к службе в октябре, отработал 3 месяца и таким образом получил: 30 x 3 / 12 = 7,5 дней, то эти дни не будут оформляться как отдельный отпуск, а вместо этого их следует присоединить к следующему. Это верно для всех отпусков за первый год работы, если их продолжительность не достигает 10 дней.
  • Если возникли особые обстоятельства, то согласованный ранее и внесённый в график отпуск допустимо перенести приказом руководителя. Если это произошло, то сотруднику позже он должен быть компенсирован – после того, как обстоятельства перестанут действовать, и появится такая возможность, он получит приоритет при выборе времени.
  • Дополнительный отпуск может быть соединён с основным, но имеется ограничение – общая продолжительность получившегося таким образом отдыха не должна составлять более 60 дней подряд. Однако, если на проезд к месту, где будет проведён отдых, необходимо время, оно не учитывается в его длительности, равно как и время на возвращение.
  • Допускается и разделение отпуска на произвольное число частей, но имеется условие, которое нельзя нарушать – самая крупная часть должна состоять минимум из 14 дней. И на сколько бы частей сотрудник ни пожелал разделить свой отпуск, время на проезд будет даваться всегда лишь один раз за год.
  • Отпускные дни свыше тридцати, если на то имеется желание сотрудника, могут заменяться финансовой компенсацией. Она будет определяться исходя из суммы за день, умноженной на число дней замены.
  • Если произошёл перевод на другое место, то оставшийся неиспользованным отпуск следует предоставить по старому месту, и лишь если сделать это не представляется возможным – по-новому.
Это интересно:  Особенности увольнения по состоянию здоровья 2019 год

Предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков для полицейских. Это:

  1. За выслугу лет – он даётся из следующего расчёта:
  • при сроке службы от 10 лет – 5 календарных дней;
  • от 15 лет – 10 дней;
  • от 20 лет – 15 дней.
  1. За службу во вредных или особых условиях – составляет от 10 дней.
  2. За ненормированный рабочий день – от 3 до 10 дней.

Данный вид отдыха может быть взят любое число раз – в зависимости от обстоятельств. Однако, его длительность не более десяти дней. Перечислим обстоятельства, в связи с которыми он предоставляется:

  • тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
  • пожар или иное стихийное бедствие, из-за которого пострадал сотрудник либо его ближайшие родственники;
  • сотруднику требуется психологическая реабилитация;
  • рождение ребёнка в семье;
  • иные особые случаи.

Кроме этого, можно выделить и ещё один отпуск, также предоставляющийся по личным обстоятельствам, но имеющий иные параметры: он даётся лишь сотруднику со стажем в двадцать лет и более, под конец службы – либо перед выходом на пенсию (не более чем за три года), либо перед сокращением. Длится он, как и обычный, тридцать дней, при этом довольствие сохраняется за сотрудником. Право на него полицейский имеет лишь один раз за всё время службы. Если это право так и не было использовано, делается финансовая компенсация, рассчитываемая так же, как и в обычном случае.

Помимо этих категорий, существуют и другие отпуска для сотрудников полиции. В первую очередь это отпуска в связи с беременностью и родами, но наряду с ними также и творческие, связанные с обучением и иные, предусмотренные законодательством России.

Коротко суммируем основные особенности, присущие отпускам сотрудников полиции:

  • Если в первый год на службе отпуск не достиг десяти дней, он будет просто добавлен к следующему.
  • Можно делить основной отпуск, однако так, чтобы оставалась часть, длящаяся минимум четырнадцать дней подряд.
  • Дополнительный отдых можно перебрасывать так, чтобы он присоединялся к основному, или же брать отдельно – это определяется желанием самого сотрудника.
  • Нельзя получить отдых длительностью более шестидесяти дней подряд – если у сотрудника есть право на большее число дней, то придётся его разбить на несколько частей. Это правило не действует в отношении сотрудников, работающих на Крайнем Севере либо в местностях, приравненных к нему.

Он должен быть предоставлен сотруднику при увольнении, кроме случаев, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины. Данный отпускной период иногда компенсируется денежной выплатой, а его длительность равна стандартному отпуску полицейского – 30 дней. Но чтобы получить его необходимо иметь стаж в 20 лет и более.

При увольнении по желанию самого сотрудника также может полагаться отпуск, но это будет зависеть от различных обстоятельств. Подробно это расписано в Федеральном законе № 342 (статья 56, часть 11).

Отметим важный факт: в данном случае служба сотрудника завершается в день перед началом отпуска, то есть продлить его как обычный будет уже нельзя.

Оформление отдыха в полиции осуществляется довольно просто, в несколько шагов:

  1. Подаётся рапорт от сотрудника.
  2. Составляется и утверждается руководством график.
  3. Издаётся приказ.

После подтверждения рапорта приказом руководства сотрудник может уйти в оговорённый срок отдыхать и получить полагающиеся ему выплаты.

Образец рапорта прилагается к статье. В нём должны присутствовать:

  1. Шапка с наименованием подразделения и ФИО начальника.
  2. Текст рапорта с прошением об отпуске, указанием его типа, продолжительности и других важных параметров.
  3. ФИО сотрудника, его должность, подпись и дата.

Но даже после одобрения может произойти перенос. Возможны такие основания для него:

  • временная нетрудоспособность;
  • необходимость выполнить служебные обязанности во время отпуска;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством.

Возможен и перенос, за которым обратился сам сотрудник, поскольку возникли определённые обстоятельства, из-за которых ему потребовалось сдвинуть дату начала отдыха.

По указанным ранее причинам может быть сделано также продление срока отдыха в качестве компенсации за отнятое у полицейского время.

Даже после того, как сотрудник отправился отдыхать, есть вероятность, что он будет вновь призван к выполнению служебных обязанностей до того, как отгуляет весь положенный ему срок.

Однако необходимо, чтобы при этом выполнялись два условия:

  • он дал на это согласие;
  • вызов сотрудника на работу осуществляется с согласия и по приказу его непосредственного начальника.

Как гласит ФЗ № 342 (статья 64), вызывать полицейского разрешено, лишь когда его отсутствие не позволяет организации выполнять свои обязанности в должной мере.

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании пункта 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с [числа] [месяца] 2018 года.

На основании части 11 статьи 56 ФЗ-342 прошу предоставить мне перед увольнением соответствующие отпуска.
На основании пункта 336 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу выдать мне направление для прохождения военно-врачебной комиссии.
На основании пункта 337 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу провести со мной беседу, в ходе которой разъяснить вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.
На основании пункта 338 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу к участию в беседе привлечь представителей правового (юридического), медицинского и финансового подразделений.
На основании пунктов 340 и 341 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку.

Прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений о принятии на основании пункта 345 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 закрепленного за мной оружия, иного имущества, документов, служебного удостоверение и жетона с личным номером.
От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году.

В последний день моей службы прошу:
— на основании пункта 348.1 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке;
— на основании пункта 348.2 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 произвести со мной окончательный расчет.

На основании части 3 статьи 16 ФЗ-342 связи с изъявлением мною желания на ношение форменной одежды по выходе на пенсию, прилагаю соответствующий рапорт на имя Министра.
На основании пункта 349 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу указанный рапорт на имя Министра в установленном порядке направить в Департамент государственной службы и кадров МВД России. В случае принятия решения Министром разрешения ношения форменной одежды прошу довести до моего сведения соответствующий приказ Министра.

В связи с тем, что крепостное право в России отменено в 1861 году, а на основании статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, сообщаю, что после соблюдения мною требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 ФЗ-342 в случае моего неувольнения в установленный срок по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел я вправе прекратить выполнение служебных обязанностей на основании части 3 статьи 84 ФЗ-342.

Люблю, целую, Ваш незабвенный Ф.И.О, должность, специальное звание, число, месяц, год, личная подпись.

Судом такое доказательство (представленное Вами) принято не будет.
Вам придется ходатайствовать перед судом об обязании ответчика представить всЁ необходимое.

Уважаемые форумчане. Помогите с вопросом. Запутался окончательно прочитав несколько десятков страниц. Ситуация : 20 августа 18 года будет 22 года выслуги. Из них 21 календарный. Отпуск по графику в сентябре. Интересует один вопрос. При увольнении по выслуге лет дающей право на пенсию должны ли мне предоставить отпуск за 2018 год в полном обьеме? ( т.е. 30 суток основного и 15 за выслугу?) Или только предоставят основной, а дополнительный пропорционально отработанному времени? Как я понимаю отпуск у меня должен быть 55 суток. Рассчитывать на эту цифру или может получиться по-другому.

Это интересно:  Алименты с выходного пособия при увольнении: удерживаются ли по закону, порядок удержания при сокращении 2019 год

Прошу прощения. Имел в виду отпуск не по графику если брать. Например в июне-июле?

Уважаемые форумчане. Помогите с вопросом. Запутался окончательно прочитав несколько десятков страниц. Ситуация : 20 августа 18 года будет 22 года выслуги. Из них 21 календарный. Отпуск по графику в сентябре. Интересует один вопрос. При увольнении по выслуге лет дающей право на пенсию должны ли мне предоставить отпуск за 2018 год в полном обьеме? ( т.е. 30 суток основного и 15 за выслугу?) Или только предоставят основной, а дополнительный пропорционально отработанному времени? Как я понимаю отпуск у меня должен быть 55 суток. Рассчитывать на эту цифру или может получиться по-другому.

Прошу прощения. Имел в виду отпуск не по графику если брать. Например в июне-июле?

Исходя из того, что за основной отпуск компенсация полагается при увольнении по выше указанным обстоятельствам полностью — то и в натуре его предоставляют полностью: а про допотпуска такой нормы в спецправе нет,Э из-за чего применяется общая норма права о пропорциональности.
Но я встречал на просторах интернета и иное мнение по поводу пропорциональности отпусков, которое, на мой взгляд, так же заслуживает внимание. Суть этого мнения заключается в том, что в том же трудовом законодательстве не предусмотрена возможность предоставления отпусков не полностью: то есть отпуска должны быть предоставлены полностью, но оплате подлежит только их пропорциональная часть.

http://www.consultant.ru/document/co. 4f70e21a79d11/
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Вот вам и примеры предоставления отпусков пропорционально отработанному времени.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. (где тут сказано про то, что отпуска полагается предоставлять в полном объеме, а если в полном — то что они подлежат оплате полностью, а не пропорционально?)

http://www.consultant.ru/document/co. 7b8a17d200dae/
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Здравствуйте. Да, нужно оплачивать.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Об этом гласит ФЗ 342 Статья 63. Другие виды отпусков 1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее.

Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Здравствуйте. Да
———————————————————————

Положен ли дополнительный отпуск при увольнении из МВД, при условии, что выслуга 20 лет, но с институтом(дневное отделение)…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Ольга Юрьевна! нет, не положен.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Здравствуйте! при увольнении выплатят 2 оклада по должности и отпускные.
———————————————————————

За сколько дней мне компенсируют неиспользованный основной и дополнительный отпуска при увольнении из овд по достижении предельного возраста…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
В последний рабочий день обязаны все выплатить, в том числе и компенсацию за отпуск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
сколько дней было неиспользованный столько и должны возместить
———————————————————————

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих между тем стоит обратить внимание, что сотрудники МВД (полиции) к военнослужащим не относятся.

К военнослужащим относятся:

офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту

сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы.

Согласно п. 1 ст. 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольнении
Лиза – отгулял отпуск? Прикольно.

Но теперь не об этом. Закон «О статусе военнослужащих» ст.11 п.10

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Все силовые федеральные структуры руководствуются этим законом.

Или пишите на E-mail: olegsevryukov@yandex.ru
———————————————————————

Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация генерал…

Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнени…

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, znatoktruda.ru, www.police-russia.com, uristpas.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий