+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Права работника при увольнении 2019 год

В жизни ничего не бывает постоянного! Редко, человек может всю свою жизнь работать на одном предприятии. Чаще, человек вынужден менять работу, расторгать трудовые отношения с работодателем. Увольнение по собственному желанию является одной из форм расторжения трудового договора и содержит ряд особенностей. Давайте разберемся с деталями!

Важно, чтобы при увольнении по собственному желанию права и интересы обеих сторон были соблюдены. В особенности, права работника, который является зависимым от работодателя. Не все граждане знают свои права при увольнении, положенные им гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Чтобы получить все причитающиеся выплаты, соблюсти процедуру увольнения, отследить нарушены ли Ваши права, предоставлены ли все Вам гарантии предусмотренные законом, надо их знать.

Основаниями могут быть в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ:

  1. соглашение сторон (статья 78);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) (статья 80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  11. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Каждый вышеперечисленный пункт имеет свои нюансы в оформлении прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако рассмотрим наиболее встречающийся в жизни вариант — прекращение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию — это проявление работником волеизъявления, оформленное в виде письменного заявления, об увольнении с формулировкой по собственному желанию.

Работник вправе расторгнуть (уволиться) по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения).

Многие считают, что подав, такое заявление работник обязан отработать две недели. Однако это не совсем так. В трудовом кодексе нет такой формулировки как «отработать». Буквально закон говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, у работника вместе с правом уволиться возникает обязанность о необходимости предупреждать работодателя о том, что он собирается уволиться.

Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу (увольнении по собственному желанию) не только в период работы, но и во время нахождения «на больничном», «в отгуле», перед уходом в отпуск или во время отпуска, т.е. все эти обстоятельства включаются в двухнедельный срок.

Цель предупреждения состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. А также дается возможность работнику осмыслить принятое решение об увольнении по собственному желанию и утвердится в нем. В случае если работник передумает увольняться, то он имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Но отозвать свое заявление возможно, только если на данное место не приглашен в письменной форме другой работник.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работник просит уволить его до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан продолжить работать. В случае самовольного оставления работы до окончания срока предупреждения работник может быть уволен за прогул.

Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию (появление на работе в нетрезвом состоянии, за нарушение трудовых обязанностей и т.д.), если такое будет иметь место к последнему рабочему дню работника.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении трудового договора нередко возникают споры между работодателем и работником, поэтому очень важно знать свои права при оформлении увольнения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все возможные ситуации, регулирует правовые отношения сторон договора и обесточивает защиту прав граждан. В случаях невозможности уладить конфликт в рабочем порядке, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз.

Если работодатель откажется выполнять предписания уполномоченных организаций, работник может подать исковое заявление в суд.

Законодательством предусматривается несколько способов расторжения договора:

  • по одностороннему решению сотрудника или инициативе работодателя;
  • в случае соглашения сторон;
  • в случаях нарушения прав сотрудника;
  • в случае невыполнения обязанностей сотрудником, которые предусмотрены в соглашении;
  • в случае промышленного шпионажа и разглашения государственной тайны;
  • в случае смены владельца предприятия, организации или компании, в процессе продажи, дарения или отчуждения;
  • по решению суда;
  • в процессе реорганизации или сокращения;
  • если истек срок действия соглашения;
  • нарушение материальных прав работодателя или сотрудника;
  • в иных ситуациях, которые предусмотрены законом.

Работодатель намеревается уволить сотрудника задним числом — это прямое правонарушение. Так работодатель пытается уклониться от обязательств по выплатам заработной платы и сборов в государственные фонды. Суд может установить административную ответственность работодателя, а также обязать его выплатить все предусмотренные компенсации и штрафы. Также судом может рассматриваться коллективный иск, с просьбой увольнение руководителя за нарушения прав работников.

Существует несколько вариантов развития событий при увольнении.

Это интересно:  Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок выплаты, сроки и размер, облагается ли НДФЛ и взносами – правила налогообложения 2019 год

Это зависит от обстоятельств, которые послужили расторжению соглашения между работодателем и сотрудником.

Очень важно знать какие права имеет работник в самых распространенных ситуациях:

Работодатель обязуется проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении за два календарных месяца в письменном виде.

Руководство должно поставить в известность органы профсоюза о предстоящем сокращении, это происходит за три месяца до массового увольнения. В этом случае сотруднику полагается компенсация, предусмотренная законодательством.

Работник имеет право трудоустроиться после получения извещения о сокращении без отработки двух недель или подать заявление на увольнение.

В этом случае сотрудник обязан написать заявление с указанием причин на имя руководителя о намерении разорвать трудовой договор, за две недели.

По истечении этих двух отрабатываемых недель работник получает расчет по зарплате, документы о расторжении трудового соглашения и трудовую книжку.

Если сотруднику нужны другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, он составляет заявление, руководитель обязан выдать все необходимые бумаги.

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде с указанием причин, которые предусматриваются законодательством:

  • систематическое нарушение трудового распорядка;
  • если сотрудник не подтвердил свою профессиональную подготовку в процессе аттестации;
  • в случаях умышленного нанесения ущерба собственности организации;
  • за нарушения правил по охране труда или внутриорганизационного распорядка;
  • в случаях хищения, в независимости от объемов нанесенного ущерба;
  • по решению суда и другим причинам.

Если работодатель неправ, сотрудник имеет право обжаловать его решение в суде или обратится в комиссию по трудовым спорам.

Как уволить по статье? Узнайте тут.

Работодатель и сотрудник могут урегулировать вопрос о прекращении трудового сотрудничества в частном порядке.

В этом случае на момент расторжения договора сотрудник получает остаток по заработной плате, трудовую книжку и договор о расторжении.

Заявление об увольнении также пишется на имя руководителя.

Этот период в общих случаях не может превышать трех календарных месяцев, в отдельных ситуациях предусмотренных законодательством он может достигать шести месяцев. В процессе трудоустройства сроком от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В отдельных случаях отработка не назначается.

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • руководителем в период испытательного срока, если специалист не справляется с выполнением обязанностей и недостаточно квалифицирован;
  • по собственному желанию сотрудника.

Если сотрудник получил неоднократные выговоры за прогулы, которые были зафиксированы в рабочем порядке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, проинформировав сотрудника за две недели в письменном виде.

Осуществляется в случае появления сотрудника на рабочем месте под действием:

  • алкоголя;
  • наркотических веществ;
  • дурманящих препаратов.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за пьянство, если ситуация повторилась после выговора в течение следующего года.

Если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину на протяжении 12 месяцев, выговор должен быть изъят из личного дела.

Увольнение происходит аналогично сокращению с привлечением профсоюзов и обязательной материальной компенсацией для сотрудников.

В случаях, если сотрудник не может продолжать выполнять работу по вредности или тяжелую работу по состоянию здоровья, он обязан предъявить документы о медицинском обследовании, которое подтвердит нетрудоспособность.

В такой ситуации работодатель может предложить специалисту должность, которая подходит его физическим возможностям, или уволить по одностороннему желанию работника.

Сотрудник может быть уволен во время отпуска, только если он сам написал заявление об увольнении до отгулов. В таком случае увольнение наступает сразу после выхода работника на работу.

В любом случае сотрудник имеет право отозвать заявление на увольнение до истечения двух недель отработки, а работодатель имеет право отказать, только если на вакантную должность уже назначили специалиста по переводу с другого места работы.

Пример порядка увольнения:

Каков порядок увольнения с госслужбы? Узнайте здесь.

Как осуществляется восстановление на работу после незаконного увольнения? Смотрите тут.

В процессе увольнения за работником остается выполнение обязательных условий расторжения трудового договора:

  • Сотрудник обязан проинформировать работодателя о намерении уволиться за две недели, в письменном виде.
  • Сотрудник обязан отработать предусмотренные законодательством две недели.
  • Работник обязан возместить средства, потраченные на его образование организацией, в случае досрочного расторжения трудового соглашения.
  • Сотрудник обязан забрать документы и расчет в назначенное время, в противном случае работодатель не несет ответственности за препятствие в трудоустройстве.

Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии, которые позволяют отстоять свои права в случаях нарушений законодательных норм работодателем.

Как отстоять свои права:

  1. Если работодатель нарушает права работника, не подписывает заявление на увольнение, задерживает выплаты по заработной плате или отказывается выдавать трудовую книжку в день увольнения, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам, с заявлением с просьбой вмешаться в ситуацию.
  2. Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд, где будет принято решение и обязать работодателя выполнить постановление.
  3. Если работодатель отказывается выполнять предписание уполномоченных организаций, тогда заявление в суд может подать представитель профсоюза или комиссии.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, своевременность выплаты зарплаты, а также увольнение. Последнее может быть сопряжено с конфликтными ситуациями. Если их нельзя решить в рабочем порядке, то можно обратиться в вышестоящие органы. Права работника при увольнении могут быть защищены в суде, прокуратуре или профсоюзе.

Согласно Трудовому кодексу существует ряд оснований, по которым человек может прекратить свою деятельность на рабочем месте. В их числе:

  • окончание срока трудового договора, за и исключением ситуаций, когда отношения не заканчиваются и стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве;
  • соглашение сторон;
  • увольнение по собственному желанию;
  • по инициативе руководства;
  • перевод на другую выборную работу или к другому работодателю по инициативе руководителя;
  • увольнение в связи с отказом продолжать деятельность в компании после ее реорганизации, смены руководящего состава и других событий;
  • отказ сотрудника работать дальше вследствие изменения условий трудового договора;
  • отказ от перевода на другую должность на основании медицинского заключения;
  • отказ от перевода в связи с переездом;
  • нарушение сотрудником норм Трудового кодекса или других законов;
  • другие обстоятельства.

В каждом из перечисленных случаев процедура увольнения выглядит по-разному. Работник при этом имеет свои права и обязанности. Если работодатель препятствует желанию человека покинуть компанию или ограничивает его в чем-то, тогда он имеет право воспользоваться услугами других инстанций.

В зависимости от того, по какой причине трудовые отношения расторгаются, отличаются и возможные последующие сценарии. Нужно знать свои права при увольнении, чтобы не стать жертвой обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя.

Варианты развития событий следующие:

  • в случае сокращения руководство обязуется уведомить сотрудников о нем в письменном виде за 2 месяца и за 3, если речь идет о прекращении отношений с целым отделом. Работники имеют право на компенсацию, а также на трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки;
  • при увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить на имя руководителя заявление о своем намерении и указать причину решения. Документ подается за 2 недели до планируемого ухода. В течение этого времени человек должен получить расчет, трудовую книгу и документы о расторжении договора;
  • если расторжение трудового договора происходит по решению руководства, начальник обязуется проинформировать человека об увольнении за 2 недели. При этом он обязан указать причину своего решения. Это может быть связано с тем, что работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности, квалификации, наносит ущерб и т. д. В том случае, если последний считает, что работодатель неправ, он может его решение обжаловать через суд;
  • на основании соглашения сторон вопрос об увольнении решается в частном порядке. Человек пишет на имя руководителя заявление и имеет право на получение своей трудовой книги и остатка по зарплате;
  • в случае увольнения на испытательном сроке, который может продолжаться 3 месяца, расторжение трудовых отношений возможно на общих основаниях по собственному желанию или же по инициативе руководства, если человек не справляется со своими обязанностями;
  • на основе прогулов с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае, если он регулярно получал выговоры. Но руководитель обязан сообщить о таком намерении за две недели сотруднику и направить ему письменное уведомление;
  • из-за регулярного пьянства человека увольняют за то, что он неоднократно приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если после выговора ситуация не меняется, работодатель получает право на расторжение трудовых отношений с ним. Однако у сотрудника есть право пересмотреть после выговора свое поведение в течение года;
  • в случае ликвидации компании процедура происходит по аналогии с сокращением;
  • в связи с состоянием здоровья, если человек не может продолжать работу, он должен получить справку от врача. Работодатель в таком случае может либо уволить сотрудника по его желанию, либо предложить ему альтернативную должность с учетом его физических данных;
  • увольнение в период отпуска допустимо, но только в том случае, если заявление подано заранее. Покинуть занимаемое место он сможет в таком случае сразу после начала отпуска.
Это интересно:  Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, при сокращении штата, как рассчитать заработную плату работника на примере 2019 год

Алгоритм действий со стороны обеих сторон зависит от причины увольнения. Например, если человек не соответствует требованиям компании, то создается специальная комиссия, собираются сведения его коллег о его компетенции, затем он проходит аттестацию. Если ее результаты подтверждают низкую квалификацию его как работника, то руководство имеет полное право уволить человека на основании соответствующего приказа.

Чтобы в случае увольнения человек мог получить компенсацию и претендовать на другие права, он должен подписать ряд документов. Их перечень зависит от причины, по которой он покинул место работы. В том случае, если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, то потребуется подписать только соответствующий приказ. В других случаях это может быть:

  • уведомление о сокращении или ликвидации компании;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о непрохождении аттестации;
  • предложение о вакансиях от руководства;
  • приказ об увольнении;
  • предложение от руководства о переезде;
  • акт о совершении действий, которые привели к негативным последствиям и т. д.

Но нужно помнить, что подписание документов не является согласием работника уволиться, особенно если он не является инициатором процесса. Подпись говорить лишь о том, что он ознакомлен с документом. Исключение только приказ об увольнении. Поэтому если сотрудник с ним несогласен, то подписывать его не должен, но он имеет право подать судебный иск или обратиться в трудовую инспекцию.

Если же процедура увольнения была завершена, то бывший работник должен получить на руки пакет документов. В их числе следующие:

  • трудовая книга со сведениями о дате приема на работу, названием организации и указанием должности, номером приказа о назначении, информацией о внутреннем перемещении, если оно было, датой и причиной увольнения и номером соответствующего приказа. Каждая запись подкрепляется подписью кадровика или бухгалтера;
  • справка 2-НДФЛ за 2 года — она нужна для постановки на учет в центр занятости или же для будущего работодателя;
  • справка 4-ФСС — нужна для расчета больничных по новому месту работу;
  • другие документы согласно требованию работника.

Бывшему сотруднику не могут отказать в выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Он обязуется при этом подать на имя руководства письменный запрос. Все это может быть связано с последующим трудоустройством и другими факторами. К числу таких бумаг относятся приказы об изменении оклада, приказах о приеме на работу, справках о размере зарплаты и т. д.

В большинстве случаев, если человек планирует увольняться, работодатель не отказывает в этом. Но работник тоже при этом должен соблюдать свои обязанности. В частности, предупредить о своем намерении в письменном виде за две недели и отработать положенное время.

Но если руководитель препятствует увольнению сотрудника без видимых на то оснований, это является нарушением прав последнего. Если в приеме заявления об уходе отказано, то его можно передать через секретаря или отправить заказным письмом. В будущем оно может быть подкреплено к делу в случае судебного разбирательства.

Обращаться в вышестоящие инстанции следует при явных нарушениях своих прав:

  • если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе;
  • не выдает трудовую книгу в последний день работы;
  • не выдает или задерживает полагающуюся зарплату.

Сначала можно попробовать обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если на основании решения работодателя обяжут удовлетворить просьбу сотрудника подписать заявление об уходе, а он откажется это исполнять, то человек может обратиться в профсоюз или суд.

Всего вариантов защиты своих прав в случае их нарушения работодателем есть несколько. Причем это может быть связано не только с его нежеланием увольнять человека, но и другими негативными действиями по отношению к нему. Решается все следующим образом:

  • путем обращения в профсоюзы — возможно лишь тогда, если в компании они имеются. Однако это нужно делать до момента своего увольнения;
  • в трудовой инспекции — потребуется составить обращение с описанием сути нарушений своих прав работодателем. Затем специальная комиссия будет собирать доказательства его вины. Результаты проверки человек получит в письменном виде. В случае подтверждения всего изложенного работодатель будет привлечен к ответственности. Обращаться в инспекцию можно в течение месяца с момента увольнения;
  • через прокуратуру — в этот орган тоже можно подать обращение. Это можно совместить с подачей жалобы в трудовую инспекцию, или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателей;
  • в судебном порядке — обращаться в судебные органы можно в течение месяца от даты незаконного увольнения. Но работнику потребуется собирать доказательства того, что его права были нарушены.

Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого гражданина заниматься выбранной им трудовой деятельностью. При этом он обязуется выполнять ее согласно установленным правилам. Однако, если его права как работника были нарушены руководителем в той или иной мере, сотрудник имеет полное право обращаться в вышестоящие органы. Это касается случаев, когда ему не выплачивают или задерживают зарплату, заставляют работать сверх нормы и т. д.

Права работника при увольнении регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Сотрудник может воспользоваться любыми гарантиями, предоставленными трудовым законодательством и не реализованными на момент расторжения трудового соглашения.

Это интересно:  Как взыскать задолженность по зарплате: после увольнения, при задержке, в других случаях 2019 год

Специалист может рассчитывать на получение заработной платы, компенсационных выплат. Он также может потребовать от работодателя соблюдения необходимых условий безопасного труда – обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сотрудник должен получать отпускные, выполнять работу строго согласно трудовому договору. Порядок увольнения зависит от оснований, предписанных в ТК РФ.

В любой ситуации работник имеет право:

  • получать заработную плату в полном объеме – в том числе задолженность по выплатам, предусмотренным системой оплаты труда на предприятии;
  • получить трудовую книжку, своевременный расчет;
  • рассчитывать на гарантии, предусмотренные увольнением, т.е. работодатель не вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор исключительно по своему усмотрению в любое время.

ТК РФ предусматривает основания прекращения трудовых правоотношений. Это возможно по взаимному согласию между сторонами, по желанию сотрудника или инициативе руководителя предприятия.

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон, то для увольнения необходимо желание сотрудника уволиться без принуждений. Работодатель не вправе обуславливать уведомление о расторжении трудового договора желанием избавиться от неугодного сотрудника. Расторжение трудового договора по соглашению выполняется на общих основаниях. Документ должен подписываться сторонами и предусматривать четко обусловленный срок прекращения трудовых правоотношений.

Права сотрудника при приеме на работу с испытательным сроком обозначены в ТК РФ – ст. 70-71. Условие об испытаниях должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если в соглашении об этом не упоминается, то сотрудник считается трудоустроенным без проведения испытаний. Норма предусматривает ряд исключений, когда сотрудник принимается на работу без испытательного срока. На это вправе рассчитывать сотрудники, трудоустраивающиеся в течение 1 года после получения образования соответствующего уровня, работники, которые оформили временное трудовое соглашение сроком до двух месяцев и т.д. Если трудовой договор заключен на время от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать полмесяца.

Если сотрудник не выдержал испытание, то работник вправе уволить специалиста, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня до расторжения трудового соглашения. Работник вправе обжаловать подобное предупреждение в судебном порядке. Срок испытаний не может быть больше трех месяцев. Для руководителей и главбухов он не должен быть больше более полугода. Если после истечения испытательного срока сотрудник продолжает работать, то предполагается, что такой работник прошел испытания в полном объеме. Тогда уволить такого сотрудника можно исключительно на общих основаниях.

При увольнении работника на испытательном сроке необходимо предоставить сотруднику расчет, погасить задолженность по зарплате. Работодатель также обязан оплатить сотруднику весь период нетрудоспособности. Она не засчитывается в общую продолжительность испытательного срока.

Права работника при расторжении трудового договора на испытательном сроке заключаются в следующем:

  • надлежащее оборудование рабочего места – согласно нормативным регламентам, условиям специальной оценки труда;
  • соблюдение условий трудового договора – графика работы, порядка выполнения трудовых функций.
  • соблюдение норм защиты прав отдельных категорий сотрудников – инвалидов, женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних. Запрещено отправлять их в командировки, принудительно привлекать к работе в ночное время, вынужденно сокращать без возможности предоставления нового рабочего места.
  • выплата заработной платы, указанной в трудовом договоре, предоставление компенсационных сумм.

Возможны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Для этого необходимо руководствоваться положениями ТК РФ – ст. 81. Уволить такого сотрудника можно только в предусмотренных нормативной базой случаях.

Расторжение трудового договора допускается:

  • когда работник совершил поступок, повлекший утрату доверия со стороны работодателя;
  • если сотрудник выполняет работу, связанную с наличием у специалиста специального права или лицензии. Тогда увольнение возможно только после утраты подобного права – например, при привлечении сотрудника к административной ответственности.
  • если работник однократно грубо нарушил трудовые обязанности – повредил имущество работодателя, приведшее к возникновению на предприятии аварийных ситуаций, скомпрометировал деловую репутацию руководителя предприятия или имиджа компании в целом;
  • если сотрудник систематически прогуливает работу, появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

При увольнении у сотрудника есть право получить зарплату пропорционально проработанному на предприятии времени (за неполный месяц). Работник также вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск либо часть отпускных – если положенный по закону отдых использовался неравномерно. Если при работе сотрудник использовал собственное оборудование – инструменты, автотранспорт, то работодатель также обязан предоставить сотруднику, независимо от степени его вины, все положенные компенсации.

Работодатель также обязан обеспечить работнику иные гарантии, предусмотренные коллективными соглашениями:

  • оплатить медицинскую страховку;
  • командировочные;
  • выдать задолженность по лечебному питанию, если оно не предоставлялось по неуважительным причинам.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он также вправе рассчитывать на полную выплату зарплаты, расчета за последний месяц работы или другой обусловленный трудовым соглашением период. Работник может получить выплаты за неизрасходованный отпуск.

Подобное не должно касаться сотрудника, который выполнял свои обязанности согласно трудовому договору. Если работодатель отказывается предоставить сотруднику расчет, то следует обращаться за поддержку в трудовую инспекцию. Сделать это можно в письменной форме или через электронный ресурс, направив заявление в управление инспекции по труду, функционирующей на региональном уровне. Трудовая инспекция уполномочена осуществлять внеплановые проверки предприятий работодателя, привлекать должностное лицо к административной ответственности.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает обязанность работодателя выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Если расторжение договора носит массовый характер, то работодатель также обязан предупредить об увольнении центр занятости. О предстоящем сокращении работник предупреждается в письменной форме – за 2 месяца до фактического увольнения.

Защита прав также возможна в судебном порядке. Предусмотрены специальные сроки давности по обращению в суд. С иском о восстановлении на работе можно обратиться в течение месяца после получения копии приказа. Трехмесячный срок предусмотрен для защиты иных трудовых прав. Защитить право на положенную зарплату, иные платежи можно в течение года после увольнения.

Субординационный порядок предусматривает необходимость для сотрудника выполнять обусловленные трудовым договором функции, подчиняться внутреннему распорядку, соблюдать трудовое законодательство, включая локальную нормативную базу работодателя.

Для реализации своих прав сотрудник должен быть надлежаще трудоустроен: у работника должен быть заверенный работодателем экземпляр трудового договора. Наличие гражданско-правового соглашения об оказании конкретного вида услуг не предусматривает возможность защиты трудовых прав, но также возлагает на стороны соответствующие права и обязанности, предусмотренные ГК РФ и другими нормативными актами. В ситуациях, связанных с защитой работник своих прав при увольнении, желательна поддержка квалифицированного юриста.

Статья написана по материалам сайтов: zelencova.pro, kadriruem.ru, trud.help, lawinfo24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector