+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение беременной при ликвидации организации: можно ли уволить женщину до декретного отпуска при закрытии предприятия – пошаговая инструкция 2019 год

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений. Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).

    К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

    • беременные женщины;
    • женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.

    Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

    Для соблюдения требований законодательства при увольнении декретницы при ликвидации организации необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

    Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия рассмотрен ниже.

    Могут ли уволить беременную, расскажет видео ниже:

    Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:

    1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
    2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
    3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
    4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
    5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
    6. выдача документов декретнице.

    О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

    Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:

    • факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
    • юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
    • соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

    Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

    Это интересно:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: как рассчитать, советы 2019 год

    Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

    • уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
    • уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

    Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

    В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.

    Видео ниже расскажет о декретных выплатах в случае банкротства предприятия:

    При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:

    • пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
    • выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
    • выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

    Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.

    Судебная практика судов общей юрисдикции идет по пути максимального соблюдения прав и законных интересов декретниц, увольняемых с работы. Суды тщательно исследуют основания и порядок прекращения трудового соглашения, в том числе соблюдение сроков.

    1. Решением Октябрьского районного суда Архангельской области в 2013 году были восстановлены права женщин, уволенных при ликвидации ООО с нарушением сроков уведомления. После вручения уведомления прошло более 2 месяцев, после чего ликвидация была прекращена и ООО на протяжении еще одного месяца осуществляло нормальную деятельность. Затем учредители все-таки приняли о прекращении деятельности, однако для увольнения декретниц было использовано ранее выданное уведомление. Суд признал такой порядок нарушением закона и восстановил права сотрудниц.
    2. В Вологодском областном суде в 2019 году была рассмотрена жалоба на решение одного из районных судов, в части нарушения прав декретницы при осуществлении выплат в процессе увольнения. В ходе рассмотрения жалобы суд установил, что женщина не только не получила выплат, но и после ее увольнения предприятие фактически вернулось в обычный режим экономической деятельности. Суд удовлетворил жалобу, в результате чего женщина вернулась на работу, получив компенсацию за время вынужденного прогула и причинение морального вреда.

    Увольнение беременной при реорганизации рассмотрено в этом видео:

    Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

    Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

    Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

    1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
    2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
    3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

    Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

    Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

    • Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
    • Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

    При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

    Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

    Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

    В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:

    • Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи №81 ТК РФ, обязательной является ссылка на эту статью.
    • В графу «Причины увольнения» работодатель вносит: «Уволена по причине ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
    • Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется следующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового договора по причине прекращения деятельности компанией».

    По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

    • Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
    • Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
    • Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.
    • Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

    Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.

    Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

    • Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
    • Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
    • Выходное пособие.

    Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года.

    Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

    Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

    Это интересно:  Отпуск при увольнении из ОВД 2019 год

    Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

    Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

    Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

    За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

    • Заявление о назначении пособий.
    • Трудовая книжка с соответствующими записями.
    • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
    • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
    • Копия свидетельства рождения ребенка.

    В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Социального Страхования, а именно:

    • Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.
    • Реестры больничных листов.
    • Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
    • Заявление на выплаты.
    • Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования.

    После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

    Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

    Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

    • Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
    • Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
    • Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
    • Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

    В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

    Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

    • Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.
    • Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

    Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

    Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

    Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

    Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

    Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

    Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

    • перевод на другую работу;
    • гарантии сохранения рабочего места;
    • привлечение к сверхурочной работе или командировке;
    • направление в командировки;
    • гарантии при расторжении трудового договора.

    Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

    Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

    Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

    Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

    Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд.

    Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

    На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.

    Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

    • составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
    • издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

    При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.

    В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

    Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

    Так, по закону запрещено:

    • привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
    • назначать на сверхурочную работу;
    • отправлять без согласия женщины в командировки;
    • использовать при вахтовом методе работы;
    • преждевременно отзывать из очередного отпуска;
    • компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
    • увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

    Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

    Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

    Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

    Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.

    Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.

    Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.

    Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.

    В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.

    Как уволить за прогул? Узнайте тут.

    Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.

    Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.

    Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

    Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.

    Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.

    Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:

    • переименованием;
    • выделением;
    • слиянием;
    • присоединением;
    • разделением;
    • прочими вариантами преобразования формы деятельности.
    Это интересно:  Что делать при незаконном увольнении с работы 2019 год

    Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

    Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.

    Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.

    Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.

    При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.

    Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.

    Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.

    О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.

    Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.

    В приказе об увольнении работодатель обязан указать:

    • дату увольнения;
    • причину увольнения;
    • гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

    Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

    Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

    Информация про увольнение работника на испытательном сроке — здесь.

    Про невыплату зарплаты при увольнении читайте тут.

    Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.

    В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.

    Эта норма прописана в статье 180 ТК.

    Пример уведомления работника:

    Пример уведомления работника

    Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:

    • трудовая книжка;
    • документ об образовании;
    • медицинская книжка;
    • справка о средней заработной плате;
    • копия приказа об увольнении.

    Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

    На что нужно обратить внимание:

    • наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин (обязательно подписать);
    • заполнение соответствующих строк в трудовой книжке.

    Пример приказа:

    Пример заполнения приказа об увольнении

    Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии – специально назначенным сотрудником.

    В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

    Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

    Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.

    На что нужно обратить внимание:

    • указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
    • указана причина увольнения;
    • есть ссылка на соответствующую статью ТК;
    • указаны даты приема на работу и увольнения.

    Пример записи в трудовой:

    Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

    Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

    При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

    На общих основаниях женщина должна получить:

    • выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
    • сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
    • среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

    Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

    Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.

    После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

    • начисление и выплату пособия по беременности и родам;
    • выплату ежемесячного пособия на ребенка.

    Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

    Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

    Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.

    Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

    Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

    В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:

    • за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
    • одновременно написала заявление о продлении трудового договора.

    Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.

    На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.

    Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

    Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

    Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.

    Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Статья написана по материалам сайтов: toplawyer.ru, 1c-vdruk.ru, dolgofa.com, kadriruem.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector