+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение после полиграфа 2019 год

Как показывает практика, иногда за увольнением сотрудника (по его желанию) стоит несколько иная история. И подобный, часто неожиданный «уход», зачастую лишь попытка нерадивого, а иногда и проворовавшегося работника уйти от «расплаты». Разумеется, подобная ситуация, это скорее исключение из правил, однако многие специалисты в области кадровой безопасности рекомендуют тестирование на полиграфе в случае увольнения. По мнению профессионалов, подобные виды проверок актуальны для тех компаний, в которых работающий персонал имеет полный (а иногда и не санкционированный) доступ к какой-либо служебной, а порой и закрытой информации. И где существует возможность её копирования для использования, как в личных целях, так и для передачи третьим лицам. Кроме того не лишним будет проверка работника в тех организациях, где имеет место коллективная материальная ответственность, и перед уходом сотрудника нет физической возможности провести полную или частичную ревизию материальных ценностей.

• Во-первых, в случае если увольняемый уже был замечен или подозревался в действиях наносящих материальный ущерб компании;

• Во-вторых, в фирмах, связанных с торговлей, логистикой или складским хранением, где существует большой поток материальных ценностей, которые можно украсть или совершить иные мошеннические действия. В тех случаях, когда на момент увольнения невозможно провести ревизию;

• В-третьих, в случае доступа бывшего работника организации к служебной информации: клиентские базы, информация по совершенным сделкам, финансовая отчетность, банковская деятельность, бланки, печати и тд.

• Выявить возможные (уже совершенные ранее) преступления и злоупотребления за весь период работы. Нанесение вреда компании-работодателя путем присвоения имущества или иных махинаций, а так же совершенные за период трудовой деятельности нарушения, в результате совершения которых фирме был нанесен материальный, репутационный или иной ущерб. Возможная подделка документов, в том числе и финансовых;

• Установить попытки кражи информации по заданию конкурентов или иных заинтересованных лиц, в том числе правоохранительных органов и криминальных структур. «Слив» базы данных клиентов, несанкционированное копирование учредительных, финансовых или иных важных документов. Использование ресурсов компании в «личных» целях, в том числе и для открытия или развития собственного бизнеса. Возможные «личные» договоренности с клиентами компании, получение на текущем месте работы «бонусов» и «откатов». Сбор компрометирующих материалов на сотрудников компании, собственников бизнеса для последующего использования в корыстных целях;

• Выяснить наличие у увольняемого какой-либо информации о других работниках фирмы, которые участвуют в «схемах» отката или иных действиях, наносящих прямой ущерб работодателю;

• Проверить сотрудника на причастность к возможным кражам денежных средств или имущества компании;

Наши специалисты полиграфологи, в кратчайшие сроки проведут проверку на полиграфе при увольнении, что поможет предотвратить, возможные противоправные действия Ваших бывших сотрудников.

Мы проводим следующие виды проверок на полиграфе (детекторе лжи):

Проверка персонала на детекторе лжи помогает выявить целый ряд нарушений, в том числе — систематическое хищение материальных ценностей, участие во всевозможных незаконных «схемах» и получение откатов и взяток от клиентов и партнеров. Кроме этого появляется возможность выявить и «не материальные» потери, такие как, передача служебной и коммерческой информации посторонним лицам и конкурентам, обман клиентов, незаконное использование ресурсов компании для создания собственного бизнеса или незаконного предпринимательства.

Тестирование на полиграфе при приеме на работу нового сотрудника, на предмет возможной недостоверности, либо искажение ключевых данных о себе. Выявление пагубных привычек: пристрастие и злоупотребление алкоголем, наркотическая и игровая зависимости. Возможная связь с криминалом или трустройство на данную должность по заданию конкурентов. Сокрытие судимостей (или не раскрытых ранее преступлений), долговых и финансовых обязательств, опасных заболеваний. Возможное воровство на предыдущих местах работы и увольнение по отрицательным мотивам.

Проведение психофизиологической экспертизы для выявления факта возможной неверности одного из супругов. Понимая всю тонкость и деликатность ситуации, мы поможем Вам пройти полиграф на измену, что поможет решить сложные, а иногда и запутанные семейные проблемы, когда непонимание и недоверие ставят партнеров на грань разрыва отношений. Подобные проверки помимо деликатности требуют максимальной беспристрастности, а так же полной конфиденциальности, которую мы Вам полностью гарантируем. По договоренности Проведение проверки возможно и в выходные дни.

Участие квалифицированного полиграфолога в процессе расследования кражи помогает выявить не только лиц причастных к краже денег, имущества (или иных ценностей), но и их возможных сообщников. А так же появляется возможность обнаружить возможные каналы утечки конфиденциальной информации. Иногда именно выявление этих каналов помогает выйти на след преступника, совершившего это незаконное действие. Помимо всего прочего тест на полиграфе дает возможность вернуть доверие к честным людям, порой попавшим под подозрение совершенно случайно.

Не всегда расставание с бывшими сотрудниками проходит гладко. Порой остается достаточно много вопросов, которые остались не выясненными. Прохождение полиграфа перед увольнением – отличный шанс «расставить все точки». И пресечь возможную попытку уйти от наказания. Ведь не секрет, что именно в момент увольнения некоторые сотрудники пытаются «прихватить» нечто ценное. Будь то важная или коммерческая информация или документы, пустые бланки, печать фирмы. Так же не редки случаи шантажа с использованием полученной за период работы информации.

К большому сожалению даже близкие нам люди могут нас обманывать. И это не только супружеские измены или неверность одного из супругов. Порой это — пропажа денег, подозрение в употреблении наркотиков, игромания. Как понять, что близкому тебе человеку нужна помощь? Проверка на полиграфе поможет выявить и эти неблаговидные поступки. Помимо проверки членов семьи возможно и тестирование домашнего персонала, домработниц, нянь, водителей, в том числе и при приеме на работу в семью. Ведь мы имеем право, знать, кого пускаем к себе в дом, кому доверяем.

Является ли проверка на полиграфе основанием для увольнения! При том что я выхожу из декретного отпуска.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 767 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Это интересно:  Увольнение по ст 81 п.6 2019 год

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Таким образом, можно сказать, что перечень оснований для увольнения работника является исчерпывающим. Следовательно по результатам проверки наполиграфе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

Зачем работодатель проводит проверку своих сотрудников на детекторе лжи? Законно ли это, и может ли сотрудник отказаться?

Практически все руководители, которые проверяли своих сотрудников на полиграфе, утверждают, что такая проверка даёт поразительные результаты, оказывая положительное влияние на сотрудников, а именно:

Это интересно:  Увольнение без отработки по собственному желанию: кто имеет право не отрабатывать двух недель по статье 80 ТК РФ, в каких случаях можно уволиться одним днем 2019 год

    работники становятся более дисциплинированными; у них появляется более внимательное и ответственное отношение к работе; сотрудники опасаются совершать какие-либо действия, которые могут нанести ущерб компании; существенно снижаются показатели финансовых потерь компании; в несколько раз повышается работоспособность сотрудников; увеличивается доход компании.

Проверка сотрудников на детекторе лжи имеет массу преимуществ перед другими методиками проверки.

Например, персонал, во время процедуры проверки, предоставляет правдивые сведения о себе и о своей деятельности.

Кроме того, на проверку сотрудников посредством полиграфа потребуются минимальные финансовые затраты. И времени такая процедура отнимет немного.

Проведя проверку персонала с помощью полиграфа, руководитель сможет располагать той информацией о своих сотрудниках, какую он не смог бы получить, используя любые другие методики проверки.

Наиболее чаще руководители организовывают проверку своих сотрудников на детекторе лжи в следующих случаях:

    в случае, когда имела место кража на предприятии; если произошла утечка информации, которая имеет статус строго конфиденциальной; для профилактики возникновения различных нарушений.

О практических шагах для успешного прохождения проверки на полиграфе читайте в этой статье.

Ещё совсем недавно люди могли узнать о тонкостях проведения проверки на полиграфе лишь из телепередач и кинофильмов. Сегодня же правоохранительные органы и многие организации, в том числе частные предприятия, могут позволить себе проверить человека на детекторе лжи, если он претендует на должность, либо уже состоит в ней.

Важно: Принуждать человека к прохождению проверки на полиграфе руководитель права никакого не имеет. Действующим законодательством не предусмотрена возможность проведения такого рода проверки сотрудников.

Однако если такое требование является обязательным и прописано в соответствующих внутренних документах организации, пройти проверку на полиграфе сотрудник будет обязан. Ведь, при приёме на работу, он поставил свою подпись под своими функциональными обязанностями, тем самым согласившись со всеми условиями труда, в том числе с возможностью применения к нему проверки с помощью детектора лжи.

В любом случае, сотрудник должен дать своё письменное согласие на применение к нему проверки на детекторе лжи. Таким образом, можно смело утверждать, что проведение проверки на полиграфе, с точки зрения законности, может носить рекомендательный характер. А принуждение к прохождению такой проверки со стороны руководителей недопустимо.

Сразу стоит отметить, что получить даже предварительные результаты проверки на полиграфе имеет право только инициатор этого тестирования. Информация, полученная во время проведения проверки, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Многих людей, состоящих на службе в различных организациях, интересует вполне логичный вопрос, могут ли результаты проверки на полиграфе спровоцировать увольнение или наложение штрафных санкций:

    В большинстве случаев, радикальных мер из-за плохих результатов проверки на детекторе лжи руководителями не предпринимается. По закону уволить сотрудника по причине неудовлетворительных результатов проверки руководитель не имеет права. Однако у него имеется масса других методов наказания (штрафы или увольнение) нечестного работника. Тем более что эти методы являются вполне законными, их правомочность подкреплена нормами действующего законодательства.

Для начала стоит отметить, что проверка на детекторе лжи сотрудников проходит строго без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению теста и, как следствие, в значительной степени исказить его результаты. В помещении должны находиться сотрудник, проходящий проверку, а также полиграфолог. Иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

В первую очередь, сотруднику будет предложено подписать соглашение на проведение этой проверки. Затем с тестируемым сотрудником проводится подробный инструктаж. Так, с работником обсуждаются нюансы проведения теста, и предоставляется список вопросов для ознакомления.

К телу тестируемого (к животу, груди и пальцам) сотрудника прикрепляются специальные датчики. С их помощью осуществляется проверка на предмет выявления:

    мышечного тремора; повышения артериального давления; изменений в дыхании; учащения пульса.

После этого полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста. Завершающим этапом проверки является беседа с сотрудником.

Как правило, отказы от прохождения проверки на детекторе лжи поступают от сотрудников редко. Если работник не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений.

Однако в практике встречались случаи отказа сотрудников компаний от проверки на детекторе лжи. Такие случаи должны навести руководителей на мысль о том, что:

    отказавшемуся сотруднику есть чего бояться, и он обладает информацией, которую хочет скрыть; сотруднику безразлично, продолжит ли он свою деятельность в компании.

Иногда встречаются ситуации, когда сотрудник неспособен даже привести аргументы и объяснить, по каким причинам он испытывает страх перед проверкой.

Конечно, отказаться проходить проверку на детекторе лжи сотрудник имеет право. И это не сможет повлечь за собой какие-либо правовые последствия для него. Другими словами, при получении отказа от проверки, руководитель не сможет применить к сотруднику никаких мер взыскания либо уволить его с должности. Любые действия, которые совершит руководитель в отношении сотрудника, отказавшегося от проверки, могут быть обжалованы последним в судебной инстанции.

Как показывает практика, руководители, после получения отказа пройти проверку, могут найти довольно большое количество причин, по которым сотрудник увольняется на вполне законных основаниях. И затем, уже бывшему работнику компании, будет достаточно трудно доказать в суде истинную причину увольнения.

Несколько сложнее дело будет обстоять, если руководитель попытается принудить сотрудника пройти проверку на полиграфе в связи со служебным расследованием. Скорее всего, сотрудник обратится в суд, где признают его правоту, соответственно, он выиграет дело.

Добрый день! Помогите пожалуйста в моей проблеме! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком! Ребёнку сейчас 1 год и 10 месяцев! Я изъявила желание выйти на работу, предупредила за ранее! Приехала к работодателю и мне сказали, что я должна пройти полиграф. Я возразила, на что мне сказали: найдут за что уволить и убрать. Я прошла полиграф. Мне сказали, что прошла и все нормально. Но того начальника убрали, и теперь меня вызывает новое начальство, говорят, что много вопросов по полиграфу. Могут ли меня уволить из-за полиграфа? Предложить подождать такую же должность в другом филиале? Какие у меня есть права как у матери ребёнка не достигшего 3-х летнего возраста? Чем я могу им противостоять? Спасибо

Это интересно:  Увольнение в выходной день: как уволить работника, если дата выпадает на нерабочий, когда выплатить расчет, если уход приходится на субботу или воскресенье 2019 год

Слушайте, вы вообще открывали и читали ТК РФ, где в этом законе указано про полиграф, а тем более, какая статья может быть применена, если работник не пройдет этот аппарат?

Полиграф это тот аппарат, который даже в оперативной работе не так просто применить, и его данные не будут считаться 100% доказательством.

Вы что себя считаете преступником?

Я как бывший сотрудник милиции, вообще, против такой процедуры, которые работника опускает до уровня преступника, вора, убийцы и т.п.

Вы вообще имеете право отказаться от этой процедуры, а если вам заявят, что эта процедура предусмотрена документом работодателя, то работодателю ответьте, что любой документ, процедура, которая не соответствует закону, ухудшает положение работника, не может применяться, и не имеет законную силу ст.8, 57 ТК РФ.

Что вы должны знать, так это то, что ваше правой выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в любой момент, отказать вам в этом не имеют права.

И вам обязаны предоставить вашу работу (должность), т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

И что вам нужно сделать, это не ездить и просить о чем-то работодателя, а подать Заявление о выходе на работу:

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Направляйте Заявление работодателю, указывайте в нем дату выхода, выходите на свое рабочее место. Если вам не предоставят вашу работу (должность), то сразу же фиксируйте этот факт.

Сделайте следующее:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Прочитайте вот эти Алгоритмы:

И работодатель разыграл это все, чтобы заставить вас сидеть в отпуске по уходу за ребенком именно до 3 лет, вас не желают видеть на вашем рабочем месте, это единственный и прозрачный ответ в данной ситуации.

И я вам не сообщила самое главное, вашем ребенку нет 3 лет, а поэтому вас запрещено увольнять по инициативе работодателя до возраста ребенку 3 года, исключение увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращение деятельности ИП и отрицательные мотивы ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

И никогда больше не соглашайтесь на полиграф, вы человек, гражданин, работник, а не раб и не преступник.

Статья написана по материалам сайтов: www.ordal.ru, pravoved.ru, psymod.ru, taktaktak.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector