+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение за хищение или воровство 2019 год

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Это интересно:  Увольнение за внешний вид 2019 год

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Вам нужно рассчитать ваш больничный? Наша статья вам поможет.

Вы хотите получить причитающиеся вам средства за больничный после увольнения? читайте тут.

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Это интересно:  Что делать при незаконном увольнении с работы 2019 год

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Одним из наиболее веских оснований для увольнения является обнаружение факта хищения по месту работы. Впоследствии виновному лицу содеянное может испортить сотруднику всю карьеру, ведь большинство руководителей отказываются принимать к себе граждан, уволенных по пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель со своей стороны обязан произвести процедуру расторжения договора по букве закона, в противном случае уволенный сможет оспорить свой уход через суд.

Кража – это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. 158 УК РФ. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью.

Понятия «кража» и «хищение» используются в УК и УПК РФ, и между ними есть несколько существенных различий:

«Под кражей на рабочем месте следует понимать хищение имущества, причем оно необязательно должно принадлежать организации. Это могут быть личные вещи других сотрудников, либо товар, находящийся в пределах территории компании на условиях договора хранения» – говорит О.В. Щербинина, экономист группы компаний «Класс Плюс».

Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления – здесь все зависит от тяжести содеянного.

Чаще всего на рабочих местах происходит хищение имущества предприятия или денег из бюджета, но процедуре увольнения должно предшествовать детальное расследование для выявления виновных лиц.

По закону существует несколько форм ответственности в зависимости от тяжести содеянного:

Прекращение контракта здесь основывается на пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  1. Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  2. Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  3. Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  4. Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  5. Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  6. Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  7. Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно! У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Перед созданием приказа о разрыве трудовых отношений директору необходимо оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которое будет являться одним из основания для увольнения. В дальнейшем нужно придерживаться таких правил:

  • В обоих документах обозначается ссылка на норму ТК РФ и точная формулировка, а также информация о решении, подтверждающем факт совершения правонарушения.
  • Оформлению приказов предшествует ознакомление с объяснительной запиской. Если данный пункт не учесть, это считается нарушением со стороны работодателя, т.к. расследование должно быть объективным.

В трудовую книжку необходимо внести все сведения, указанные в увольнительном приказе: основание, дату разрыва трудовых отношений, ссылку на законодательство. Документ выдается в последний день работы увольняемого, а если он был отстранен – после вступления судебного решения в законную силу, т.к. до этого оформлять приказы нельзя. Если сотрудник не явился на предприятие за трудовой, она должна быть предоставлена ему впоследствии по требованию.

Работодатель обязан выплатить увольняемому все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день. Если тот отсутствовал, зарплата и компенсации выдаются в день, следующий за датой предъявления им требования.

Если для расследования происшествия не привлекались сотрудники Полиции, директор может истребовать с виновного работника компенсацию за причиненный хищением ущерб двумя способами:

Хоть в повседневном лексиконе уже давно не встречается советский термин «несуны», любителей взять что-то нужное с работы не стало существенно меньше. Редко кто из сотрудников, захвативших пачечку бумаги для дочки или тайком распечатывающих курсовую для сына, задумывается, что совершает умышленное виновное деяние. Если подобные события становятся системой, результатом «экономии» семейного бюджета может стать увольнение за хищение по месту работы.

Это интересно:  Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ 2019 год

В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, глава 21 УК РФ. Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

  • кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
  • присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
  • мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
  • уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку увольнение за воровство относится к видам прекращения трудового договора по настоянию работодателя, избежать подобной формы наказания смогут только беременные, ст. 261 ТК РФ. Но при этом руководство может потребовать возмещения доказанного в суде ущерба даже от будущей мамочки.

Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном. Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. 81 ТК РФ.

Самым курьезным может стать случай, когда за воровство уже успели вынести выговор (издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке ст. 193 ТК РФ). В такой ситуации даже приговор суда не даст оснований для увольнения за кражу на работе, потому что тогда это посчитают повторным наказанием за один проступок. Для нанимателя неприятнее всего то, что рассчитанный таким образом сотрудник может восстановиться в прежней должности по суду и потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Инициатива со стороны работодателя всегда требует тщательной подготовки и обоснований. Но перед тем, как уволить сотрудника за воровство, руководству нужно трижды проверить имеющиеся доказательства, четко соблюдать процессуальные тонкости ТК РФ и не опаздывать со сроками издания приказа.

Обнаружение факта пропажи или порчи имущества – всего лишь отправная точка на долгом и непростом пути к увольнению работника за хищение на рабочем месте. Выявить утрату можно несколькими способами:

  • плановая инвентаризация;
  • докладная одного или нескольких членов коллектива;
  • жалоба третьего лица (клиента, поставщика или посетителя);
  • по обращению правоохранительных органов (например, при попытке реализации краденого).

Самым сложным моментом может стать сбор доказательств, особенно, если виновное лицо достоверно не установлено или его вина вызывает сомнения. К примеру, у материально-ответственного лица при инвентаризации обнаружилась недостача. В этом случае не факт, что кражу совершил именно сотрудник, отвечавший за сохранность имущества. Возможно, он просто не доглядел, а этим воспользовался другой человек. Для того, чтобы суд мог определить степень виновности и наличие умысла у каждого действующего лица, работодатель должен собрать и предоставить следователям все имеющиеся факты:

  • объяснения свидетелей и докладные сотрудников;
  • объяснение подозреваемого работника или отказ в его предоставлении с подписями двух свидетелей (отсутствие этих документов повлечет нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ);
  • материалы видеонаблюдения;
  • данные инвентаризации (сличительные ведомости);
  • справки из бухгалтерии (о размерах нанесенного ущерба);
  • другие доказательства, имеющие отношение к делу.

По факту хищения или подозрения в нем необходимо обратиться в полицию для проведения расследования, а затем в суд, если стоимость украденного не позволяет возбудить уголовное дело.

Вне зависимости от того, будет ли работник привлечен к уголовной ответственности или уволен в дисциплинарном порядке, он будет обязан материально возместить нанесенный вред потерпевшей стороне, ст. 248 ТК РФ.

Если работодатель хочет довести дело об увольнении за кражу до логического завершения и все-таки включить реальную причину расставания с работником в приказ, то без полиции не обойтись. На основании имеющихся данных нужно составить заявление от имени пострадавшего собственника имущества:

  • руководства предприятия;
  • члена коллектива;
  • контрагента или визитера, если пропажа, предположительно, произошла на данном предприятии.

По факту обращения будет проведено разбирательство и его итоги могут быть оформлены в виде;

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, zakonguru.com, rabotniky.com, rukazakona.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector