Выходное пособие при увольнении: когда выплачивается, сроки выплаты средств по ТК РФ, в каком размере производится начисление и сколько дней нужно оплачивать? 2019 год

В случае прекращения трудовых отношений с работником необходимо распорядиться:

  1. Об оформлении увольнения и подготовке документов к выдаче (подробнее читайте в нашей статье «Документы при увольнении от работодателя в 2018 году»);
  2. Проведении расчета, выплате увольняющемуся всех сумм.

Сумма расчета при увольнении включает в себя:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату фактически отработанных дней;
  • выходное пособие (если оно гарантировано ТК РФ или трудовым договором).

Как рассчитывается компенсация, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, смотрите в статье «Как производится расчет отпуска при увольнении?».

Когда выплачивается выходное пособие, читайте в статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

Размер оплаты за фактически отработанные дни рассчитывается по формуле (если на предприятии установлена окладная система оплаты труда):

Qр — количество рабочих дней в месяце;

Qо — количество отработанных дней.

Положенные к выплате надбавки, например по выслуге лет, считаются по той же формуле.

Вопросы размера премий и их выплаты определяются, как известно, в локальных актах и руководством предприятия.

Срок выплаты расчета при увольнении указан в ст. 140 ТК РФ — это день увольнения работника.

Если день увольнения совпал с рабочим днем, то проблем с расчетом, как правило, не возникает. Сложности могут появиться, если день увольнения выпал на нерабочий день:

  1. В общем случае при совпадении последнего дня предупреждения с выходным днем срок выплаты при увольнении сдвигается до ближайшего рабочего дня. Это допускается чч. 2, 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. В специальном случае (при сменном графике работы) вышеописанный вариант применить не получится.

Во втором случае работодателю придется вызвать на работу бухгалтера в нерабочее время. При этом он должен будет соблюсти порядок, установленный ТК РФ: получить от бухгалтера письменное согласие на работу в выходной и т. д.

Поэтому целесообразно будет произвести выплату расчетных при увольнении накануне выходных, не дожидаясь окончания действия трудового договора. Тем более что запрета на это в законодательстве не содержится.

Если работник в свой последний рабочий день за деньгами и документами не явился, расчет производится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ):

  • в день предъявления требования о расчете;
  • на следующий после предъявления требования день.

Отдельно отметим ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Когда же работодатель должен произвести расчет?

  • такое увольнение возможно только с согласия работодателя;
  • днем увольнения считается последний день отпуска;
  • все расчеты с увольняющимся работником производятся перед его уходом в отпуск.

Данную ситуацию нельзя назвать исключением из правил, поскольку трудовые отношения прекращаются с момента ухода работника в отпуск. Соответственно, расчет производится в последний рабочий день увольняющегося, что вполне вписывается в общее правило о сроках выплаты при увольнении.

Как уже говорилось выше, работник при увольнении должен получить оплату за фактически отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации нередко вызывает трудности, но каждый может воспользоваться сервисами онлайн-расчета расчета при увольнении в интернете:

  1. В онлайн-калькулятор вводятся данные о стаже работы в этой организации, отгулянных отпусках, количестве положенных дней отпуска и т. д.
  2. В результате онлайн-калькулятор покажет число дней, подлежащих компенсированию.
  3. Далее рассчитывается средний заработок, уже с помощью другого онлайн-калькулятора. Туда вводятся данные о заработке за последние 12 календарных месяцев, число отработанных месяцев, число дней в не полностью отработанных месяцах.

Последним шагом будет вычисление произведения, где множителями являются дни, подлежащие компенсированию, и среднедневной заработок.

Возможна ситуация, когда рассчитанная работником сумма не совпала с фактически полученной: работодатель заплатил меньше, чем ожидалось. Тогда за разрешением спора работник вправе обратиться в суд в течение года со дня получения расчета (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

За нарушение срока выплат при увольнении для работодателя предусмотрена ответственность:

    Административная, в соответствии с чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностные и юридические лица штрафуются на 10 000–20 000 и 30 000–50 000 руб. соответственно, ИП — на 1000–5000 руб.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.

  • Материальная, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме за каждый день просрочки на невыплаченную сумму начисляются пени в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ.
  • Работодатель также выплачивает моральную компенсацию, на которую имеет право не получившее вовремя расчет лицо (ст. 237 ТК РФ).

    К уголовной ответственности за данное деяние привлечь очень сложно.

    Итак, когда должны выплатить расчет при увольнении, в ТК РФ сказано однозначно: в последний рабочий день увольняющегося.

    Если работник трудился по сменному графику, расчет с ним необходимо произвести даже в случае совпадения дня увольнения с выходным днем по календарю.

    Работодатель несет материальную и административную ответственность за несоблюдение сроков расчета при увольнении.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Увольнение по сокращению штатов – явление довольно частое. Экономический кризис, реорганизация предприятия, изменение профиля, ликвидация организации – все это приводит к тому, что работники какой-то специальности, а то и все сотрудники оказываются не у дел. Такая процедура занимает немало времени и является частой причиной самых сложных судебных споров.

    Сокращение числа сотрудников должно быть экономически обосновано: руководитель не имеет права уволить часть рабочих по собственному желанию. Если предъявленные при судебном рассмотрении документы признаются недостаточным, наемщик обязан восстановить в должности уволенного сотрудника.

    • Наемщик не имеет права увольнять ряд лиц: беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей-одиночек, матерей, содержащих детей-инвалидов, и так далее. Увольнение таких сотрудников возможно только при полной ликвидации предприятия.
    • Сотруднику, который попадает под сокращение штатов, необходимо предложить альтернативу: существующие свободные вакансии. При этом нужно учитывать и квалификацию работника, и состояние его здоровья. Если вакансия появилась в течение 2 месяцев после оглашения предупреждения, начальник обязан предложить ее увольняющимся работникам, а не нанимать новых сотрудников.
    • О сокращении штатов сотрудники предупреждаются за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ознакомление с предупреждением производится под роспись. Если работник отказывается подписывать, нужно составить соответствующий акт. Кроме того, руководитель обязан поставить в известность профсоюзную организацию и местную службу занятости.
    • В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. В этот же день предоставляются все необходимые выплаты.

    Диаграмма выплат при сокращении штата

    Помимо выплаты выходного пособия работник имеет право еще на ряд компенсаций. В первую очередь, начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом удерживать суммы за неотработанные отпускные дни, «взятые авансом», запрещается.

    Выплаты должны производиться в день увольнения. Если по каким-то причинам деньги задерживают, сотрудник имеет право требовать проценты.

    При увольнении выплачивается вся заработная плата, включая и за день расчета. Если выплата задерживается, то наемщик обязан начислить заработную плату не только за фактические дни службы, но и за дни задержки.

    • Уволенному по сокращению штатов сотруднику также выплачивается средняя месячная заработная плата за 2 месяца – для поиска новой работы. Выплаты производятся, если сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
    • Если работник не нашел работу в течение 3 месяцев, по решению службы занятости, может быть получена компенсация в размере средней зарплаты и за 3 месяц.

    Согласно законам РФ все компенсационные выплаты, начисляемые сотрудникам при увольнении, не облагаются НДФЛ. К таковым относятся:

    • собственно выходное пособие;
    • средний месячный заработок, который выплачивают работнику в период поиска новой работы;
    • компенсация руководителям, заместителям и бухгалтерам, равная трехмесячной заработной плате.

    Кроме того, начисления освобождены и от страховых взносов, но с оговорками.

    • Так, компенсационные начисления не облагаются страховыми взносами, а вот компенсация за неиспользованный отпуск в этот перечень не входит. С этой суммы страховые взносы берутся.
    • Также попадают под них и превышения. То есть если по договору компенсации при увольнении по сокращению превышает трехкратный размер месячного заработка, то с разницы между оговоренной суммой и выплаченной страховой взнос берется.
    • Если дело касается организаций на Крайнем Севере, предельной необлагаемой страховыми взносами суммой является 6-кратная месячная зарплата.

    Однако на практике существует еще ряд нюансов. Дело в том, что не подлежат налогообложению только те выплаты, которые предусмотрены ТК, и которые работодатель должен начислить в любом случае. А к последним относятся не все суммы.

    • Дополнительная компенсация, которую имеет право получить сотрудник, уволенный досрочно, не является добровольным действием со стороны руководителя. Это одна из гарантий, обеспеченная законодательством РФ. Соответственно, эта выплата налогообложение подлежит.
    • При заключении коллективного трудового договора может быть оговорена сумма выплат в случае увольнения сотрудника по сокращению, по собственному желанию и так далее. Эта сумма выступает результатам дополнительного соглашения и, соответственно, налогом облагается.
    • Существует еще один момент – компенсация за 3 месяц трудоустройства. Решение о ее выплате принимает служба занятости. По мнению Минфина России эта сумма должна облагаться НДФЛ.
    Это интересно:  Компенсация отпуска совместителю: при увольнении за неиспользованные дни и за дополнительный отдых, как оформить и получить денежную выплату? 2019 год

    Уяснить, как работает этот механизм, проще на конкретном примере. Допустим, сотрудник П. принят на работу в организацию 3 декабря 2012 г, а 30 апреля 2014 г получил уведомление о сокращении штатов. Дата увольнения – 11 июля 2014 г. Однако работник договорился о досрочном увольнении – 15 мая 2014 г. После увольнения П. встал на учет на бирже труда, но в течение 3 месяцев работу не нашел. Имея на руках соответствующие документы, П. обращался к бывшему работодателю за выплатой компенсации.

    Условием коллективного трудового договора, заключенного на момент принятия П. на работу, была выплата удвоенной месячной заработной платы в качестве выходного пособия. Средний заработок на момент увольнения составлял 2882,93 р.

    Согласно законам РФ уволенному по сокращению штатов П. должны быть начислены:

    • дополнительная компенсация за досрочное увольнение. Разница составляла 39 рабочих дней и за эти 39 дней П. было начислено 112 434, 27 р;
    • выходное пособие 16 мая по 15 июня за 19 рабочих дней начисляется с учетом условий коллективного договора, то есть, удвоенная заработана плата за эти дни – 109551,34 р;
    • на период трудоустройства с 16 июня по 15 августа с учетом выплаченного выходного пособия. П. за 45 рабочих дней нужно начислить 129731,85 р.

    Выплаты при сокращении штата (пример)

    Гарантом выполнения всех условий при увольнении по сокращению выступает Трудовой Кодекс. В случае любого нарушения – отсутствие начислений, задержка выплаты, неправильно рассчитанная сумма, работник должен обращаться в суд.

    Работодатель несет ответственность за невыплату компенсаций.

    • Каждый просроченный день оборачивается увеличением долга – на 9%.
    • Если о задержке или невыплате компенсации становится известно надзорным органам, наемщика ждет административный штраф до 30–50 тыс. р.
    • Повторное нарушение того же рода приводит к удвоению суммы штрафа и даже к принудительной остановке деятельности предприятия.
    • Задержка выплат дольше, чем на 3 месяца является основанием для возбуждения уголовного дела. В этом случае наказание уже серьезней: штраф от 120 тыс. р, дисквалификация, в отдельных случаях – тюремное заключение сроком до 5 лет.

    Если работодатель задерживает выплаты, уволенному сотруднику нужно обращаться не к нему, а в надзорные органы.

    • Государственная инспекция труда является первым госорганом, куда стоит обратиться с подобной жалобой. Заявление нужно подавать в письменном виде, не анонимно. В документе описывается ситуация, указываются сроки задержки и прилагается просьба проверить работодателя и привлечь к ответственности.
    • На рассмотрение подобного заявления отводится месяц. Как правило, жалобы служит поводом для внеочередной проверки деятельности организации. Если нарушение подтверждается, наемщик получает распоряжение об устранении нарушений до указанного срока. После этого проводится повторная проверка.

    Также жалобу можно продублировать в прокураторе. Порой копии такого документа достаточно, чтобы работодатель изыскал ресурсы и заплатил уволенному работнику.

    • Заявление в суд подают параллельно жалобе в ГИТ или отдельно. Преимуществом этого решения является возможность потребовать не только положенные по закону выплаты, но и компенсацию за моральный ущерб. В иске работник должен не только описать проблему, но и обосновать свои претензии с точки зрения трудового кодекса. Обязательно необходимо подтвердить все описанное документами: прилагается копия трудового договора, копия приказа о сокращении, копия трудовой книжки. Очень полезным документом является справка о задержке выплаты зарплаты, если ее удастся получить.
    • Иск можно подавать только в течение 3 месяцев после увольнения. Так что если начисления запаздывают, не стоит ждать так долго. Можно смело подавать в суд после 10–15-дневной задержки.

    Увольнение по сокращению штатов гарантирует довольно большую сумму выплат. Это невыгодно работодателю, так что в такой ситуации нарушения довольно часты. Однако закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного сотрудника.

    Деньги никогда не бывают лишними, поэтому если настигла участь попасть под сокращение, то работник вправе рассчитывать на выходное пособие. об этом — в видео ниже:

    Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений. Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру. Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам. Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

    Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

    В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

    Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

    Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

    Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

    Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

    Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

    Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

    Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

    • справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
    • справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
    • трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

    Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

    • копия приказа о приеме на работу и увольнении;
    • справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
    • справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

    Окончательный расчет подразумевает начисление и выплату:

    • заработной платы за последний месяц работы;
    • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • выходное пособие – основания для начисления данной выплаты прописаны во втором пункте первой части статьи ТК РФ 81.

    С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

    Существует исключение, при которым отпускная компенсация подлежит выплате даже в том случае, если сотрудник уходил на отдых на определенное количество дней.

    Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

    Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом:

    1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

    28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

    1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.
    1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

    В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

    Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

    Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

    • заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
    • компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.
    Это интересно:  Расчетный листок при увольнении 2019 год

    Удержании с компенсации за неиспользованный отпуск, вычисляемое фактическим отработанному периоду гражданином, не может быть осуществлено при:

    1. Ликвидации компании.
    2. Сокращении численности штата работников.
    3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
    4. Призы на прохождение срочной военной службы.
    5. При возникновении нетрудоспособности.
    6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
    7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

    Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

    • по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
    • при отказе от перевода на другую должность;
    • при возникновении нетрудоспособности;
    • в случае изменений условия труда;
    • при призыве в армию;
    • в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

    Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

    Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

    Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере. Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

    Соответственно:

    1. Сотруднику должна быть выдана заработная плата с 1 по 19 апреля. Количество рабочих дней в апреле 22. Следовательно:
    1. Подсчет компенсации за отпуск в таком случае осуществляется за 4 месяца работы. Следовательно:

    В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

    В зависимости от причины прекращения рабочих отношений, он может включать в себя, помимо выдачи зарплаты, дополнительны выплаты – компенсация за отпуск и выходное пособие.

    Если окончательный расчет не был осуществлен в установленные сроки, то увольняемый гражданин обладает правом подачи заявления на работодателя в один из следующих органов власти:

    При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

    • компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
    • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
    • от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
    • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

    Таким образом, окончательный расчет включает в себя несколько выплат и компенсаций, которые должны быть выданы увольняемому гражданину непосредственно в день прекращения рабочих отношений.

    В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

    Какие бывают виды компенсаций при прекращении трудовых отношений. В каких случаях они подлежат выплате и от чего зависят.
    Сроки, в соответствии с которыми работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию и ответственность за их нарушение

    Увольнение – это процедура окончания трудовых отношений, порядок проведения которой регламентирован нормами действующего законодательства. Компенсация при увольнении, а точнее, её начисление является одним из заключительных этапов этой процедуры. О том, каков порядок прекращения рабочих отношений, какие компенсация при увольнении положены, а также о сроках, в течение которых работодатель обязан их произвести, расскажем в этой статье.

    1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
    2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
    3. ГК РФ

    Увольнение – это окончание трудовых взаимоотношений, в соответствии с которыми лицо прекращает выполнять свои обязанности, а работодатель перестаёт выплачивать соответствующее денежное пособие.

    Основными нормативными актами, регулирующими эту процедуру, являются:

    • ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
    • Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
    • Иные акты, регулирующие отношения в указанной сфере.

    Действующим законодательством определено несколько оснований окончания рабочих отношений (ст. 77 ТК РФ), среди которых можно выделить наиболее часто встречающиеся:

    • Прекращение сотрудничества по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ).
    • Расторжение взаимоотношений по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).
    • Прекращение правоотношений по волеизъявлению работодателя.
    • Окончание отношений в связи с истечением срока действия подписанного соглашения.

    Алгоритм увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

    1. Написание и подача заявления либо оформление и подписание соглашения о прекращении трудовых отношений.
    2. Издание соответствующего распоряжения руководителем.
    3. Ознакомление с вышеназванным документом работника под подпись.
    4. Проведение окончательного расчёта, компенсаций по сотруднику и выдача (перечисление) всех необходимых ему сумм.
    5. Проставление соответствующей записи в трудовой книжке в соответствии с чёткими требованиями действующего законодательства.
    6. Выдача книжки с внесением необходимой записи в журналы регистрации, а также всех необходимых гражданину бумаг.

    Одним из заключительных этапов прекращения трудовых отношений является произведение всех выплат и начисление компенсаций.

    Для начала произведения расчёта достаточно наличия одного приказа об увольнении, содержащего в себе все необходимые сведения по форме Т-8, Т-8а.

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Перечислим список бумаг, которые оформляются работниками кадровой службы при окончании трудовых отношений:

    1. Заявление работника, желающего уйти с работы.
    2. Соглашение о взаимном прекращении обязательств. Оформляется в случае, если стороны пришли к взаимному согласию о прекращении сотрудничества.
    3. Уведомление, которое оформляется в случае, если оканчивается срок действия трудового соглашения. Этот документ подписывается, только если работник был оформлен по срочному договору.
    4. Распоряжение руководителя (приказ) унифицированной формы, содержащий в себе все необходимые сведения об увольняемом: бланк формы Т-8 оформляется в отношении единственного лица, а бланк формы Т-8а подписывается, если в один день уходит сразу несколько лиц.
    5. Книжка трудовая, с внесением в неё записи в строгом соответствии с существующими на этот счёт инструкциями и регламентами.
    6. Записка-расчёт по форме Т-61, которая отражает в себе все данные предприятия, а также суммы начислений, подлежащих к выплате уволенному гражданину.
    7. Личная карточка, которая заполняется по форме Т-2 и предоставляется на подпись соответствующему лицу.
    8. Справка по форме 2-НДФЛ.
    9. Иные документы, которые лицо вправе запросить у работодателя:
    • справка о доходах за последние несколько лет;
    • информация о предоставленных за последнее время отпусках;
    • копии приказов, например, о приёме на работу, о переводе на иную должность, о предоставлении премии или представлении к награде и пр.

    При прекращении трудовых отношений каждый гражданин вправе рассчитывать на получение определённых денежных сумм, которые складываются из следующего:

    1. Заработную плату за все отработанные дни, считая с последнего дня произведения зачислений, за вычетом выданной части зарплаты авансом.

    2. Компенсации:

    • в основном под этим пунктом следует понимать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются;
    • «тринадцатую зарплату». На получение этой суммы можно рассчитывать, если её наличие установлено во внутренних актах предприятия;
    • суммы, подлежащие начислению при проведении процедуры сокращения численности работников;
    • денежные средства, которые полагаются к зачислению в соответствии с условиями подписанного соглашения, при увольнении по взаимному согласию;
    • компенсации, которые выплачивают при ухудшении состояния здоровья гражданина. Порядок наступления этой ситуации регулируется сразу несколькими нормативными актами: ст. 212 ТК РФ, ст. 1064, 1068 ГК РФ.

    3. Выходное пособие, размер которого и порядок выплаты определён в ст. 178 ТК РФ. Выплачивается оно в следующих ситуациях:

    • при отказе гражданина на переход на иную должность по состоянию своего здоровья;
    • при несогласии на переход на иную работу по состоянию здоровья, в связи с тем, что у администрации работодателя не находится подходящей работы;
    • при призыве гражданина на воинскую службу;
    • в случае если сотрудник, ранее занимающий эту должность, был восстановлен;
    • если гражданин самостоятельно отказывается от переезда в другую местность в связи со сменой местонахождения своего работодателя;
    • если гражданин, выполняющий определённые работы, признан недееспособным и по этому вопросу имеется заключение;
    • если сотрудник отказывается далее выполнять эту же работу потому что, что были изменены определённые условия трудового соглашения.

    Важно знать, что причины увольнения никаким образом не влияют на размер компенсационных выплат. То есть, говоря о самой часто встречающейся компенсации за неиспользованный очередной отпуск, вне зависимости от причины ухода, необходимость по её выдаче нельзя отменить. Нельзя также как-то повлиять на размер выплаты после увольнения и порядок исчисления.

    Однако следует знать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от причины прекращения трудовых отношений.

    Далее, рассмотрим подробно виды компенсаций, которые могут выплачиваться в зависимости от причины ухода.

    Это интересно:  Отгулы при увольнении по собственному желанию: положена ли компенсация, как оплачивается - примеры расчета оплаты за неиспользованные выходные 2019 год

    Какие выплаты при увольнении по собственному желанию? В этом случае полагаются:

    • компенсации за неизрасходованный отпуск. При этом если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне;
    • иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.

    Выплаты в этом случае будут следующие:

    • компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
    • дополнительное пособие, размер которого определён в тексте самого трудового соглашения.

    Компенсации в этом случае будут следующие:

    • за неизрасходованный отпуск;
    • иные суммы, размер и порядок начисления которых определён в локальных актах компании;
    • выходное пособие в виде среднего заработка за месяц. При этом эта же сумма сохраняется за гражданином на период, отведённый для поиска работы, но не более трёх месяцев. В некоторых ситуациях размер этой выплаты сохраняется до полугода по решению службы занятости, но при условии, что такое лицо обратилось к ним в течение одного месяца со дня ухода с предыдущего места работы, но так и не нашло новое место.

    Если прекращение трудовых отношений происходит ранее определённого срока. При этом администрацией должно быть соблюдено требование об обязательном уведомлении за 2 месяца. Компенсации будут следующие:

    • за неизрасходованный отпуск;
    • средний заработок, исчисленный исходя из времени, оставшегося до истечения периода указанного в уведомлении.

    Указанные суммы выплачивает работодатель за счёт собственных средств.

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Если работник выходит на пенсию, ему следует рассчитывать на следующие выплаты:

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    • за время неиспользованного отпуска;
    • иные суммы, которые предусмотрены действующими локальными актами компании.

    В соответствии с условиями ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника, все полагающиеся ему суммы должны выплатить не позднее дня, в котором он предъявил требование. Помимо этого, ст. 84.1 ТК РФ также говорит о том, что в последний день работы администрация работодателя обязана произвести все расчёты, в том числе и те, которые проводятся в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы.

    Вместе со сроками произведения начислений, существует ответственность за их нарушение. При несвоевременной выплате компенсации руководство обязано начислить штраф, размер которого определён в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Началом периода будет считаться день, когда такие выплаты должны были состояться и окончанием – момент, когда они наконец-то были произведены.

    Помимо этого, руководство может быть проверено трудовой инспекцией, результатом чего может явиться наложение штрафа в размерах, определённых ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов довольно внушительные:

    • для предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для ответственных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
    • для предприятия – от 30 до 50 тыс. рублей.

    Для расчёта выплат применяются специальные формулы, основным показателем которой является средний заработок гражданина.

    Основная формула расчёта компенсации (для предприятий, где отпуск 28 дней) выглядит следующим образом:

    1. Общий доход работника за один календарный год : 12 мес. (за календарный год) : 29,3 дни (среднее кол-во в месяце) = Средний заработок в день. В расчёте не учитываются больничные и отпускные.
    2. Количество месяцев, отработанных по факту (с даты окончания последнего отпуска) * 2,33 = Количество дней заработанного отпуска. Эту цифру стоит округлить до целого числа.
    3. Средний заработок в день * Количество дней заработанного отпуска = Сумма компенсации.

    При несвоевременном произведении выплат при увольнении, работодатель обязан выплачивать компенсацию, рассчитанную по формуле:

    Ставка ЦБ РФ : 100% *1/300 * сумму невыплаченной задолженности * число суток, которые истекли с даты увольнения

    Выходное пособие рассчитывается по формуле:

    1. Общий доход работника за один календарный год : 12 (месяцев за календарный год) : (фактически отработанные дни) = Средняя зарплата.
    2. Количество месяцев, отработанных по факту (с даты окончания последнего отпуска) * 2,33 = Количество дней заработанного отпуска. Эту цифру стоит округлить до целого числа.
    3. Средний заработок в день * Количество дней заработанного отпуска = Сумма выходного пособия.

    Ниже приведём образцы расчёта:

    • Образец расчёта при увольнении по собственному желанию.

    При увольнении по собственной инициативе работник обладает правом по получению зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Например: Петров И. И. увольняется с последним днём работы 21 марта, соответственно ему должна быть начислена заработная плата за 20 дней.

    25000,00руб. : 21 день = 1190,47руб.

    1190,47руб.*20 дней = 23809,40 руб. – сумма, заработанная за март до даты увольнения.

    Отпуск по графику у Петрова И.И. должен быть в июне. Расчёт компенсации: 2,33 * 3 месяца (округлён, т.к. Петров И.И. отработал 2 мес. и 20 дней) = 6,99, т.е. 7 дней заработал Петров И.И. до увольнения 21 марта.

    7дн.* 1190,47руб. = 8333,29руб. – сумма компенсации.

    • Образец расчёта с выплатой выходного пособия и компенсации.

    120700,00 руб. : 106 дней = 1138,67руб.

    1138,67руб. * 22 рабочих дня = 25050,74руб. – размер выходного пособия.

    Отпуск по графику у Иванова Н.И. должен быть в июле. Расчёт компенсации выглядит следующим образом: 2,33 * 6 месяцев (округлён, т.к. Иванова Н.И. отработала 6 мес. и 13 дней) = 13,98, т.е. 14 дней заработала Иванова Н.И. до увольнения 13 июня.

    14дн.* 1138,67руб.= 15941,38 – сумма компенсации.

    • Образец расчёта с выплатой компенсации и двухнедельного пособия.

    При увольнении в связи с призывом на воинскую службу сотруднику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка, но при расчёте берётся только 10 рабочих дней.

    Так, Сидоров Д.В. уволился 16 октября по этой причине, отработав полгода. Заработная плата составляла 12000,00 руб. и была одинаковой на протяжении всего времени.

    Средняя зарплата Сидорова Д.В. 12000,00 рублей, количество отработанных дней в октябре 15.

    12000,00руб. : 23 дня (рабочие дни в октябре) = 521,73руб.

    521,73руб.*15 дней = 7825,95 руб. – сумма, заработанная за октябрь до даты увольнения.

    72000,00 (сумма зарплат за весь период работы – 6 месяцев) : 199 дней фактически отработанных = 361,80 руб.

    361,80 руб. * 10 дней = 3618,00 руб. – сумма выходного пособия

    Все начисления и выплаты должны быть сделаны в последний день работы трудящегося. По общему правилу это происходит по окончании двух недель с даты предупреждения о своём увольнении.

    Это же правило применяется в случае увольнения сотрудника по согласию сторон, по заключении которого возможно прекращение сотрудничества до истечения двухнедельного срока.

    Если же работник в течение этих двух недель заболел, произвести выплаты необходимо на следующий день после того, как такой сотрудник предъявит соответствующее требование.

    Все перечисленные выше выплаты имеют свои особенности по налогообложению.

    Компенсации облагаются НДФЛ, а ЕСН не исчисляется. С выходного пособия совсем не уплачивается вышеуказанные налоги.

    Важно знать, что если суммы не облагались ЕСН, на них не начисляются страховые взносы, отчисляемые в ПФР.

    Помимо этого с компенсаций и выходного пособия не производятся отчисления в Фонд Социального Страхования.

    Укажем несколько ошибок, которые часто случаются при необходимости решения вышеуказанных вопросов.

    Ошибка №1. Работодатель производит полный расчет всех выплат не в последний день увольнения, а тогда, когда ему это удобно либо в день установленной выдачи зарплаты в компании. Это является прямым нарушением положений ст. 140 ТК РФ.

    Ошибка №2. Если гражданин увольняется по причине существенных изменений условий трудового соглашения, ему в обязательном порядке должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Выплаты одной компенсации за неотгуляный отпуск будет недостаточно.

    Ошибка №3. Если сотрудник проработал компании всего 2 месяца, ему по условиям действующего трудового законодательства полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск даже в том случае, если он его даже не запланировал и не записался в график.

    При увольнении с работы каждому сотруднику, независимо от причины прекращения трудовых отношений, полагаются к начислению компенсации и пособия, размер и порядок выплаты которых определён действующим законодательством.

    Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, 1c-vdruk.ru, autoexpertnost.ru, bukvaprava.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий