Два месяца не платят зарплату 2019 год

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 УК РФ. Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности. Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Если работодатель не может вам точно ответить на интересующие вас вопросы, либо его ответ вызывает у вас сомнения, то смело составляйте соответствующее заявление.

Заявление, которое вы составляете в прокуратуру или инспекцию труда, может составляться произвольной форме, однако, нужно указывать обязательные сведения:

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.

После поступления вашего дела к рассмотрению в прокуратуру или Инспекцию труда, будет назначена проверка. По итогам разбирательства работодателю (если выявлены нарушения) будет вынесено предписание, по которому он должен в кротчайшие сроки погасить задолженность перед работником. Также может быть направлена информация о нарушении в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Поэтому, если вы понимаете, что работодатель нарушает права своих работников, злоупотребляет своими полномочиями, то смело обращайтесь за помощью в соответствующие органы контроля.

Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении. Но сделать это можно не раньше, чем спустя 15 дней с момента задержки заработной платы.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

При этом, есть сферы деятельности, работая в которых, работник не может приостановить свою профессиональную деятельность, если:

  • Являетесь работником по обеспечению жизнедеятельности других людей (врачи, работники скорой помощи, учителя, воспитатели).
  • Работники электроснабжения, газовой службы, теплоснабжения.
  • Состоите на государственной службе;
  • Осуществляете трудовую деятельность на опасных производствах.
Это интересно:  Средняя зарплата в Китае в долларах и юанях: список профессий 2019 год

В остальных случаях вы вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и не бояться при этом получить от начальства за это выговор или увольнение.

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

И сегодня случается так, что работающий человек не получает зарплату 2 месяца и более. Куда правильнее всего обращаться в подобном случае? Как правильно составлять жалобу на работодателя? Эти и другие вопросы специалисты рассмотрели ниже.

Человек может выбрать один из предложенных ниже вариантов или одновременно несколько (это даже действеннее). Обращаться следует в следующие инстанции:

  1. Непосредственно к руководству компании.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Суд.

Каждый из упомянутых вариантов более подробно будет рассмотрен ниже.

Первоначально трудящемуся следует обратиться к своему руководству. В ТК предусмотрена статья, согласно которой трудящийся вправе не выходить на работу в качестве самозащиты, если выплаты по ЗП задерживаются более чем на 15 дней. Однако свое решение о невыходе сотрудник должен подкрепить письменным уведомлением, предусмотренным для работодателя. Вместе с тем закон обязывает работника приступить к работе на следующий день после того, как им было получение уведомление о готовности осуществления оплаты ЗП сразу после возобновления трудовой деятельности. К тому же в статье 142 ТК оговорен ряд специальностей, работники которых не имеют прав для приостановления рабочего процесса:

  • госслужащие;
  • работники, которые трудятся на территории, предусматривающей введение военного или чрезвычайного положения;
  • работники, трудящиеся в сферах жизнеобеспечения;
  • работники, обслуживающие опасное оборудование и производство;
  • госслужащие.

Данный вариант отличается эффективностью и удобством благодаря непосредственной направленности деятельности трудовой инспекции на контроль над исполнением правил ТЗ.

Заранее подготавливается обращение в письменном порядке, которое станет фундаментом для осуществления проверки и подтверждения факта нарушения. Если работодателем закон в действительности был нарушен, на него будут наложены санкции.

Немаловажно, что специалисты трудовой инспекции оказывают помощь в составлении и подготовке необходимого пакета документов при обращении в суд.

Конституция РФ определяет прокуратуру неким надзорным органом, которые на деле полномочиями проведения прокурорских проверок на основе поступивших обращений людей.

При невыполнении работодателем условий, прописанных законом, обращение работника в прокуратуру подразумевает следующие манипуляции:

  1. По приходу в прокуратуру на входе уточнить Ф. И. О. и номер кабинета дежурного специалиста (например, прокурор).
  2. Ознакомить дежурного с образовавшейся проблемой.
  3. В его присутствии составить заявление.

Специалисты отмечают, что при отсутствии времени на посещение учреждения заявление может быть написано в произвольной форме и направлено почтой.

Трудящийся, в отношении которого не производятся выплаты ЗП уже не один месяц, может обратиться за справедливостью в суд. Именно за справедливостью, так как в сложившейся ситуации главной целью выступает возврат честно заработанных денег и никак не наказание виновника.

Не все знают, что при составлении заявления допустимо указание не только возвращения определенной суммы денег, но также и компенсационных выплат за каждый день просрочки.

Это интересно:  Зарплата в конверте - что это значит? Преимущества и недостатки для рабочего и работодателя 2019 год

Важно начинать отсчет начисляемой компенсации с того дня, который следует за тем, когда должна производится оплата ЗП. Другими словами, если день выплаты ЗП предусмотрен на 15-е число каждого месяца, то компенсация начнет начисляться, соответственно, с 16-го.

Иногда случается так, что выплата зарплаты задерживается по причинам, на которые работодатель никак неспособен повлиять. Здесь возникает вполне логичный вопрос: на сколько дней возможна задержка ЗП по закону?

Статья № 136 ТК определяет следующий принцип выплаты ЗП: не реже чем 2 раза в месяц. Выплаты производятся в те дни, которые устанавливаются непосредственно правилами ВТР того или иного предприятия.

На основе данного документа задержка выплаты ЗП даже на 1 день никаким образом недопустима. Таким образом, любое нарушение оговоренных сроков выступает основанием для привлечения к ответственности недобросовестного работодателя.

Безусловно, если ЗП задерживается всего на один день, то крайне редко кто-либо произведет какие-либо действия из тех, которые описаны выше, с целью получения честно заработанных денег. Так, с теоретической точки зрения, это вполне возможно.

Специалисты акцентируют внимание читателей на том, что задержка выплат по ЗП на абсолютно любой срок невозможна в принципе. Если факт нарушения сроков имеет место, у работника появляется повод, чтобы привлечь работодателя к несению ответственности.

Подводя итоги, нужно отметить, что в любой ситуации при невыплате ЗП в указанные сроки первым делом стоит обратиться именно к работодателю и возможно подобных обращений потребуется несколько. Почему? Если увольняться трудящийся не планирует, то желательно сохранить с работодателем хорошие отношения.

  • в период военного положения;
  • при возникновении катастроф техногенного и природного характера;
  • при проведении восстановительных и поисково-спасательных операций;
  • при работе на объектах ВПК;
  • госслужащими и иным категориям работников (медицина, МЧС, полиция) при выполнении работ по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.

  • по состоянию на 1 января задолженность — 1,949 миллиардов рублей,
  • на 1 февраля 2,487,на 1 марта — 2,405,
  • на 1 апреля -2,569,
  • на 1 мая — 2,632,
  • на 1 июня — 2,720,
  • на 1июля — 2,603.
  • на 1 августа — 2,315,
  • на 1 сентября. — 2,588.
  • на 1 окт. — 2,532,
  • на 1 ноября — 2,608 миллиарда рублей.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.
Это интересно:  Задержка зарплаты на вахте 2019 год

Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

Важно знать, что согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения, например — государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе. Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Немного бы поподробнее описали ситуацию чтобы можно было посоветовать получше. У меня самой был такой год, что з/п платили раз в 2-2,5 месяца, и накопился долг за 6 месяце к концу года. Но работала я тогда на заводе, все официально, в расчетных листках даже какие то% расписаны были за задержку. И никто ничего не делал, все ждали, и дождались, ситуация выправилась, разом выплатили долг и стали стабильно платить.

Нужно сократить издержки. Для этого стоит начать с ревизии ваших постоянных трат и отложить все траты, которые напрямую не влияют на производственный процесс в компании. Например, аренда или выплата по кредиту не влияют, а вот остаться без товарных запасов критично.

Если работнику не платят зарплату более 15 дней, он может приостановить работу, уведомив об этом работодателя

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья написана по материалам сайтов: legalfaq.ru, trudznatok.ru, zakonandpravo.ru, www.eg-online.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий