Как добиться выплаты зарплаты 2019 год

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что сотрудники предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и компенсации за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заявление заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то отрабатывать две недели не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

  • свои паспортные данные;
  • место работы;
  • период задержки оплаты труда;
  • сумму, которая не была получена;
  • причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или административное взыскание. Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

  • Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
  • Если отсрочка затягивается, то штраф увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
  • Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента увольнения.

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

  1. исковое заявление, где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
  2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
  3. копия трудовой книжки;
  4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — банкротство организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

  1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
  2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
  3. документы, составленные им за период работы;
  4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. Решение суда не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить задержанную зарплату. Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Новый закон о сроках выплаты заработной платы

Согласно новому закону, одобренному Государственной Думой и подписанному
Президентом, в Трудовой Кодекс внесены некоторые изменения. В действие
новый законопроект вступил с 3 октября 2016 года, соответственно
изменения уже вовсю работают. А определяет новый закон сроки выплаты
заработной платы и премий, а еще документы, которыми она
устанавливается. Кроме основополагающих уложений законом определены и
меры наказания для работодателей, нарушивших новые правила. Рассмотрим
новый закон с двух позиций: взгляд обычного трудящегося, получающего
зарплату, а также сторону, видимую работодателю.

Выплата заработной платы по новым срокам

Закон о зарплатеВ новом законе четко прописано, что зарплата
выплачивается работодателем не позднее пятнадцатидневного срока с
момента окончания расчетного периода. Говоря простыми словами — через
две недели после последнего аванса или подсчета. Исключены размытые
формулировки из разряда «не позднее» или «не ранее», точная дата
непременно указывается в:

— правилах внутреннего трудового распорядка;
— коллективном договоре;
— трудовом договоре.

Причем достаточно прописать ее в каком-то одном из документов, в отличие
от того, что раньше требовалось указание во всех бумагах сразу. В
соответствии с постановлением, если день выплаты зарплаты выпал на
праздничный или выходной день, то она выдается накануне.

Совет работодателям: ни в коем случае не стоит назначать днем выплаты
заработной платы 15 число. При подобном раскладе возникает потребность
два раза удерживать НДФЛ. Придется это сделать и с подсчета, и с аванса.
Подобная путаница принесет не только дополнительную головную боль
бухгалтеру, но и вызовет лишние вопросы в налоговой службе. Связано это с
тем, что днем аванса в данном случае, придется установить 30 число, а
во многих месяцах оно последнее. А по правилам, при подобном раскладе,
НДФЛ с аванса и зарплаты понадобится перечислить, если в месяце 30 и
менее дней. А вот когда в месяце 31 день, то НДФЛ можно удержать только с
зарплаты. Поэтому не создавайте путаницу, платите аванс перед 30
числом, тогда НДФЛ тоже отчислять не потребуется. Соответственно
зарплата переместится на дату, предшествующую 15 числу.

Это интересно:  Как доказать неофициальную зарплату в суде 2019 год

Меры ответственности для работодателей

Когда заключается гражданско-правовой договор, вместо установленного
нормативным актом трудового, работодатель также понесет административную
ответственность. Штрафом могут быть наказаны:

Для особо непонятливых работодателей введена уголовная ответственность.
Она возможна при задержке заработной платы более двух месяцев. После
обнаружения факта задержки, трудовая инспекция выносит предупреждение, и
выписывает штраф:

Если и данная мера не поможет, то работодатель привлекается к уголовной
ответственности.

За каждый день просрочки выплаты зарплаты, начисляются штрафные проценты
в пользу сотрудника. Размер пени составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ
от суммы задолженности работнику. Срок исковой давности о невыплате
зарплаты увеличен с трех месяцев до одного года. Поэтому разрешить
конфликтную ситуацию с выплатой заработной платы, каждый работник может в
положительном для себя ключе, шансы значительно увеличились. Подавать
заявление в суд по данному вопросу теперь можно по месту регистрации
сотрудника.

Премия: платить или отказать

Еще один важный аспект, касаемый нового закона, связан с выплатой
премий. Так как премия является денежным вознаграждением сотруднику,
проявившему высокие показатели или прилежно исполняющему трудовые
обязанности. Очень часто премия входит в состав зарплаты, и
выплачивается вместе с ней. В связи со свежим постановлением, зарплата
выплачивается не позднее 15 дней с момента предыдущей, то есть самое
позднее — это 15 число каждого месяца. А вот тут возникает вопрос, а
успеет ли работодатель оценить старание сотрудника за такой малый срок и
насчитать премию. Прямого ответа законопроект не дает.

Еще более интересная история может произойти с премиями:

Данные виды поощрений уж точно не могут быть насчитаны в двухнедельный
срок, а годовая вообще должна выплачиваться сразу после выхода с
новогодних каникул. Вряд ли работодателям захочется начинать новый
финансовый год с выплаты штрафов, поэтому многие думают отказаться от
начисления премий.

На форумах предпринимателей сформулировано множество вопросов по данному
поводу. Остается дождаться комментариев государственных официальных
органов, и постараться прояснить этот нюанс до наступления нового года.
Хотя времени на разрешение непонятных моментов остается все меньше.

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  • первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  • последний – дата фактической выплаты зарплаты.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы:

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  • написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  • подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  • трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  • приказ о приеме на работу;
  • любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  • расчетные листки; выписки из банка.
Это интересно:  Положен ли аванс, если человек был на больничном: как начисляется зарплата за первую половину месяца, когда выплачивается пособие по нетрудоспособности 2019 год

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Нам не выплатили «серую зарплату» декабрь и январь как можно добиться выплаты?

Никак не добиться, если обязанность ее выплачивать нигде не прописана. Если часть оплаты труда, которую Вам не выплатили, прописана в трудовом договоре или иных документах — обратиться в суд.

Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?

Татьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации.

Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.

Такой вопрос, как то можно добиться выплаты «черной зарплаты» у работодателя? Официальная зарплата 8000, черная 25000. При увольнении расчитали сразу по белой, с остальными деньгами тянут. При этом, при получении неофициальной зп мы расписывались в расходных ордерах, с пометкой заработная плата.

В судебном порядке, доказывав размер чёрной зарплаты. Можно ещё и жалобу в трудовую инспекцию написать.

Работодатель Ип не выплачивает зарплату два с половиной месяца, как добиться выплаты?

Обратитесь в трудовую инспекцию. Есть все основания полагать, что вы окажетесь в выигрыше. Более подробно могу проконсультировать Вас в личных сообщениях.

Доброго вечера! В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы — очень частый вопрос Ответ один — пишете одно требование сразу в три инстанции: 1. в адрес ИП — работодателя 2. в адрес ИФНС (налоговая инспекция) по месту регистрации ИП 3. в Прокуратуру по месту регистрации ИП Писать в трудовую инспекцию бесполезно!

Как добиться выплаты зарплаты по решению суда, если компания банкрот?

Алгоритм ваших действий зависит от периода, за который начислена заработная плата: 1. если до введения процедуры банкротства, то вам нужно убедиться, что конкурсный управляющий включил вашу задолженность в реестр требований кредиторов, написав ему письмо с приложением копии решения о взыскании задолженности, вашими платежными реквизитами и запросом о примерных сроках погашения задолженности. Если арбитражный управляющий вам не ответит с подтверждением об учете вашей задолженности или в течение длительного времени оплата не будет произведена обращайтесь с копиями вашего письма и решения с жалобой в прокуратуру. 2. если в ходе процедур банкротства, то ваш путь с исполнительным листом лежит в службу приставов с одновременным направлением письма из п 1. с копией решения управляющему. При непринятии мер приставами и управляющим жалоба в прокуратуру на обоих.

Здравствуйте. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями) Вы обращались к приставу?

Добрый день. Из вопроса не понятно, получили Вы деньги по решению суда или нет. Вы подавали исполнительный лист к производству судебным приставам?

Как можно в принудительном порядке добиться выплаты зарплаты, если работник не был проведен ни по одному документу фирмы? Договор о найме — только на словах. Отработан всего один месяц со дня заключения устного соглашения. Значит, истории получения зарплаты на фирме нет. Но, в числе фактов, подтверждающих собственно работу в фирме, могут быть получены записи камер системы видеонаблюдения, также показания коллег, и записи в неофициальном и произвольно составленном журнале приёма-сдачи рабочего места. Как добиться выплаты с наименьшими затратами?

Если трудовой договор был е оформлен, то сначала нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и потом взыскивать не выплаченную зарплату. На практике, в таких случая взыскать заработок, свыше МРОТ, не получится. Удачи и всего доброго.

Как можно в принудительном порядке добиться выплаты зарплаты, если работник не был проведен ни по одному документу фирмы? Договор о найме — только на словах. Отработан всего один месяц со дня заключения устного соглашения. Значит, истории получения зарплаты на фирме нет. Но, в числе событий, подтверждающих факт собственно работы в фирме, в наличии могут быть получены записи камер системы видеонаблюдения, также показания коллег, и записи в неофициальном журнале приём-сдачи рабочего места. Как добиться выплаты с наименьшими затратами?

Здравствуйте. Если Между работником и работодателем не был заключён трудовой договор, но есть доказательства того, что он работал на предприятии, то в таком случае нужно будет обращаться в суд в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Как добиться выплаты зарплаты мне и и моим коллегам за вахту в Мос. области, прошло 18 дней, з/п должна была выплачена по окончании вахты.

Здравствуйте, Олег! Вам следует обратится в суд с исковым заявлением. Так же подавайте жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Олег, Добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, Пусть проведут проверку по факту нарушения трудового законодательства. Всего вам наилучшего!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, вам целесообразно обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

Здравствуйте, Олег! За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Налоговый вычет на детей-1400 ежемесячно? И каким образом выплата протсходит-просто к зарплате добавляется? И зависит ли сумма выплаты от самой зарплаты.

Просто сумма в 1400 рублей не облагается подоходным налогом, т.е. с Вас удерживают на 182 рубля меньше. От размера зарплаты сумма выплаты не зависит.

Как добиться выплаты премии из фонда экономии зарплаты ГП-ежемесячно.

Доброго времени суток! Для того, чтобы премия из фонда экономии выплачивалась ежемесячно, это должно быть прописано в Положении об оплате труда и премирования предприятия.

Как законным путём добиться выплаты зарплаты. Зарплату не выплачивает ЗАО ПК Дитэко с января 2017 года. В настоящее направлены заявления работников (около 200 человек) в прокуратуру. Сегодня должно было состояться судебное заседание в Арбитражном суде о признании банкротства, но суд отложили до 17.04.2017 г. Что делать простым рабочим?

Здравствуйте. Рабочим обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. И сделать это нужно сегодня или завтра, пока процесс по банкротству не начался.

Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Не выплачивают черную зарплату в течении 8 месяцев как добиться от работодателя выплаты.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Если никакого договора нет, то проще смириться и забыть про деньги. Если есть договор или работодатель, который является ИП или ООО, то придется обращаться в суд «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) «»ГК РФ Статья 8. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей «»1. Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; 1.1) из решений собраний в случаях, предусмотренных законом; (пп. 1.1 введен Федеральным законом от 30.12.2012 N 302-ФЗ) «»2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; «»3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; «»4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; 5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; «»6) вследствие причинения вреда другому лицу; 7) вследствие неосновательного обогащения; «»8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц; 9) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий. «»2. Утратил силу с 1 марта 2013 года. — Федеральный закон от 30.12.2012 N 302-ФЗ. (см. текст в предыдущей «редакции»)

Это интересно:  Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату? 2019 год

Здравствуйте! Черная зарплата, это неофициальная зарплата. Поэтому Вам не поможет ни суд, ни прокуратура. Если только работодатель сам решит выплатить. Удачи.

Как добиться выплаты задержанной зарплаты, если у предприятия-должника нет средств (ему не платит фирма-посредник, «кинула», по словам директора, и он не может выплатить долг по зарплате). Людмила.

Здравствуйте. Обратитесь в суд. В случае удовлетворения Ваших требований, отдайте лист в приставы. Приставы взыщут все с расчетного счета должника независимо от обстоятельств. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Доброго времени суток Вам. Если выплат нет в течение более 2 мес (совсем) есть возможность возбуждения уголовного дела. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

Как добиться выплаты зарплаты через суд?

Добрый день, Подать исковое заявление на работодателя. Предъявить суду доказательства отсутствия выплат. Ждать решения суда и в случае положительного — исполнения решения суда работодателем.

Здравствуйте, Надежда! Для этого вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.. исковое заявление составляется по правилам ст 131 и 132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Если зарплата начислена, но не выплачена, можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа — ст. 122 ГПК РФ. Это — проще и быстрее, чем судиться в порядке искового производства. Если зарплата не начислялась, или начислялась, но не в полном объеме, то только исковое производство. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Пишите заявление в суд, смело и не боитесь далее ждите решение суда и в случае если решение в вашу пользу то взыскивайте через а лучше попытайтесь достичь мирового соглашения.

Уважаемая Надежда! Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке, но также возможно попытаться решить этот вопрос и мирным путем. Вы можете (по предварительному звонку) подойти с документами в наш офис, где специалистами будут даны конкретные рекомендации по Вашему делу. Консультация бесплатная.

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. А также — Претензия в адрес работодателя.-Жалоба в инспекцию по труду.-Жалоба в прокуратуру. — исковое заявление.

Как добиться не знаю, а вот как могут уволить за то что требуешь выплатить зарплату, это я на себе испытала.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты Ваших трудовых прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

—Здравствуйте, вы не задали вопрос, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.

Если вас уволили — обращайтесь в суд с иском о восстановлении, для полного ответа — обратитесь к юристу очно, сроки по обращению в суд см. в ст. 392 ТК.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Как добиться выплаты алиментов не только с белой зарплаты, но и с черной.

Добрый день! НЕВОЗМОЖНО УДАЧИ ВАМ.

Нужно доказать, что это источник дохода.

Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 83 СКРФ: При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Как можно добиться выплаты зарплаты у частника?

Обратиться в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию), Гость.

Так же как и у любого другого работодателя. В течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте! Уточните: 1. Отношения оформлялись трудовым договором? 2. За какой период не выплачена заработная плата? Наиболее эффективен судебный порядок,иные способы просто трата времени.

Я работаю официально по трудовому договору и мне задерживают на месяц зарплату как добится выплаты.

Обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Можете приостановить работы согласно ст. 142 ТК ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику «»В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Можно в суд обратиться и взыскать еще и неустойку.

Не выплачивают зарплату. Задержка зарплаты-три месяца. Как добиться её выплаты?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании заработной платы.

Работал неофициально. Зарплату не платили, уволился. Как добиться чтобы деньги выплатили?

Можете взыскать с работодателя заработную плату в суде, если есть основания полагать, что сможете доказать факт наличия трудовых отношений.

Работодатель отказывается выплачивать чёрнуюзарплату. Как добиться выплаты зарплаты?

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.

В судебном порядке, если сможете доказать факт наличия черной зарплаты.

Черной зарплаты не существует в правовом поле, поэтому законными средствами ее выплаты добиться нельзя. Обращайтесь к браткам.

Добрый день. Никак не добиться законными способами. Ну разве если только ВЫ располагаете документальными подтверждениями ..свидетельских показаний недостаточно..

Как добиться выплаты зарплаты при необоснованном отстранении от работы.

Подать в прокуратуру и суд, ст.392 ТК

Куда нужно обращаться если предприниматель не выплатил зарплату, и как добиться от него денег если работник не устроен официально?

Обращаться в суд,привлекать свидетелей и имеющиеся доказательства

Как можно определить, что работодатель уже банкрот? Как добиться чтоб мне выплатили зарплату в полном размере?

смотрите сайт Высшего арбитражного суда, в поисковике по наименованию работодателя — убедитесь банкрот или нет

Здравствуйте, Денис. . Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу. . Ваши вопросы: . 1. Как можно определить, что работодатель уже банкрот? Сообщите конкретному юристу полное наименование той организации, где Вы работаете, её адрес. Юрист Вам объективно уже предоставит обоснованный ответ на этот вопрос. . 2. Как добиться чтоб мне выплатили зарплату в полном размере? Это можно сделать через суд, через государственного инспектора труда или прокурора. Но для обращения с иском в суд по этому вопросу необходимо соблюдать сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, то Вам уже ни государственный инспектор, ни прокурор не помогут. . Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ. В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Как можно добиться выплату зарплаты если договор заключался на словах? Спасибо.

Только в судебном порядке.

обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Как добиться выплаты зарплаты если я устроен не официально?

Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Здравствуйте. В судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату

Статья написана по материалам сайтов: juristpomog.com, ok.ru, pravoved.ru, www.9111.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий