Как получить задерживаемую зарплату? 2019 год

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Рассмотрим права и обязанности работника и работодателя в ситуации, когда работодатель нарушил оговоренный срок выплаты зарплаты.

Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить работу. Об этом следует письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановление работы допускается независимо от того, произошла задержка по вине работодателя или при отсутствии таковой (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В период приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).

Работодатель должен выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Административные отпуска, а также иные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6).

Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах), работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя.

Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», утвержденную приказом Росстата от 15.07.2009 № 138. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца.

Несвоевременная выплата зарплаты может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности (ст. 145.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ).

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Значит, работник, который увольняется из-за того, что работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Он увольняется на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают:

— зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ.

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ.

Если расчет при увольнении произведен несвоевременно или работник не согласен с размером выплаченной суммы, действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда или районном суде (абз. 15 ст. 356, ст. 391—392 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

Как правило, если работник получал зарплату, совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, проблем с взысканием задолженности по выплате не возникает. Если фактически получаемая работником зарплата отличалась от установленной трудовым договором, для определения суммы, подлежащей взысканию с работодателя, работник вправе сослаться на любые доказательства, в том числе на свидетельские показания (ст. 55 ГПК РФ).

Между тем анализ судебной практики показывает, что, даже если факт выплаты зарплаты в конверте установлен на основании представленных работником доказательств, при определении суммы, полагающейся работнику в связи с увольнением, суды обычно исходят из расчета зарплаты, оговоренной в трудовом договоре.

Так, президиум Калининградского областного суда в постановлении от 18.06.2007 по делу № 44-г-101/2007 отметил, что, поскольку зарплата является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 и 72 ТК РФ), свидетельские показания не могут быть признаны допустимыми доказательствами, если они противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Таким образом, выплата «серой» зарплаты не порождает для работника юридических последствий. Установление такого факта связывается только с привлечением виновных лиц к ответственности, но не служит основанием для того, чтобы суд легализовал эту зарплату, признав ее официальной. Именно поэтому работники при заключении трудового договора должны настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая зарплата.

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

Это интересно:  Зарплата председателя ТСЖ: как оформить? 2019 год

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:

1. Компенсация за каждый день просрочки

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр.
Это интересно:  Районный коэффициент к заработной плате: как начисляется северная надбавка на зарплату, формулы, пример расчета для Новосибирска, порядок применения 2019 год

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер».

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Не так давно СМИ взорвала новость о крановщике из Сургута, который на протяжении 3-х часов стоял на стреле крана, требуя выплаты ему задержанной зарплаты за три предшествующих месяца. В случае невыплаты он грозился пойти на радикальные меры – покончить жизнь самоубийством. Как итог – зарплату таки выплатили. Не столь серьезные, но тоже радикальные меры в борьбе за зарплату используют российские шахтеры – они с регулярной периодичностью устраивают голодовки, бастуют и участвуют в митингах. Однако результат это дает лишь в тех случаях, когда обиженные работники обращаются к президенту.

Получается, чтоб добиться выплаты заслуженного жалования можно лишь крайне радикальными мерами? На самом деле нет – есть и менее опасные методы борьбы с работодателями, не связаны с риском для жизни, но основанные на бюрократических процедурах. Почему же тогда россияне все чаще выбирают крайние меры вместо предусмотренных законом процедур? Карьерист.ру расскажет, как правильно «выбивать» зарплату, не ставя свою жизнь под угрозу из-за честно отработанных денег, и на что стоит обратить внимание еще на этапе трудоустройства.

Само собой, что даже идеальный трудовой контракт не способен обезопасить никого от беспредела со стороны нанимателя, независимо от того, о чем идет речь: будь то задержка зарплаты, требование выйти на работу в выходной день или отказ в отпуске. Тем не менее предупредить недобросовестное поведение можно еще на этапе заключения трудового договора.

Конечно, большинство не пытается читать контракт, смело подписывая все документы, которые подсовывает работодатель. А зря: как показывает практика, дабы избежать неприятных последствий, рекомендуется обратить внимание на 3 главных аспекта:

  • Кто является работодателем. Запомните – работодатель не дурак, подставлять себя не будет. На нашей практике часто встречались ситуации, когда собеседование проходило в крупной известной компании, но когда дело доходило до оформления документов, оказывалось, что формальным нанимателем выступала мелкая подрядная организация, созданная, очевидно, как раз для найма сотрудников. Деньги на ее счетах, естественно, появляются лишь ко дню выплаты зарплаты, поэтому в случае возникновения проблем с переводом денег придется подождать. Естественно, главная компания, в которую изначально и происходило трудоустройство, отвечать за действия подрядчика не может. Так что не стоит удивляться, если денег в один прекрасный момент просто не окажется.
  • Размер зарплаты. Куда более часто распространена ситуация, когда в качестве зарплаты в договоре указывается «минималка» – отнюдь не то, что обещали на собеседовании. Однако работодатель успокаивает: мол, это мы так экономим на налогах и сборах, в итоге месяца все получают обещанные изначально деньги. Выбора у работника в данном случае нет: либо соглашаешься на «конверт», либо можешь искать другую работу. Подписывая такой контракт, стоит учитывать, что в случае возникновения задержек, добиться выплаты обещанных денег официальным путем не получится – рассчитывать стоит лишь на зафиксированную зарплату. Ну а про другие опасности мы рассказывали уже неоднократно.
  • Состав зарплаты. Даже если трудовой контракт пестрит обещанными на собеседовании цифрами, не стоит терять бдительность – проверьте, из чего состоит ваше месячное жалование. Если условиями контракта оно поделено непосредственно на оклад и выплаты стимулирующего и поощрительного характера, следует уточнить у рекрутера условия начисления этих выплат. Понятно, что оклад вам должны выплатить в любом случае, а вот бонусы… за них, вероятно, придется побороться. Часто возможность их выплаты привязывают к норме выработки и достижению показателей эффективности. Однако могут быть и весьма размытые формулировки, доверять которым, естественно не стоит – настаивайте на точном указании условий получения полной зарплаты.
Это интересно:  Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: что грозит при невыплате зарплаты в срок – уголовная, административная, материальная 2019 год

Хотя даже соблюдение всех формальностей в трудовом договоре отнюдь не гарантирует 100-процентной выплаты зарплаты.

Перед тем как предпринимать какие-либо меры, следует понять, что же действительно считается задержкой. Так, сроки выплаты жалования определены законодательством в ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна начисляться каждые полмесяца.

При этом предельным сроком выплаты является 15-дневный срок с окончания периода, за который она выплачивается. Таким образом, официальной задержкой зарплаты можно считать ее невыплату дольше, чем 15 дней с той даты, которая указана во внутренних документах, как дата выплаты зарплаты.

Само собой, что забастовки и угрозы самоубийством – последнее, к чему стоит прибегать, требуя зарплату. Первый шаг – это поиск с работодателем общего языка. Возможно, у компании действительно произошли временные финансовые трудности, которые вскоре разрешаться и зарплата поступит на счет. Если же руководство на контакт идти отказывается, стоит напомнить ему, о существовании ст. 236 ТК, которая гарантирует работнику право на компенсацию при возникновении зарплатной задолженности. Если руководство ссылается на всякого рода форс-мажоры и подставы со стороны партнеров, обратите его внимание, что компенсация должна быть выплачена независимо от причины, по которой возникли зарплатные долги.

Если начальник не проникся и этим, напомните ему также и о существовании ст. 142 ТК, которая позволяет работнику прекратить трудовую деятельность до того момента, пока работодатель не выполнит взятые им обязательства. При этом срок такого вынужденного простоя естественно также подлежит оплате. Все что нужно, дабы уйти в такой «незапланированный отпуск» – написать работодателю письменное заявление с изложением всех фактов и требований. Если воззвать к здравому смыслу не помогло и это, то без сторонней помощи не обойтись.

Главный надзорный орган в сфере труда, в который стоит обратиться в первую очередь – это Государственная инспекция труда. В нее можно обратиться как лично, так и отправить письменную жалобу по почте или в электронную приемную. Сроки рассмотрения оперативностью, конечно, не блещут – рассмотрение жалоб осуществляется на протяжении месяца, после чего к работодателю направляют проверяющего. Дабы избежать раскрытия вас как жалобщика, в заявлении необходимо также ходатайствовать сохранении втайне вашего имени. Дабы ускорить данный процесс и избежать договоренностей между работодателем и ГИТ, можно параллельно обратиться в прокуратуру, которая гораздо быстрее рассматривает жалобы и осуществляет надзор над всем процессом. Если все пойдет по плану, то после проведения проверки и выявления нарушений, задержанную зарплату вам выплатят достаточно быстро. Правда, если у компании есть оборотные средства.

Второй, и возможно, более оперативный вариант – обращение к мировому судье с просьбой о выдаче судебного приказа по поводу нарушенного права. Такое заявление рассматривается за 5 дней, после чего выдается судебный приказ, с которым необходимо обратиться к приставам. Дальше взысканием вашей зарплаты будут заниматься уже они, а сроки ее выплаты будут зависеть от добросовестности работодателя и наличия у него свободных оборотных средств на счетах. При отсутствии таковых добиться зарплаты будет крайне сложно.

Разбирательства по поводу задержанной зарплаты широко распространены в судебной практике, поскольку это один из немногих законных способов добиться своих кровных. К тому же при наличии всех оснований, доказать которые не так-то и сложно, суды в подавляющем большинстве случае встают на сторону обиженных работников, тем более, если те самостоятельно занимаются защитой своих прав. Однако победа в судебном процессе еще не означает получение зарплаты – в дальнейшем нужно быть готовым к долгому исполнительному производству, если работодатель все-таки не пойдет навстречу. Тут уж точно нужно запастись терпением.

Как вы уж поняли, вся «прелесть» бюрократических законных процедур в том, что они могут затянуть взыскание зарплаты на долгие и долгие месяцы, если не годы. А кушать ведь хочется уже сегодня – у людей нет столько времени, поэтому если задержки зарплаты на предприятии носят массовый характер, работники стараются «брать числом», коллективно поддерживая свои требования. Как показывает практика, такие методы в ряде случаев действительно работают, особенно когда коллектив угрожает остановить производство. В ряде случаев, но далеко не всегда. Ярким примером является забастовка рабочих из Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которым долгие месяцы не выплачивали зарплаты. И забастовка не привела бы ровным счетом ни к чему, если бы не вмешательство президента (к которому рабочие обратились по прямой линии), прокуратуры и членов регионального правительства. В течение полудня деньги на погашение долгов нашлись…

Но до президента удается достучаться далеко не всем – «прямая линия» ведь не каждый день. Поэтому часто, находясь в отчаянии, рабочий люд не находит иного способа, кроме как угрожать работодателю расправой над самим собой…

Статья написана по материалам сайтов: www.eg-online.ru, lifehacker.ru, www.sravni.ru, careerist.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий