Минимальная зарплата в Москве: от чего зависит и как меняется по годам 2019 год

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно ко мне обратилась дальняя родственница с вопросом, какая минимальная оплата труда у москвичей. Она собиралась поискать работу в столице и хотела узнать, какую сумму получит при самом невыгодном исходе дел. Давайте же вместе выясним, какой будет минимальная зарплата в Москве в 2019 г. и как она рассчитывается.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже которой не может быть заработок сотрудника, полностью выполнившего свои обязанности. Ее уровень определяется законодательно: положения закреплены в ФЗ №82 от 19.06.2000 г. Но работодатели могут ориентироваться на разные виды минимальной зарплаты:

  • установленную на федеральном уровне;
  • региональную, которую субъекты РФ вправе определять самостоятельно.

В Москве показатель пересматривается каждый квартал. Он устанавливается с учетом величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, а тот, в свою очередь, утверждается постановлением правительства.

Основанием же для региональных начислений стало соглашение между следующими сторонами:

  • правительством города;
  • объединениями профсоюзов;
  • объединениями работодателей.

Показатель определяется не только для установления зарплаты в Москве. Он необходим для расчета пособий по нетрудоспособности, определения взносов для фрилансеров и самозанятых граждан, назначения выплат по уходу за ребенком.

Размер минимальной зарплаты по законодательству указывается до вычета налогов.

Еще 4 года назад минимальная зарплата была ниже прожиточного минимума. На оговоренную сумму нельзя было приобрести базовый набор товаров и услуг, необходимых для поддержания здоровья и активной жизнедеятельности. Но правительство РФ поставило цель и подняло показатели на федеральном уровне; что же касается столицы, то ее жители получают зарплату и с учетом региональных законов. В Московской области также действует свой МРОТ, который определяется для сотрудников бюджетных и небюджетных организаций. Исключением становятся только федеральные бюджетные учреждения.

При расчете показателя учитывались следующие факторы:

  1. Размер прожиточного минимума в столице выше, поскольку москвичам приходится дополнительно тратиться на транспорт.
  2. Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной стране, поскольку в ней сосредоточены финансовые потоки.
  3. Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать МРОТ для работников на высоком уровне.

Размер минимальной зарплаты в Москве пересматривается каждые 3 мес., после увеличения прожиточного минимума. Регулярные коррективы оговариваются московским трехсторонним соглашением, заключенным в 2015 г. Плановый же пересмотр федеральной минимальной зарплаты состоится 1.01.2019 года.

Начисление минимальной заработной платы в Москве и наказание за уклонение оговаривается следующими положениями:

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • соглашением о минимальной заработной плате в Москве;
  • ст. 1451 УК РФ;
  • ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В соответствии с этими актами и законами устанавливается МРОТ за полностью отработанные часы за месяц в нормальных условиях. Если же нанятый сотрудник сделал выбор в пользу частичной занятости, сумма будет выплачиваться пропорционально. Например, минимум, который получит персонал, работающий на полставки — 50 % МРОТ.

Хотя указанная сумма составляет нижний предел при оплате труда, на руки она выдается не всегда: из МРОТ вычитают налоги и алименты. Также работодатель вправе заплатить меньше, если сотрудник подписывал не трудовое соглашение, а договор подряда либо оказания услуг. Дело в том, что обязательность минимальной зарплаты гарантирует только сотрудничество по трудовому договору.

Какие выплаты не включены в МРОТ? К ним относят следующее:

  • вознаграждение за труд в условиях с повышенной опасностью;
  • ночные и сверхурочные;
  • оплату работы в выходные или праздники;
  • совмещение нескольких должностей.

За перечисленное обязаны заплатить отдельно, увеличив сумму минимального заработка. Это положение оговаривается трехсторонним соглашением между правительством города, профсоюзами и работодателями.

За соблюдением норм касательно минимального установленного размера оклада следят государственные органы:

  • Министерство труда и соцзащиты;
  • налоговая инспекция;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура.

Если права сотрудника нарушаются, ему следует обратиться в одну из соответствующих инстанций, занимающихся контролем.

За нарушение законодательства предусмотрены штрафы:

  • если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
  • при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
  • должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Не уложились в сроки? Придется платить сотрудникам больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет рассматривать вашу организацию как присоединившуюся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подавайте документ, составленный согласно общепринятому образцу.

Вы зарегистрировали организацию в Московской области, а сотрудники работают непосредственно в столице? Ст. 133.1 ТК РФ говорит, что определяющим фактором будет то, где по факту трудится персонал. Регистрация организации в другой области не поможет снизить уровень минимальной заработной платы. Если же компания находится в Москве, а персонал выполняет обязанности в Ростове или ином городе, вопрос решается аналогичным образом (по фактическому местонахождению работников).

О том, какая будет минимальная зарплата не в Москве, а в РФ (без учета региональных надбавок), вы можете узнать из видео:

Если текущая оплата персоналу меньше «минималки», исправьте ситуацию подходящим способом:

  • повысьте оклад;
  • установите доплату до нужного уровня, указав, с какого числа действует приказ по предприятию.

Но бывает, что работодатель не принимает меры вовремя. В подобных случаях отдайте сотрудникам разницу за каждый месяц, когда зарплата не соответствовала МРОТ. Чтобы избежать наказаний со стороны проверяющих органов, не забудьте о компенсации за задержку: 1/50 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. НДФЛ с нее не удерживается, хотя с основной части доплаты его взимают.

Это интересно:  Два месяца не платят зарплату 2019 год

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Остальные регионы России (бесплатный номер)

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Важно! Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями. Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Важно! При расчете зарплаты нужно учитывать, что из начисленного дохода вычитается НДФЛ. Фактически работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной зарплаты.

При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен.

Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам. Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.

Это значит, что зарплата работника будет составлять:

При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

Это интересно:  Положен ли аванс, если человек был на больничном: как начисляется зарплата за первую половину месяца, когда выплачивается пособие по нетрудоспособности 2019 год

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

  • расчет по больничным листам;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня.

В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.

При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.

Минимальная зарплата (МЗП) устанавливается на федеральном уровне и подвергается регулярным корректировкам и пересмотрам. Исходя из установленной величины региональные власти на местах сами решают какой размер показателя принять за основу. При этом его величина может быть выше средней по стране, что зависит от ряда факторов, таких как климатические условия, установленные традиции и прочее. А вот ниже федерального значения регионы МЗП устанавливать не могут.

Минимальное значение заработной платы играет важное значений для многих направлений, среди которых:

  1. Контроль за оплатой труда

МЗП выступает в качестве предельного значения, ниже которого руководители предприятий не могут оценивать труд своих работников.

  1. Определение размера социальных пособий

На основе значения минимальной зарплаты определяется величина страховых и социальных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, иных компенсаций.

Размер налогов, штрафов и взносов, поступающих в государственный бюджет, также устанавливается на базе минимальной зарплаты.

В величину минимальной заработной платы входит не только оклад. Так, сюда также относится:

  • компенсирующие выплаты для сотрудников, оплата труда которых ниже установленного минимального значения – компенсация им положена в размере разницы;
  • премиальные выплаты, имеющие место при гибкой системе оплаты труда.

Важно! Под окладом в данном случае имеется в виду чистое его значение, т.е. за минусом пенсионных, налоговых и страховых взносов. Поэтому в итоге многие получают на руки зарплату ниже минимального значения.

В следующей таблице представлены статистические данные по изменению показателя с 2014 по 2018 года.

Данный размер будет продолжать свое действие и с начала 2019 года в том случае, если прожиточный минимум Москвы останется выше МРОТ.

Не только в Москве МРОТ выше среднего по стране. В следующей таблице представлен еще ряд регионов с повышенной «минималкой»:

Кроме того, минимальная зарплата в Магаданской области составляет около 20 тысяч рублей, а в Мурманской – 35-ти. В целом по России МРОТ незначительно отличается или равен установленного федерального значения.

В разных сферах ситуация по повышению минимального уровня оплаты труда выглядит по-разному. Так, если взять, к примеру, образование и медицину, то вырисовывается следующая картина:

На сегодняшний день многие представители преподавательского состава не удовлетворены величиной своей заработной платы. Министерством образования было предложено два пути повышения зарплаты медиков:

  • ежегодно на десять процентов повышать оплату труда для достижения к 2024 году 160% среднестатистического заработка;
  • разово провести в 2019 году повышение оплаты труда до 59000 рублей.
  1. Медицина

В формировании заработных плат медиков участвует ФОМС, который в настоящее время испытывает дефицит. Поэтому зарплата медиков может и остаться только на уровне минимально установленного значения. На дополнительный рост окладов в 2019 году надеяться не приходиться. Хотя профсоюзы регулярно выступают с соответствующими просьбами.

Если взять в целом зарплату бюджетников, то правительство с каждым годом стремится к ее приближению к среднему уровню заработных плат по России. Для этого:

  1. Прежняя двадцати семи разрядная тарифная сетка заменена на семнадцати разрядную.
  2. Минимальные тарифы окладов установлены в размере величины прожиточного минимума.
  3. Отменены многочисленные централизованно установленные выплаты и расширены права руководителей бюджетных и государственных органов в области тарификации должностей.

С увеличением «минималки» растут такие выплаты как:

  • оплата листков нетрудоспособности, в том числе декретных и по уходу за детьми;
  • отпускные и командировочные;
  • начисления по уходу за первым ребенком.

5 ключевых особенностей минимального размера оплаты труда в Москве.

Москва считается одной из наиболее дорогих столиц мира.

На проживание, продукты питания и прочее москвичи тратят гораздо больше, чем жители российской глубинки.

Понятно, что прожить на крохотную зарплату, характерную для регионов, при уровне московских цен никто не сможет.

Минимальный размер оплаты труда в Москве значительнее, чем в других населенных пунктах нашей державы. К тому же он постоянно меняется, потому что зависит от цен на самое нужное для человека, которые, в свою очередь, и формируют прожиточный минимум.

Это интересно:  Как получить зарплату, если арестован счет: особенности, пошаговые действия и рекомендации 2019 год

Не все работодатели отличаются ответственностью касательно своих работников. Многие стараются платить как можно меньше, требуя при этом как можно больше.

Чтобы урегулировать этот вопрос на государственном уровне был определен минимальная величина оплаты труда (МРОТ), ниже какого не может опускаться зарплатный минимум.

Разработка наименьшей зарплаты происходит за счет ФЗ, появившегося еще в 2000 году:

В связи с ростом цен, изменениями курса инфляции, МРОТ не может постоянно оставаться на уровне 2000-го года. Для внесения модификаций в ФЗ № 82 издаются другие законопроекты, цель коих – повысить оплату труда российских граждан до реального прожиточного минимума.

Без установления минимальной оплаты труда в Москве и регионах нельзя обойтись, потому что эти показатели необходимы для:

  • регулирования сектора заработных плат (особенно, это касается частного сектора, приличная часть которого до сих пор остается в тени);
  • расчета различных социальных пособий, например, больничных или декретных;
  • формирования минимального социального пакета и т.д.

Оплата профессиональной деятельности тесно связана с Трудовым кодексом РФ. МРОТ формируется по правилам, указанным в 133 статье ТК.

Вот что следует помнить о минимальной оплате труда:

Величина выплат единый для всех пунктов и определяется одновременно.

Суммы, получившие название федеральные, устанавливаются правительством на основании создания очередного ФЗ.

Выплаты происходят за счет работодателя.

В частном секторе МРОТ устанавливается за счет денег нанимателя. А вот зарплатный фонд государственных организаций формируется за счет официальных бюджетов.

МРОТ должен равняться прожиточному минимуму или быть выше его.

Размер прожиточного минимума – это сумма, которая позволяет человеку выжить, оплачивая при этом коммунальные услуги, покупая продукты питания, одежду и т.д.

Естественно, самая малая зарплата не должна опускаться ниже прожиточного минимума, иначе граждане просто не смогут свести концы с концами.

Минимальная месячная зарплата работника, что трудится на целую ставку, не может быть ниже уровня МРОТ.

Ни один, даже самый прижимистый владелец не должен давать своим наемным рабочим меньше, чем установленный правительством минимум.

Помимо федерального размера оплаты труда есть еще региональный, а также – районный коэффициент.

Региональные руководители имеют право устанавливать собственный МРОТ на вверенной им территории, ориентируясь на уровень местных цен.

Размер выплат не может быть ниже федерального и является обязательным для всех нанимателей, за исключением тех, что получают финансирование из федерального бюджета. Районный коэффициент (варьируется от 1,15 – до 2,1) позволяет повысить минимальную заработную плату, что трудятся в тяжелых условиях Крайнего Севера.

МРОТ устанавливается правительством не только для регулирования размеров зарплат и различных социальных пособий, но и для просчета штрафных и налоговых сумм.

Улучшать уровень жизни населения пытаются региональные руководители. Так почти половина всех субъектов РФ (38 из 83) добились от работодателей выплат минимальной зарплаты своим сотрудникам выше установленного федерального уровня.

Региональная оплата труда зависит и от условий, в которых приходится трудиться гражданам (понятно, что на Крайнем Севере они гораздо суровее, чем в приморских городах), и от наполняемости местного бюджета, и от профессионального уровня и моральных качеств регионального руководства.

  • в Хабаровском крае –11 414 – 15 510 р.;
  • в Белгородской области – 8 046 р.;
  • в Калининградской – 10 500 р.;
  • в Камчатском крае – почти 20 000 р. и т.д.

Естественно, выше средней оплата профессиональной деятельности и в Москве, являющейся не только столицей РФ, но и одним из наиболее крупных и дорогих городов мира.

И на то есть вполне объективные причины.

Установить прожиточный минимум, так же, как и минимально допустимый размер выплат в Москве непросто.

Чтобы достичь компромисса, который устроит все стороны, региональному руководству приходится вести переговоры не только с профсоюзами, представляющими интересы работников, но и с работодателями, на плечи которых и ложатся все выплаты.

Параллельно московские чиновники консультируются с федеральным правительством, чтобы не ослабить всероссийский бюджет.

Основной ориентир для московских властей при установлении МРОТ – прожиточный минимум в данном регионе.

Конечно, подобных заработных плат в Москве не отыскать, потому что прожить на 17 тыс. рублей в столице не представляется реальным.

Понимая это, работодатели платят своим рабочим заработные платы побольше. Причем, сумму, выше прожиточного минимума, получают даже представители неквалифицированного труда.

А уж дипломированные специалисты с востребованными на рынке труда знаниями и умениями зарабатывают приличные деньги, гораздо выше установленного московским правительством МРОТ.

Учитывая резкие скачки цен, правительством Москвы принято решение пересматривать МРОТ каждый квартал, чтобы выравнивать размер зарплаты и величину инфляции.

Региональный бюджет Москвы и региона богат, поэтому размер наименьших доходов здесь гораздо выше других населенных пунктов РФ, за исключением некоторых городов, находящихся на Крайнем Севере.

Уровень зарплат Москве постоянно повышался. Давайте проанализируем, какие изменения произошли за последние 7 лет, начиная с 2010 года.

Статья написана по материалам сайтов: biznessobzor.ru, ourpension.ru, god2018.su, yuristotboga.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий