Зарплата в конверте — что это значит? Преимущества и недостатки для рабочего и работодателя 2019 год

Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

  • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
  • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

  1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
  2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
  3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
  4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
  5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

к содержанию

Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

  • Премиальная часть.
  • Оклад.
  • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
  • Выплаты за листок нетрудоспособности.
  • Выплаты за отпуск.
  • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

к содержанию

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

  1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
  2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
  3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
  4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
  5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
  6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
  7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

  • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
  • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

  1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
  2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
  3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
  4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

к содержанию

Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

  • Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
  • Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
  • Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
  • В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.

Минусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.

Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

  • Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
  • Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
  • Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
  • Аудио или видеозаписи с доказательствами.

С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Соломин Ланчак, бухгалтер-эксперт

Деньги бывают белыми (в кассовой ведомости), черными («в конвертах») и с оттенками серого. «Черный» способ получения денег имеет для наемного работника только одно преимущество, да и та сомнительная: работник избегает налогообложения.

За этот небольшой выигрыш потом придется расплачиваться в тройном размере.

Плюсы з / п «по-черному» 1 Когда вообще не было никаких зарплат, мы радовались зарплатам «в конвертах». Черная зарплата, как правило, больше зарплаты официальной. Налогов с доходов вы не платите, или платите, если захотите.

2 О ней проще договориться, ее проще получить. Она удобна и для работодателя, ведь зарплата «в конверте» делает подчиненного просто шелковым.

3 Совсем не нравится работать — уходите, когда захотите. Правда, если уволят, — суд вряд ли поможет. Да и на бирже труда не станете на учет.

Минусы с / п «по-черному» 1 Официально вы нигде не работаете. В налоговой могут возникнуть к вам вопрос.

2 Вам не засчитывается трудовой стаж.

У вас нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3 У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

Это интересно:  Районный коэффициент к заработной плате: как начисляется северная надбавка на зарплату, формулы, пример расчета для Новосибирска, порядок применения 2019 год

— права на отпуск, в частности дополнительную и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату листа нетрудоспособности;

— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях;

— права на сокращенный рабочий день, неделю, если вы работаете во вредных условиях;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— права на гарантии по коллективному договору.

Если условия оплаты труда не оговоренные в трудовом договоре, их выполнение или невыполнение определяться только личным отношением руководителя к конкретному человеку.

4 Вас могут уволить в любой момент без выходного пособия.

5 Вы будете получать минимальную пенсию по возрасту.

6 Кредит в банке не возьмете. Придется занимать у друзей, если они у вас есть. Да и мало куда понадобится справка о реальных доходах. Например, в посольство иностранного государства.

Итак, если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

— очевидно, не заключил с вами трудовой договор и не провел запись в трудовой книжке о приеме на работу;

— не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не проводит отчисления с вашей зарплаты в фонды социального страхования.

Конкретные примеры Многие работники радуются деньгам без вычетов за «темными» сведениями и не задумываются, что работодатель не беспокоится о высоком уровне доходов своего персонала, а паразитирует на их положении.

Пример 1. Елена из Буска, закончив учебу в техникуме, некоторое время работала в своем городе помощником бухгалтера в небольшой фирме за неплохую зарплату. Но человеку, как правило, свойственно улучшать материальное положение, повышая профессиональный уровень. Когда ей пообещали самостоятельную работу в Киеве за большие деньги, она приняла предложение.

Правда, на новом месте трудовую книжку ей не оформляли, а честно отработанное выдавали «в конверте».

Впрочем, на такие мелочи девушка до поры до времени внимания не обращала, ведь работа ей нравилась, да и деньги платили вовремя. Идиллия продолжалась почти два года. За это время Елена вышла замуж и вскоре была вынуждена уволиться из-за беременности. Вот тут и выяснилось, что законная помощь (в том числе выплаты по декретный отпуск) ей не будет начисляться, поскольку официально она является лицом, длительное время не работала. Директор фирмы лишь развел руками: мол, ничего не могу сделать — официально вы у нас не значились.

В любом центре занятости могут привести десятки, если не сотни подобных примеров. Некоторые просто трагические: работал человек на основании устной договоренности с хозяином на деревообрабатывающем производстве. Однажды произошел в цехе несчастный случай. Молодой человек из здорового человека превратился в беспомощного калеку. Травма не бытовая, а производственная со всеми последствиями.

Но работодатель раскошеливаться на лечение парня не спешит и пособие по временной нетрудоспособности платить из своего кармана не собирается. На все упреки и просьбы родственников 23-летнего инвалида отвечает: «Нет трудового договора — значит, не было у меня такого работника».

Пример 2. Кроме экономии для работодателя, это идеальный способ воздействия на трудовой коллектив. Если сотрудник, по мнению руководителя, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно просто срезать на четверть или даже оставить себе. Таким образом, подчиненный попадает в полную зависимость от настроения руководства.

Так случилось с Юрием, устроился работать веб-дизайнером в рекламный отдел крупного торгового центра. «В разговоре со мной мой непосредственный руководитель предложил по $ 300 за первые три месяца. Мне также было обещано, что после окончания испытательного срока зарплата составит $ 800. Меня это устраивало.

И действительно, через три месяца я получил конверт с желаемыми хрустящими стодолларовыми купюрами. Но следующая зарплата неожиданно «похудела» на $ 250, а через месяц — уже на $ 320.

Каждый раз мой руководитель объяснял это принятым в компании способом наказания за допущенные просчеты. Иногда в работе случались проколы, но это были обычные технические проблемы, неизбежные в практике любого специалиста. Каждый раз в день зарплаты я с опаской брал конверт, пытаясь угадать, на какую сумму меня наказали этот раз. Мое терпение лопнуло, когда в конверте оказались стартовые $ 300. Остальные удержали за то, что я дважды опоздал — один раз в семь минут, второй — на пятнадцать ».

Пример 3. Соглашаясь на конверт, в некоторых случаях вы вообще рискуете остаться без денег. Мол, не прошли испытательный срок или вообще без всяких объяснений.

Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда наступает время расчета, вместо обещанной суммы вам показывают на дверь. А на освободившееся место берут следующего доверчивого претендента.

Доказать факт мошенничества практически невозможно: устные соглашения в суде — не доказательство. Более того, работодатель может подать встречный иск, обвинив вас в компрометации честного имени. И суд будет на его стороне, поскольку по одним документом вы на этой фирме не значились и претендовать ни на что не имеете права. Именно поэтому для защиты прав работника государство требует обязательного оформления трудового договора: то крупная фирма, или работа на индивидуального предпринимателя, разовая работа.

Пример 4. Банальное сокрытия фонда заработной платы от налогообложения — одно из звеньев в цепи самых преступлений. Двойную бухгалтерию ведут совсем не для того, чтобы сделать вам приятное, помог сэкономить на налоге с доходов физических лиц. Вы становитесь участником опасной игры с законом. И ущерб здесь исчисляется не теми процентами, которые не доплатил каждый из своей неформальной зарплаты.

Опрос: официально или «в конверте»?

Борьба государства за то, чтобы работники получали исключительно «белую» зарплату, судя по данным опроса, проведенного Фондом «Общественное мнение» *, пока не приносит заметных успехов. Если в 2001 году полностью или частично получали заработанные деньги неофициально, «в конверте» 8% граждан (или 15% работающих), то в 2005 году их доля увеличилась (9%, или 17% работающих). Особенно эта практика распространена в больших городах (17% жителей, или 34% всех занятых получают здесь зарплату «в конвертах»).

Почти половина участников опроса (48%) негативно относятся к такой форме оплаты труда. Одобряют ее 15% опрошенных (остальные заявляют, что им это безразлично, либо затруднились дать оценку). Но представители наиболее «ресурсных» социально-демографических групп чаще других одобряют неофициальную выплату зарплаты: для молодежи такую позицию занимают 24%, среди респондентов с высшим образованием — 22%, среди лиц с относительно высокими доходами — 20%. Особенно часто заявляют об одобрении этой практики сами получатели «черного нала».

Хотя в основном граждане убеждены, что работникам выгоднее получать зарплату официально, по ведомости (57%). Чаще сторонники этой точки зрения аргументируют его тем, что уровень «белой» зарплаты «непосредственно влияет на будущую пенсию», ведь она начисляется с официальных доходов (24%).

Кроме того, многие убеждены, что в любое время можно проверить правильность начисления зарплаты по ведомости («тайн в ведомости нет, а в конверте неизвестно, что будет»), что у работника в этом случае построенные « прозрачные »отношения и с государством, и с работодателем. Он социально защищен.

1% опрошенных высказывает мнение, что получение зарплаты «по ведомости» позволяет работнику получить кредит, в частности — ипотечный. Некоторым официальная выплата зарплаты добавляет «уверенности в завтрашнем дне», дает ощущение «стабильности» и «безопасности» («не надо обманывать, прятаться от налогов»): легче жить, когда все «открыто и честно».

13% опрошенных считают, что работнику выгоднее полностью или частично получать зарплату неофициально, «в конверте». Основной аргумент — с неофициальной зарплаты не отчисляются налоги. Соответственно, «в конверте» лежит большая сумма («в конверте зарплата всегда выше, чем по ведомости»), — это доказательство приводят 8% респондентов.

Некоторые предпочитают, чтобы об уровне их реальной зарплаты не знало окружение, чтобы «не было огласки».

Между работодателем и работником может возникнуть конфликт интересов, когда работодателю выгодно платить деньги «в конверте», а работнику — получать их официально, по ведомости. По мнению респондентов, добиться решения такого противоречия в пользу работников сложно: 49% опрошенных считают, что последние не смогут добиться «белой» зарплаты. Убежденность в том, что им это по силам, выражается вдвое реже (25%). Причем сами получатели «черного нала» гораздо чаще, чем все респонденты, утверждают, что работники не могут успешно бороться с практикой выплаты зарплат «в конвертах» (69%).

Официальная зарплата 1 Обратиться в налоговый орган по мисцзнаходженням предприятия.

2 Обратиться в профсоюзную организацию (если такая есть на предприятии) с просьбой помочь защитить трудовые права. Профсоюз поможет пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если профсоюза нет или он отказывается помогать, все инстанции придется проходить самостоятельно. Еще есть вариант — создать свою профсоюзную организацию вместе с другими работниками, права которых также нарушаются.

Это интересно:  Задержка зарплаты и кредит 2019 год

3 Обратиться в Пенсионный фонд, фонды социального страхования по местонахождению предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, переводит работодатель в ПФ взносы с вашей заработной платы.

У вас должно быть страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — получить его и передать работнику должен работодатель. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты в ПФ. На основании письменного заявления (анкеты) ПФ обязан предоставить информацию о всех проведенных работодателем отчисления за указанный период времени.

Из справки, предоставленной ПФ, будет понятно, проводит работодатель отчисления. Если проводит должным образом, — вам не о чем беспокоиться. Если нет, придется начать кампанию по превращению «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию трудовых отношений с работодателем.

4 Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

— оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку;

— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов;

— если работодатель согласился с этими требованиями, можете праздновать победу.

Если работодатель отказывает или просто не реагирует на заявление, приготовьтесь к «правовой атаки». Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

— в вышестоящую относительно вашего предприятия организации. Возможно, удастся решить проблему мирным путем, если сообщить о ней высшее начальство, не доводя дело до государственных структур;

— в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется на предприятии). Трудовые споры рассматриваются КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем **.

Обратите внимание: в КТС можно обратиться, если вы работаете у работодателя — юридического лица. Если работодатель — физическое лицо, спор должен решаться в судебном порядке.

— В Государственный центр занятости, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, способствует оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулированию коллективных трудовых споров;

— в прокуратуру. Ст. 6 Закона «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789 определяет, что органы прокуратуры: «защищают в пределах своей компетенции права и свободы граждан на началах их равенства перед законом, независимо от национального или социального происхождения, языка, образования, отношения к религии, политических убеждений, служебного или имущественного положения и других признаков », а также« принимают меры к устранению нарушений закона, от кого бы они не исходили, восстановлению нарушенных прав и привлечению в установленном законом порядке к ответственности лиц, допустивших эти нарушения »;

— в суд. Дела о защите трудовых отношений относятся ся к компетенции судов согласно ст. 15 Гражданского процессуального кодекса Украины ***.

* Фонд «Общественное мнение» провел опрос 1500 респондентов в 100 населенных пунктах. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

** Статья 221 Кодекса законов о труде Украины:

«Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали ».

*** Статья 15 Гражданского процессуального кодекса Украины:

«Компетенция судов по рассмотрению гражданских дел 1 Суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела о защите нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающих из гражданских , жилищных, земельных, семейных, трудовых отношений, а также из других правоотношений, кроме случаев, когда рассмотрение таких дел проводится по правилам другого судопроизводства ».

Современные реалии таковы, что люди сплошь и рядом сталкиваются с таким понятием, как зарплата в конвертах. Хорошо это или плохо? Почему предприятия, ЧП и всевозможные фирмы предпочитают подобную схему оплаты труда? Действительно ли она так выгодна, как обещают соискателям? Можно и стоит ли с этим бороться? Все эти вопросы мы постараемся осветить в рамках данной статьи. Итак, предлагаем вам разобраться в том, что такое зарплата в конвертах, каковы её плюсы и минусы, несет ли сотрудник какую-либо ответственность при таком положении дел.

Как мы знаем, по закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью оплачивает все налоги, связанные с ней. Но не все предприниматели хотят работать честно, да еще и оплачивать все сборы в полной мере. Вот отсюда и появляется зарплата в конвертах, ее еще называют серой. А легальную – белой. Согласно закону, оплата труда должна быть официальной. Ее размеры устанавливает сам работодатель и фиксирует в документах. По трудовому кодексу РФ, зарплата не должна быть меньше установленного законом уровня, а выплачивать её должны два раза в месяц (аванс и собственно зарплата). Она зафиксирована во всех официальных документах и проходит по бухгалтерскому учету. Зачастую деньги сейчас перечисляют на банковские карточки работников, что облегчает процесс выплат.

Налоговый кодекс РФ гласит, что заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц. Все остальные удержания производятся после вычета НДФЛ. Также на белую зарплату начисляют единый социальный налог (ЕСН). Его должно оплатить само предприятие. Конечно, это обходится организации в круглую сумму, поэтому неудивительно, что работодатели стараются экономить на этом налоге. Скрывать настоящие размеры зарплаты очень выгодно, поскольку сокращаются в значительной степени расходы. Но и это еще не все. Легальная заработная плата гарантирует работникам соблюдение требований Трудового кодекса (начисление отпускных, больничных, оформление пособия).

Существует еще и такое понятие, как серая зарплата, или полуофициальная. В этом случае в устной форме заключается договоренность о ее размерах. По сути, она является совокупностью двух составляющих: белой и черной зарплат. Белая проходит по трудовому договору и бухгалтерскому учету, а черная – это деньги, которые выдают в конверте. Иногда такая ситуация выгодна и самим работникам, ведь уменьшается размер НДФЛ, алиментов, вычитаемых из начисленной суммы. Однако нужно не упускать из виду тот момент, что больничные, отпускные начисляются, как правило, по официальной зарплате, если нет других договоренностей с работодателем.

Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т. д. будут начисляться только на белую часть зарплаты. И люди вынуждены соглашаться с этим. Размер же официальной оплаты труда устанавливается обычно на уровне «минималки» (минимально допустимый законом уровень). Так что следует задуматься, хорошо ли это, если вы получаете зарплату в конверте.

Отдельная история – больничные листы. Фонд социального страхования компенсирует предприятиям оплату тех дней, когда работник болел. Расчет больничных производится на основе белой зарплаты и страховых взносов, удержанных с нее. При серой же работодателю придется выплатить часть больничных со своего кармана, ведь фонд социально страхования не компенсирует ему эти расходы. Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить.

Размер официальной зарплаты влияет и на страховой стаж и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ. Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве.

Люди, получая серую зарплату, зачастую не знают, куда можно пожаловаться, или просто не задумываются над этим. Решить этот вопрос напрямую с работодателем нелегко. Организации проще уволить такого сотрудника либо предложить оплачивать ЕСН со своих кровных, чтобы не понести дополнительных затрат. Но тогда просто уменьшается сумма, выплачиваемая человеку на руки.

Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте. Это черная оплата труда. В таких случаях вообще не приходится говорить о каких-либо социальных выплатах и гарантиях. Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда.

Итак, к чему мы пришли? Если вы получаете зарплату в конверте, то должны быть готовы к потере части больничных, отпускных и пенсии.

Согласно закону НК РФ, если на предприятии имеет место зарплата в конвертах, ответственность за это несет работодатель. Если налоговой инспекции становится известно о нелегальной оплате труда, то возникает логичный вопрос об источниках таких выплат. Это уже говорит о ведении двойной бухгалтерии. По мнению опытных специалистов, нереально что-то изменить с серой и черной зарплатой до тех пор, пока штрафы налагаются только на руководство. НДФЛ удерживается с сотрудника работодателем как налоговым агентом. На руки люди получают деньги уже с учетом удержанного налога. Но в то же время у них нет возможности проверить факт уплаты НДФЛ работодателем. Получается, что сотрудник не несет ответственности, ведь он не нарушил закона.

Сейчас в КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере от тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч — для юридических лиц. Также работа ИП и юрлиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Это интересно:  Не хотят перечислять зарплату на карту 2019 год

Также законопроектом предлагается дополнить статью 120 части первой Налогового кодекса РФ положением, предусматривающим ответственность в виде штрафа размером 20 тысяч рублей для налоговых агентов за выплаты доходов физическим лицам по трудовым или гражданско-правовым договорам без отражения этого в бухгалтерском и налоговом учете, а также без оформления договора.

Сообщить о нарушениях – о серой или черной зарплате – решаются немногие. Это означает пойти на конфликт с работодателем и, возможно, потерять работу. И все-таки, если зарплата в конверте, куда обращаться?

При желании можно написать заявление в отдел государственной инспекции по труду, в налоговую службу, в прокуратуру. Возможно и обращение в суд с иском, подкрепленным доказательствами.

В случае письменного обращения в налоговые органы может быть принято решение о выездной проверке на предприятие с целью выявления фактов, изложенных в заявлении. В процессе может осуществляться выемка документов работодателя, осмотр рабочих помещений и кабинетов, допрос свидетелей. По результатам проверки организация может быть привлечена к ответственности за налоговое правонарушение. Если же было совершено деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях или Уголовным кодексом РФ, то материалы дела передаются в правоохранительные органы.

Из-за сильного распространения выплат черных зарплат чиновники стали думать над методами противодействия таким работодателям. Ведь подобная практика ведет к уменьшению налогов, уплаченных в бюджет. Было разработано несколько методов по легализации оплаты труда, но ни один из них не вывел зарплату из тени. Поэтому работа налоговиков по выявлению фактов наличия нелегальной зарплаты продолжается.

Сегодня многие отмахиваются, когда их упрекают в уклонении от уплаты налогов, ссылаясь на то, что рыба, дескать, гниет с головы. И что не такое уж это и редкое явление — зарплата в конверте. Ответственность работника, между тем, не меньшая, и несет он её прежде всего перед самим собой. Ведь в дальнейшем этот человек может быть лишен определенных социальных гарантий.

Ситуация в современной России на рынке труда такова, что соискатели соглашаются на работу, не задумываясь над тем, легально их трудоустроят. Сложился стереотип о том, что черная зарплата выгодна и работникам, и работодателям. Но это совсем не так. Много споров возникает на эту тему. Белая зарплата выгодна работникам и при оформлении кредитов. Большинство банков готовы предоставлять займы только официально трудоустроенным лицам, с официально подтвержденным доходом. Серая и черная зарплаты сулят ежеминутную выгоду людям, но при этом будущие перспективы весьма призрачны. Не стоит надеяться соблюдение всех норм трудового законодательства при нелегальной или полулегальной схеме оплаты труда. В этой ситуации и выплата алиментов является проблематичной, поскольку удерживаются они с белой зарплаты. «Ну так и что же?» – спросит читатель. А то, что даже самый хороший работодатель не предоставит ответчику справку о реальной серой оплате труда. А значит, алименты будут начисляться с сумм, прошедших по бухучету.

В нашей статье мы рассмотрели отличия, преимущества и недостатки легальной и нелегальной заработной платы. Надеемся, что данная информация будет вам полезной в поиске работы. Хотим еще раз акцентировать внимание, что зарплата в конвертах может вас лишить возможности получить такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, декретные… Поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который грешит серыми и черными зарплатами. И не забывайте, что все-таки можно бороться с нечестными организациями, нежелающими легализировать оплату труда.

Понятия «неофициальная зарплата», равно как и черная или белая, нет в официальных документах. Это разговорное название способов выплаты заработка, имеющих место в современных условиях. Рассмотрим, что собой представляет серая зарплата с точки зрения закона, а также чем грозит использование этой схемы компании-работодателю и ее сотрудникам.

Белая зарплата и есть та самая оплата труда, детально регламентируемая Трудовым кодексом. Она состоит из нескольких частей:

  • базовой (оклада, тарифной ставки);
  • компенсационной;
  • стимулирующей.

Именно эта зарплата отражается в официальной финансовой отчетности любого предприятия. При заключении трудового договора с каждым из работников, белая заработная плата там полностью прописана. С начисленной ежемесячно оплаты труда работодатель выполняет отчисления НДФЛ, а также различные взносы во внебюджетные фонды и прочие обязательные по закону платежи.

“Теневая” зарплата также состоит из нескольких частей:

  • официальной, указанная в договоре и с которой идут все положенные отчисления;
  • неофициальной («в конверте»), нигде не отраженной, размер определяется устной договоренностью с сотрудником.

Такой способ вознаграждения за труд является правонарушением. Понятно, что на него работодатели идут не от хорошей жизни, а с целью оптимизировать затраты на оплату труда. Что не является оправданием и основанием смягчения ответственности.

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.

Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.

Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет, выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.

Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.

Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:

  • в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
  • то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
  • будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
  • получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
  • неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.

Согласившийся на серую зарплату работник оказывается незащищенным. Доказать, что фактическая сумма заработка существенно больше прописанной в документах, будет очень сложно. Делать это придется через суд, что займет немало времени и потребует финансовых затрат.

Для работодателя ведение двойной бухгалтерии и серые выплаты являются налоговым правонарушением: занижением налоговой базы и неправильным исчислением необходимых налогов. Если это вскроется при проверке, то организации в целом и ее руководителю персонально грозят денежные штрафы. Их размер составит до 20% от невыплаченной в бюджет суммы, если нарушение будет сочтено непреднамеренным. И увеличится вдвое, то есть уже до 40%, если будет доказано наличие умысла.

Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов. Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания. Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции – она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.

Принято думать, что серая зарплата — вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально, работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. С официальной части за него это делает работодатель. Иное дело — неофициальный заработок.

С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.

Статья написана по материалам сайтов: bizakon.ru, www.nalogovnet.com, businessman.ru, trud.guru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий